五险一金指什么一金是指什么(五险一金指什么自己交多少)

五险一金是什么意思？1、养老保险：是指企业职工因履行法定义务或者参加社会保险而形成的基本养老保险。包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.医疗保险：是指国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等组织按照规定建立健全社会保险制度，承担基本医疗保险责任的医疗保险制度。法律。简单来说，就是我们每个人都必须缴纳的一种保险。

五险一金指什么意思

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“五险一金”是指用人单位为劳动者提供的几类保障福利的统称。根据相关部门规定，单位必须为正常工作的员工购买“五险”，保障员工的正常生活。至于“一只基金”，则针对的是国有企业和政府部门。小型机构暂不被迫全部购买“五险一金”。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。职工社会保险待遇必须按时足额缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳。工伤保险和生育保险全部由用人单位承担，个人无需缴纳。

“五险一金”注意事项

养老保险是指只要工作满15年，达到法定退休年龄的人，每年都可以领取养老金，可以用于老年时的基本生活需要，使员工不会因工作而失去收入来源。到退休。

医疗保险是指在我们日常生活中，只要我们在报销范围内，它就可以报销我们在医院、门诊或药房购买药品时所产生的相关费用，从而减轻我们的医疗费用负担。

生育保险是指女职工在怀孕期间必须停止工作，国家和社会提供福利、产假和医疗服务的社会保险制度。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

五险一金，是指用人单位向劳动者提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等几类保障福利的统称。

五险一金详细介绍：

1.养老保险

一、参保范围及缴费（一）职工参加基本养老保险，由用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费；（二）无职工的个体工商户、在用人单位未参加基本养老保险的兼职职工系统内职工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费是由个人支付的。（三）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。2、养老保险需要缴纳多少年？（一）参加基本养老保险并累计缴费满十五年的个人，达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。（二）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的，可以缴费十五年，按月领取基本养老金；还可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定，享受相应的养老保险待遇。

3、职工应当什么条件办理退休手续并按月领取养老金？职工同时符合下列条件的，可以退休：（一）达到国家法定退休年龄，即男性职工年满六十周岁；从事管理、科研工作女干部55岁，女职工50岁。（二）缴费期限（含视同缴费期限）为15年以上。符合上述条件的，经当地社会保险经办机构审核，经劳动保障行政部门批准办理退休手续后，按月领取养老金。4.退休后我能领取多少养老金？每月基本养老金标准为上一年度本省（自治区、直辖市）、市（地）职工月平均工资的20%。个人账户养老金从个人账户基金中支付，每月缴纳标准按照个人账户储蓄额除以120计算。个人账户基金用完后，从社会统筹基金中支付。5、养老保险缴费基数如何确定？核定的缴费基数以职工上一年度所在省份职工社会平均工资（简称省社会平均工资）为依据：（一）企业职工工资性收入低于全省平均工资的60%，缴费基数按60%确定；高于全省社会工资60%的，按照实际工资收入确定缴费基数，但较高者不得高于全省社会工资的300%。（二）个体工商户可自主确定缴费基数，缴费基数在全省平均工资至300%范围内。6、退休后的基本养老金如何计算？新养老保险制度根据参保人员工作时间的不同，将基本养老金的计算和支付方式分为三类：（一）1996年1月1日以后参加工作的职工（称“新进人员”），基本养老金由两部分组成。一是基础养老金，每月标准为职工退休时上一年全省职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，每月标准是退休时个人账户储蓄总额除以120；（二）1995年12月31日以前工作、以后退休的人员（统称“个人”），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各类补助调整基金四部分组成。过渡性养老金计算方法为：以个人退休前指数化月平均缴费工资为基础，乘以过渡性养老金计算比例（1.4%），再乘以1995年底前的缴费年限（含可选（3））1995年底前退休的人员（简称“老年人”），养老金计算和发放仍按原办法不变。

2.医疗保险

一、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。付款基于保险费基数。例如，北京的缴费比例是单位10%，个人2%。自职工被批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请参考当地政策。）

2、单位和职工缴纳医疗保险费后，如何建立个人账户和统筹基金？个人缴纳的医疗保险费全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费，一部分按照职工不同年龄段转入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的部分；二是单位缴费转入的部分。45周岁以下（含45周岁）的，按工资的1%从单位缴费中划拨，45岁以上的按1.5%划拨，退休人员按4.2%划拨养老金。3、个人账户和统筹基金支付医疗费用的范围如何划分？个人账户用于支付门诊医疗费用以及按照规定由个人承担的其他医疗费用。个人账户不足时，员工应当以现金支付。个人账户归员工所有，可以结转、使用和继承，相当于银行存款，但现金不能提取、透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付指定疾病的住院医疗费用和门诊医疗费用。3.失业保险

