自然科学基金怎么获得奖项的(自然科学基金会评流程)

如何获得自然科学基金奖励？答：申请国家自然科学基金项目，须满足以下条件：一是在我国从事科学研究，具有良好的学术道德和奉献精神，取得重大研究成果；二是在国内外重要学术期刊发表论文被SCI、EI收录；三是国家自然科学基金委资助。这三个条件缺一不可。如果你没有达到这一点，你就不能申请博士学位。这是我们的硬性要求。李建军说道。他表示，一些大学已经开始招收博士生，但尚未形成规模。

本文发表于2023年第2期《政策与管理研究》专题《中国科学院院刊》，原标题《科学基金助力女性科研人员成长：政策、成效与展望》。本文为简化改编版

于宣高瑞平*

国家自然科学基金委

女性是科技研究队伍中的一支重要力量。2010年以来，国家自然科学基金委员会推出了一系列支持女性科研人员的举措，受到科技界的广泛好评。政策实施10年来，国家自然科学基金委员会逐渐成为女性科研人员成长的摇篮。提高了妇女参与科学研究的程度，增加了哺乳期妇女申请和获得经费的机会，促进了高水平女性科研人员的成长和发展，提高了女性领域的性别平等意识，取得了显著成果。科学和技术。为进一步促进科研领域性别平等，结合新时代影响我国女性科技人才成长的主要障碍和政策缺陷，提出新时代要加强政策协调，完善高水平女性科研人员脱颖而出机制，更好发挥女性科技作用。协商、决策在活动中的作用等具体政策建议。

女性科研人员是科技攻关队伍的骨干力量，为国家科技进步和创新发展做出了重大贡献。然而，由于众所周知的原因，女性科研人员在科研领域往往面临长期的困难和挑战。为缩小科技领域性别差距，鼓励更多女性进入科学领域，在科技创新中发挥更大作用，国家自然科学基金委员会（以下简称“自然科学基金委员会”）基金会”）充分调研国内外相关政策和做法，深入了解我国女性科技人才总体情况，结合现有国情，采取了一系列专门支持女性科技人才的措施2010年以来，科研人员启动相关政策措施，在帮助女性科研人员克服障碍、促进各级女性科研人员成长和发展方面取得了积极成效，在科技界赢得了良好声誉。

1科学基金支持与女性研究人员相关的政策

2010年以来，国家自然科学基金委员会在国家自然科学基金项目申报、评审、结题和结题等各方面制定并实施了一系列促进我国女性科研人员成长和发展的政策指导措施。专家评审组建设，并一直持续至今。主要措施包括4个方面：

1

同等条件下“女性优先政策”

2010年初，科学基金评审工作意见首次明确提出“在各类项目评审中，要注重同等条件下优先考虑女性研究人员的资助政策”。

2

哺乳期妇女的特殊倾斜和护理措施

包括：

1、从2011年起，女性申请青年科学基金的年龄限制放宽至40岁（男性35岁）；

2、2012年设立杰出青年科学基金时，女性研究人员申报年龄上限设定为40岁（男性38岁）；

3、妇女因生育原因，可将申请项目的完成时间延长24个月。

3

将女性研究人员纳入管理和决策咨询

随着女性科研人员队伍的扩大，在评审工作中应注意逐步增加女性专家参与项目评审和资助决定的数量和比例；设立国家自然科学基金委员会和科技部专家咨询委员会应注重女性专家的参与。

4

持续跟踪和监测科学基金促进性别平等的情况

国家自然科学基金委员会年度报告中向社会公布了各项目中女性比例等数据。

2科学基金在帮助女性科技人才成长方面成效显着。

项目资助是自然科学基金会支持女性研究人员最重要、最直接的方式，而吸引女性研究人员参与评审（资助决策）工作也是培养女性研究人员，特别是高水平女性研究人员的间接方式之一。级女性人才。这是促进筹资政策性别主流化的重要途径。国家自然科学基金委员会推出的妇女政策在支持女性科研人员成长方面表现出作用方式直接、政策覆盖范围广、影响范围大、示范引导作用强等独特优势。得到了广大女科学家的积极支持。对此，在帮助女性科研人员克服障碍、为女科学家职业发展营造宽松环境、促进各级女性科研人才成长发展等方面取得了显著成效。

