工龄工资怎么计算公式(加班工资怎么计算公式)

如何计算薪资公式：以上就是关于薪资的相关知识，希望对大家有所帮助。最后祝大家工作顺利、生活幸福！谢谢阅读！下次见！再见！嚼米~~~~~~每天学一点，职场就会更精彩！欢迎订阅我们的企鹅号：职场事。让我们共同成长、共同进步！这个世界上没有绝对的公平，只有相对的公平。无论你是富二代，还是贫穷的婆婆，你都要努力改变自己的命运。

1：工资计算公式如何

根据原劳动部第《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》号规定：

月工资=月工资收入/月工资天数

小时工资=月工资收入/(月发薪天数*8小时)

月工资天数=（365天-104天）/12个月=21.75天

出勤天数实际上应该是上面提到的“每月发薪天数”，但法定节假日已被排除，这是不合适的；实际出勤天数也要加上法定节假日天数，做到一致。

必须明确的是，只有在员工全勤的情况下，标准工资才能全额支付。全勤包括您应出席的天数（不包括节假日和公众假期）以及您有资格享受假期的天数。这里有一个小细节。如果员工在假期后第一次上班，他显然不会收到假期工资。

例：底薪是1500，8月份我应该工作22天。我请了2天假，但实际上工作了19天。

工资：日工资=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36

本月工资：1500-136.36=1363.64

【法律基础】

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的；

支付工资不得低于劳动合同规定的职工小时工资的150%。

工人的工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，应当依法安排劳动者在休息日工作。

不低于劳动合同规定的职工日工资或小时工资标准的200%

工人的工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日和休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的规定支付工资。

职工工资按照规定的日工资或者小时工资标准的300%支付。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于150%、200%、300%的标准支付工资其法定工作时间的计件单价按照上述原则确定。%支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照延长工作时间支付劳动者工资。工作时间按照本规定执行。

实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。工资的计算通常以双方签订的劳动合同为依据，但不同国家和地区的计算方式***可能有所不同。以下是一般工资计算方法：

基本工资：基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额（不包括加班费、绩效奖金和其他附加项目）。

加班费：如果雇员超过规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班工资的计算方法通常是根据员工的基本工资乘以1.5倍或2倍。

绩效奖金：绩效奖金是用人单位根据员工的工作表现和绩效贡献确定的奖金。计算方法可以基于固定比例，也可以根据具体情况确定。

社会保障和税收：雇主必须为其雇员缴纳社会保障和税收。这些费用通常按照员工工资总额的一定比例收取。

2：工资扣除额如何计算

根据法律规定，22天工资计算公式为：

月工资=月工资21.7522（出勤天数比例）

另一种算法是：

当月工资=月工资-月工资21.75缺勤天数（缺勤天数比例）

这个出勤天数比例如何计算？

出勤天数比例=21.75(当月出勤天数+法定节假日数)

那么每月工资计算天数是如何计算的呢？

答案是：每月出勤天数+法定节假日天数

举个例子

编辑月薪5000元。7月份有23个工作日。我因预约缺席了一天，值班了22天。那么，我7月的工资是多少呢？

500021.7522(21.7523)=4782.6元

也可以这样计算：5000-500021.751(21.7523)=4782.6元

但有些公司实行6天工作制，所以不使用21.75来计算月工资。这个21.75是劳动法规定的，即365天减去104个周末，除以12个月。(365-104)/12，即21.75天。特别是应取未取的带薪年休假福利的计算以及工时制下加班工资的综合计算。这个21.75很关键。

不过21.75也存在计算问题。

事假工资高于全勤工资

以2020年7月为例，7月共有23个工作日，8个休息日，无法定节假日。假设你请假1天，按照远期计算法，你的月工资为：

5000/21.75*(23-1)=5057.47元

按照倒数计算方法，他的月工资为：

5000-5000/21.75*1=4770.11元

相差近300元。

但仔细一看，一名工人当月的全勤工资应该是5000元，但如果按照远期计算方式请一天事假，他可以获得更高的全勤工资5057元。

当工作天数减少时，工资可能为负，这比不上班更糟糕。

以2020年7月为例，假设他休了22天事假，只工作了1天，则按照远期计算法，他的月工资为：

5000/21.75*(23-22)=229.88元

按照倒数计算方法，他的月工资为：

5000-5000/21.75*22=-57.47元，

按照正常情况，当月请事假的工人是没有工资的，但工作一天后，按照逆算法，该工人当月的工资却是负数。

另外，一般是按照一年365天来计算的。事实上，每4年就有一个366天的闰年。额外的一天可以是休息日或工作日。

根据计算方法的不同，收到的工资可能会有所不同。你的家人如何计算工资？

三：如何合理计算工资

月工资=月工资收入月基本工资天数

显然，我们的出勤天数实际上应该是上面所说的“每月发薪天数”，但法定节假日已被排除，这是不合适的；并且实际出勤天数还应加上法定节假日天数，以便符合通知精神。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。