一、用人单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。付款是根据付款基础进行的。以北京为例，缴费比例为1%，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。2、什么情况下可以领取失业保险金？同时符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，用人单位和个人按照规定履行缴费义务满一年；（二）非本人意愿中断聘用，包括被解雇、被公司开除、被公司辞退、解除劳动合同等；（三）已办理失业登记并需要办理就业手续的。同时满足上述条件的，才能领取失业保险金。3.失业保险可以享受哪些福利？参保人员符合领取失业保险金条件后，享受下列待遇：（一）失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不低于城镇居民最低生活保障标准；（二））失业人员参加职工基本医疗保险，在领取失业保险待遇的同时，享受基本医疗保险待遇。失业人员应缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（三）妇女在领取失业保险金期间生育的，享受女性失业人员生育津贴，在此期间死亡的失业人员，享受丧葬补助金；（四）在领取失业保险金的同时，可以享受免费职业培训。4、领取失业保险金的期限是多长？（一）累计领取时间1年以上5年以下的，失业救济金领取期限最长为12个月；（二）累计领取时间5年以上10年以下的，失业救济金领取期限最长为18个月；（三）累计缴纳时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月；（四）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与上次失业期限相同。尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

4.工伤保险

一、工伤保险费征收标准是什么？工伤保险费按照保险基数缴纳，由企业全额缴纳。例如，北京的缴费比例是0.5%。2、哪些情况属于工伤？（一）在工作时间、工作场所因工作原因受伤的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故伤害的；（三）在工作时间、工作场所履行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；（四）患有职业病的；（五）因工作原因受伤或者下班期间发生事故，下落不明的；（六）有上述情形的，在下班回家途中因机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、什么情况属于工伤？（一）在工作时间、工作场所突发疾病或者抢救无效后48小时内死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；（三）劳动者原在军队服役，因战伤或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有前款第（一）项、第（二）项情形的职工，按照有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的职工，按照有关规定享受一次性伤残津贴以外的福利。工伤保险待遇。4、哪些情况不能认定为工伤或者不认定为工伤？（一）因犯罪或者违反治安管理行为造成伤亡的；（二）醉酒造成伤害或者死亡的；(3)自残或者自杀。五、生育保险1、生育保险费征收标准是怎样的？

生育保险主要提供医疗服务和生育福利。

生育保险费按照保险基数缴纳，由企业全额缴纳。例如，北京的缴费比例是0.8%。2、职工享受生育保险待遇需要满足什么条件？（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；（二）用人单位按照规定参加生育保险，并为职工足额缴纳生育保险费满一年的。3、生育保险有哪些好处？具体有哪些规定？生育保险的具体待遇包括：（一）女职工在产假期间的生育津贴；生育津贴是上一年的平均月工资除以30天再乘以产假天数。（二）女职工生育期间发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费、治疗费等。（三）职工进行计划生育手术的医疗费用，包括职工进行宫内节育器置（取出）、流产、引产、绝育、再通等手术的医疗费用。（四）国家规定的其他与生育保险有关的费用。以上是对“五险”的简单介绍。

6、一项基金：住房公积金

1、什么是住房公积金？住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其个人缴存的长期住房储蓄。雇员。

2、住房公积金缴存基数是如何确定的？住房公积金缴存基数按照职工上一年月平均工资计算。月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计纳入项目计算。3、住房公积金的作用是什么？

1、购房。这个功能很多人都知道，也是大多数人使用公积金的用途之一。员工可以为自己的房屋和12个月内购买的零售房屋提取公积金。

2、贷款很多人都知道公积金贷款的利率比较低。如果公积金金额充足，还是建议使用公积金贷款。公积金可以偿还异地住房和本地住房。

3、租房子。没有自己住房的员工可以每年申请一次租金提款，超过一年不再累积。

4、生活费：家庭生活有困难的员工，可以申请提取公积金，暂时用于生活费。退出时需提供：低生活保障证明、家庭成员遇到突发事件导致家庭生活困难的证明。具体发放部门请咨询当地公积金局。

