不交保险劳动仲裁一般怎么赔,是补社保吗(未签合同双倍赔偿金的6个条件)

劳动仲裁如何赔偿？是补充社保吗？北京京康律师事务所主任、西北政法大学产权与土地研究所联席所长石西宁律师回答：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，双方不履行劳动合同，经协商达成协议的，应当通过仲裁或者诉讼解决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但在实践中，不少用人单位并不愿意支付赔偿金。为什么是这样？下面我们就来看看吧。”法官表示。原来，该女员工是在工作中受伤，公司认为她的受伤构成工伤，遂向法院提起诉讼。

一：不交保险劳动仲裁一般怎么赔，是补社保吗

1、用人单位不缴纳社保，劳动仲裁后如何赔偿？

1.单位不缴纳社会保险的，经劳动仲裁后，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足。

2.用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；可以申请县级以上有关行政部门作出社会保险费分配的书面决定。通知开户银行或者其他金融机构划转社会保险费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。

三、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖相当于社会保险费的财产。拍卖所得款项用于冲减社会保险。费用。

可以补缴社会保险的，员工必须向人力资源和社会保障局劳动监察或社会保险部门投诉，请求行政追回社会保险。

4.法律规定：基于《社会保险法》第63条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2、公司不为员工缴纳社保，员工该如何应对？

用人单位违反劳动法规定，不支付或者不按照规定支付工资的，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

根据第《劳动合同法》:条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》:之一的规定

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构无法重新申请为由，要求用人单位赔偿损失，发生纠纷，导致劳动者无法享受社会保险的利益，人民法院应当受理。

二：没签劳动合同一告一个准吗

2022年，西安两名市民向劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位补缴各项社会保险并获得支持，但两人都不知道如何督促用人单位落实相关裁决。

2023年2月9日第一财经

工作两年多后，我开始缴纳社保。

仲裁裁决要求雇主偿还

2006年3月，宋先生加入陕西省汽车贸易公司。当时，公司没有为他缴纳社保。直到2008年11月，公司才为宋先生缴纳了各类社会保险。

2022年2月，宋老师提出辞职。后因社保、加班工资等问题与公司发生纠纷，遂向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴2006年3月至2008年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及另外两项工资纠纷。

劳动仲裁部门经调查认为，在双方劳动关系存续期间，被申请人未向申请人缴纳社会保险的行为违反了相关法律规定。申请人要求补缴各项社会保险的请求得到支持，但另外两起工资纠纷被驳回。

宋先生表示，公司明确表示愿意协商解决社保欠缴问题。但他在2022年11月收到裁决后，联系该公司进行协商，但对方只表示正在协调处理，但尚未解决。虽然我们现在已经获得了仲裁支持，但是如果公司不处理的话，我们也无能为力解决问题。

2月9日第一财经

在大学工作十几年，没有缴纳社保后，他申请仲裁弥补损失，得到了支持。

2004年，吴老师进入长安大学担任水木维修工，但双方均未签订书面劳动合同。从2021年底开始，长安大学物流业务与第三方签订劳务派遣协议，要求员工与第三方签订劳动合同。但吴老师未能就劳务派遣相关事宜与学校达成一致，因此吴老师没有与第三方协商。三人签订劳动合同。

吴老师表示，从2021年12月开始，他的工资开始由第三方支付。虽然没有签订劳动合同，但他仍在工作。直到2022年8月，工资停发后，他才正式停止工作并辞职。

辞职后，吴先生向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安大学补缴2004年4月至2021年11月期间的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤）和生育）。

2022年8月，仲裁委员会裁定支持吴先生拖欠社会保险和补偿未休年假的申请，而另一项申请则被驳回（吴先生已就此申请起诉法院）。

拿到裁决书后，吴老师又遇到了一个难题，因为裁决书支持补缴2004年4月至2021年11月期间社保费的请求，但没有具体数额。根据裁定，具体还款金额和方式由社保经办部门审查确定。用人单位和个人应当各自承担还款的份额，已缴纳的部分不再偿还。

吴老师表示，学校同意协商解决，但要先算好具体金额。他不知道如何计算，也不知道会计准则，想了解更多相关政策。

养老保险办理中心：

有了奖励，您可以向雇主申请强制征收

为明确社保补充缴费相关政策，2月9日下午，第一财经日报

工作人员看完吴先生的裁定后表示，经查明长安大学有社保账户，受理中心可以根据裁定中的裁定进行强制征收，长安大学缴纳的社保费大学将移交相关人员。您名下的社会保障帐户。如果当事人没有社保账户，您可以开立一个新账户。经查询，吴先生已缴纳灵活就业人员社保。如果申请强制征收，需要先转社保账户。补缴的社保在领取后会转入其名下账户，但涉及社保强制领取。个人账户将被锁定，直至被征收单位未能缴纳社保，无法继续缴纳社保。这可能会导致一种极端的情况：如果用人单位长期不缴纳社保，涉事个人账户将被锁定，无法使用。

此外，如果涉案用人单位未开立社保账户，当事人可以向市人力资源社会保障部门投诉，申请要求涉事用人单位开立社保账户。

不过，该工作人员也表示，如果涉事用人单位被强制征收后未缴纳相关费用，处理中心可以向当事人提供相关缴费信息和金额，当事人可以利用这些信息向税务部门申请。执法部门。

该工作人员表示，如果当事人想与涉案雇主协商解决，处理中心无法进行具体计算。当事人需要在人力资源社会保障部门网站上查看年度缴费比例，自行一一计算，然后再进行。谈判。

对于强制征收的方式，吴老师和宋老师都表达了担忧。他们都担心，如果用人单位拖延补缴社保，他们的社保账户将被锁定，影响他们以后的社保缴纳。

从事人力资源工作20多年的曹先生表示，如果用人单位逾期不缴纳社保，税务部门可以责令用人单位限期补缴，并处以罚款。滞纳金。如果雇主逾期未付款，还可以处以罚款。此外，税务部门还可以申请县级以上有关行政部门作出社会保险费分配决定。

华商报

三：公司不上保险仲裁怎么补偿

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴，同时可以请求解除劳动合同。劳动关系和经济补偿。