离职需提前30天合理吗(离职要提前30天否则要承担什么责任)

我们都知道解除或终止劳动合同需要提前30天沟通；但是，什么情况需要提前30天通知对方？尤其是最近的跳槽季，很多人对这个问题并不清楚，认识上存在一定的误区。

为了帮助你正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区。

特别对以下重大问题逐一分析，也分析是否需要支付经济补偿金。我们来看看吧！

试用期内辞职应提前30天通知用人单位。

分析：

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，提前通知的时间只有3天，不是30天。

法律赋予员工在试用期内相对自由的就业选择权，便于用人单位考察是否合适。

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容不适合自己，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。另外，这个“通知”不需要书面形式，口头通知完全可以。

当然，如果员工主动辞职，用人单位不需要向员工支付经济补偿金。

试用期内解雇员工只需提前30天通知。

解析：用人单位能否在试用期内辞退员工，不是以履行预告的时间为标准，而是以法定的辞退事由为标准。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能规定提前通知的时间，只要能证明劳动者不符合录用条件即可。

雇主需要承担全部举证责任。

劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

分析：

第36条规定：

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同的，只要劳动者在平等自愿的基础上表达了真实意思，双方可以立即协商解除劳动合同，无需事先通知。

用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准是n(n指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同)，而不是n ^ 1。

劳动合同期满，用人单位不再续订合同

分析：

固定期限劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，无需提前30日通知劳动者。

雇主没有提前通知的法律义务。当然，在用工过程中，用人单位最好在合同到期前提前一定时间通知员工；这样既方便员工为再就业做准备，又不会太突然影响劳动关系的和谐。

另外，提前通知解除劳动合同时间有明确约定的，需要按照约定执行。

用人单位不续订劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。标准是n，不是n ^ 1。

用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位。

分析：

《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。如果雇主未能履行其法定义务，

员工解除劳动合同无需提前30天通知。

但在实践中，不按时足额支付劳动报酬有不同的原因，包括主观故意和有争议的计算方式。

如果没有用人单位主观故意的违约或克扣，员工一般很难单方解除劳动合同，主张用人单位支付经济补偿金。

因此，每当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者最好提前告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或者向劳动行政部门投诉，责令其限期改正。用人单位不能给出合理解释或者拒不改正的，

劳动者单方解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位支付经济补偿金，标准是n，不是n ^ 1。

关于裁员

企业实施经济性裁员的，可以提前30日向工会或者全体职工说明情况或者多支付职工一个月工资后实施裁员。

分析：

《劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难，职工人数在20人以上且不足20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。

听取工会或工人的意见。

“提前30天说明情况、听取意见”是法定程序，用人单位不得以额外支付员工一个月工资代替。

用人单位在听取工会和职工意见后，需要将裁减方案报劳动行政部门后，方可实施经济性裁员。

请注意，虽然该报告未获批准，但它不只是为了记录在案。

劳动行政部门收到企业的裁减计划后，如果发现变更计划与法律规定不符，也会责令企业改正。

因此，举报行为在性质上相当于“审批”。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准仍然是n，而不是n ^ 1。

来源：内容整理自人力资源和社会保障部。