5、重大疾病治疗员工或其配偶、子女患有重大疾病的，可以申请提取公积金。具体病种请咨询医院或当地公积金管理部门。

6.注销账户并提取全部余额。员工辞职不再继续工作或缴纳公积金的，可以申请注销账户并提取余额。职工退休时，可以申请注销账户并提取公积金。如果员工在职期间死亡，继承人可以全额提取公积金。

7.使用余额偿还贷款。如果员工公积金贷款尚未偿还，不想再缴纳公积金，可以用余额偿还贷款并提前结清业务。

还有一个问题：停止付款有什么后果？

养老保险：养老保险终止不会有太大影响。只要在退休前缴纳足够15年的费用，就可以领取养老金。本着付出越多，得到越多的原则，还不如继续付出。这确实是不可避免的。请随意断绝外交关系。但如果缴费地有特殊政策要求，如北京要求买车买房时连续缴纳社保、个人税等，应尽量避免断缴。

医疗保险：医疗保险自暂停之日起有3个月的缓冲期。若超过此期限，则重新计算连续缴费期限。暂停五险一金缴费期间，可先自行缴纳医疗保险。找到工作后，您的雇主将处理付款。

生育保险：必须连续缴纳生育保险一年以上才能享受，且享受待遇的同时不能解除关系。如果解除关系，需要缴纳一年以上才能享受生育保险待遇。

失业保险：连续缴纳失业保险一年后，失业并办理失业登记的，可以享受失业保险。因此，断绝关系不会有任何影响，只要在使用前支付一年的费用即可。

工伤保险：和失业保险一样，只需要缴纳一年就可以使用，中途断保也不会有太大影响。

住房公积金：12个月内不打算申请公积金贷款的，不受影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住住房公积金贷款申请贷款时要求连续缴存6个月。

“五险一金”相关内容和问题太多。以上只是基本介绍。我希望它能帮助你。

我相信没有单位不缴纳五险一金的。如果你有五项保险，你几乎在任何地方都会支付它们。有些单位没有一金。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；第一个基金是住房公积金。在交接过程中，相信很多人都会因为跳槽或者辞职，五险一金被切断。那么断交会有什么影响呢？

一：养老保险实行累计计算。如果出现断流，可以稍后再充值。

第二：如果停保，自停保之日起，有3个月的缓冲期。若超过此期限，则重新计算连续缴费期限。停药期间，可以先自行缴纳医疗保险。对于保险，工作完成后，单位可以续保。

失业保险由职工本人承担缴费基数的0.3%至1%，用人单位承担0.5%至2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位负责缴费比例，一般为1%至3%。

住房公积金缴存比例可由企业选择5%至12%。

五险一金断缴会出现什么问题？

五险一金是一份缴费记录，不同的保障有不同的效果。

养老保险一般影响不大，主要是缴的越多，领的越多，缴的时间越长，领的越多。不过，如果你在退休前缴纳的时间少于15年，退休时间就会延迟，所以一定要注意这一点。

医疗保险涉及住院报销福利和门诊报销福利，正常缴费后有6至12个月的等待期。并不意味着恢复正常付款后就可以立即报销。

失业保险是累计计算的，只有非自身原因失业的，才能领取失业救济金。

生育保险必须持续缴纳，以满足当地要求。正常缴费一般需要一年以上，必须缴费。如果您停止付款，您将无法享受福利。

工伤保险，按月缴纳并享受福利，无影响。

住房公积金要求连续正常缴纳一年以上，方可申请住房公积金贷款购房。但住房公积金主要用于贷款购房，享受较低的贷款利率。相对于高房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，因此其作用有些争议。

五险一金作为参加当地保险工作的证明，往往还被赋予其他功能。例如，积分结算时，北京每缴纳一年当地社保即可累积3个积分。但社保必须在当地连续缴纳，还款期限7年后不得超过6个月。想要获得购房、购车摇号资格，还需要连续缴费5年。另外，如果您有孩子上学，一般需要有当地一年的社保缴纳记录。

综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想将来享受全面的社会保障福利和充足的养老金，最好从就业开始，不间断地开始。

五险一金是什么

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险；“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。个人无需付费。这里需要注意的是，“五险”是法定的，但“一金”不是法定的。

养老保险。医疗保险。工伤保险。失业保险。生育保险。住房公积金。

什么是五险一金

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险；“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。个人无需付费。这里需要注意的是，“五险”是法定的，但“一金”不是法定的。

五险一金是社会保障的基本内容。五险一金的含义是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，第一个基金是住房公积金。