格力员工持股计划是利好吗(格力员工持股计划表)

今天我们就和朋友们聊聊格力员工持股计划。希望以下观点能帮助您找到您想要的金融。

本文为多篇文章提供参考。您可以直接点击跳转至详细解答。1、格力电器50%折让员工持股计划获得批准。这对员工意味着什么？2、董明珠：加薪效果不理想，格力将通过员工持股计划留住人才。格力电器员工50%持股计划获批。这对员工意味着什么？答：说到格力电器，相信大家都不陌生。在董明珠的带领下，格力空调也占据了空调市场的很大份额。为了留住优秀员工，提高他们的积极性，格力电器推出了员工持股计划，也获得了股东大会的批准。会上，董明珠还表示，股权激励将员工与公司捆绑在一起，这是上市公司股权激励的创新。

员工的奖金也更多。员工持股计划是对优秀员工的变相奖励。更多的普通员工将获得格力电器的原始股，然后每年还可以享受公司的现金分红，员工也可以分享公司大蛋糕的一部分。在很多公司，员工只是兼职人员，大部分利润都属于老板。这很容易挫伤员工的积极性。格力电器员工持股计划将使更多员工受益。

它还将使员工更有动力工作。虽然我们经常抱怨网络996，但每年都有很多优秀人才想进入这些大工厂，因为那里的工资高，而格力电器对员工福利的提高，必然会提高员工的工作积极性，改善企业的运营。公司。在效率上，大企业不能短视，要把企业和员工打造成利益共同体。只有这样的企业，未来才会有更好的发展。

格力电器公布第一期员工持股计划后，格力电器的股票也受到券商的大力推荐。这也反映出格力电器做出的改变符合市场的正常发展。事实上，华为在格力之前就这么做了，将公司的大量利润奖励给员工，而华为也在这十年里迅速成长壮大，最终成为中国的巨头，而格力的举动也是值得的。向其他企业学习，共同收获，共同发展，让我们越做越好。

董明珠：加薪效果并不理想，格力将通过员工持股计划留住人才。格力最近热议的员工“半价”持股计划有了最新进展。

6月30日，格力电器2020年度股东大会如期召开，议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》等13项议案全部获得通过。该议案以76.9717%的赞成票、19.7731%的反对票、3.2553%的弃权顺利获得股东大会通过。

就在10天前（6月20日），路友格力电器刚刚发布《第一期员工持股计划（草案）》，拟将首期回购的1.08亿股用于员工激励。参加人员包括董事、监事、中层干部、核心员工12000人。其中，董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%；其他7名高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。

草案提到，业绩考核要求是2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较2020年增长不低于20%。特别指出的是，在这个员工持股计划中，员工只能在退休后进行出售股票交易。在此之前，员工只能享受分红。

该计划推出后，引起不少争议，包括行权价格低至50%折扣、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮动利润、无力回笼等。留住年轻人。

在30日的股东大会上，董明珠对此表达了自己的看法。她表示，加薪并不能有效留住人才。未来，格力将重点通过员工持股计划留住人才。“对员工进行股权激励的目的是为了让员工与公司的发展捆绑在一起，所以我们才有这个计划。员工只有退休了，才能释放股权交易，如果中途离开，所有股权交易都会被收回。””。

谈到接班人问题，董明珠表示，自己一直在寻找接班人，“但不是我说你能做到，你就能做到，是你自己能做到！”在最近的一次路演中，格力电器强调，董明珠明年不考虑退休。即使退休，我也不会卖股票，我会负责公司的发展。

此外，董明珠还就公司发展等问题现场回答了股东提问。

面对2020年格力业绩放缓，董明珠“非常乐观”。在她看来，虽然格力2020年业绩有所下滑，但格力已经梳理了渠道，清理了数百亿库存。理顺渠道、物流、安装等渠道，将为企业今后的发展提供更加顺畅的条件。

董明珠还指出，格力去年进行了新的革命，彻底颠覆了之前的线下模式，实现线下和线上的融合。

当被股东问及高瓴入股的影响时，董明珠表示，格力对包括高瓴在内的所有股东最好的回报，就是做好公司的工作。她还告诉现场的投资者，格力电器不要频繁买卖。长期持有藏砂香是最好的选择。公司将给予股东最好的股息。

投资者还询问如何看待格力科技部门的高流动率。董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏远，很多年轻人仍然向往广州、深圳等大城市。另一方面，许多年轻人觉得工作很累。但另一方面，公司自动化业务技术团队的人员数量实际上在不断扩大。

（钛媒体App编辑刘萌萌综合自澎湃新闻、腾讯新闻）

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