“女性优先”政策在一定程度上提高了女性科研人员参与科研的程度。

2011年“女性优先”政策逐步实施后，女性研究人员申请和资助的项目数量以及资助率均有所增加。女性科研人员参与科研的情况明显增加，获得资助的情况也有很大改善。

从女性参与科研队伍的规模来看，近36年来（1986-2021），女性科研人员作为项目负责人，获得各类科技基金项目资助金额超过18万项，累计资助金额超过700亿元。女性科研人员优惠措施实施以来，女性科研人员申请热情日益高涨，项目申请数量、资助项目数、资助率持续增加。2021年，国家自然科学基金委员会各项目共资助女性研究员项目15577个，女主任、各项目中女性研究员的比例逐渐上升，受资助女性研究员的平均年龄也从1986年的54.3岁到2021年的37.1岁（图1），形成了良好的正循环趋势。

图11986年至2021年女性科研人员资助的国家自然科学基金项目数及平均资助年龄

从女性申请和获得经费的比例来看，自“女性优先”政策（2011-2021年）实施以来，女性研究人员申请和获得的面上项目、地方科学基金和重点项目覆盖了各个年龄段。总体上呈现逐年增加的趋势（图2）。2021年，申请这三类项目的女性科研人员比例分别为29.02%、36.98%和13.12%，较2011年分别增长7.39%、7.45%和3.09%；获得这三类项目资助的女性科研人员比例分别为26.37%、33.92%、11.49%，较2011年分别上升5.38%、5.61%、3.89%。终端人才项目中，以国家杰出青年科学基金项目为例，女性优先政策实施后（2011-2021年）女性项目负责人比例为12.42%，较实施前有所提高。政策（1994-2010）。7.08%几乎是两倍。

图2“女性优先”政策实施以来女性科研人员申请并获得部分科学基金项目资助的比例变化

放宽申请年龄，大大增加了哺乳期妇女申请和获得资助的机会。

为减少生育对女性科研人员职业生涯的影响，国家自然科学基金委员会在全国妇联支持下，率先提出放宽部分项目类别女性申报者年龄要求的提案对申请人有年龄限制。并还制定了“女性哺乳期可延长项目执行时间”的政策，一定程度上缓解了女性科研人员不可避免的家庭与事业冲突，保障了她们在孕期、哺乳期的权益。放宽哺乳期女性人才项目申报年龄政策的实施，一方面激发了女性科研人员的申报热情。另一方面，也大大增加了女性科研人员申请和获得经费的机会，对激励女性科技人才发挥了重要作用。关键的角色。

从青年科学基金来看，政策实施的2011年，女性科研人员申请的项目数量从2010年的13,244个增加到25,694个，增长了94.0%（远高于男性科研人员23.2%的增幅）。同期申请）；资助项目数量方面，2011年共有5,676名女性研究人员获得青年科学基金资助，比2010年增长106.5%（远高于同期男性获得资助的33.7%增幅））；2011年，所有女性科研人员获得青年科学基金资助的人数比例为42.9%，比2010年的32.7%增长了31.1%。可见，女性科研人员年龄放宽政策实施后其应用现状在各方面都呈现出“平台式”的跨越式发展，并在未来保持着良好的势头（图3）。“女性优先”政策实施11年来，36-40岁女性申请人数从2011年的8,763人增加到2021年的18,712人（申请人数逐年增加）。得益于这项政策，过去11年里，女性申请者总数为36-40岁的女性研究人员提供了138,148个“额外”申请机会，其中17,583人获得资助，占所有受资助女性的23.2%。收到的“额外”资金约为40.5亿元人民币。

图32008年至2021年女性收到的青年科学基金申请和资助情况

从杰出青年科学基金来看，政策实施11年来，39-40岁女性申请人数从2012年的317人增加到2021年的589人（申请人数逐年增加）。得益于这一政策，10年来累计为女性科研人员提供了3225个“额外”申请机会，其中资助307个，占所有受资助女性的32.0%，获得“额外”资助约9亿元。幸运的是，在“女性优先”政策下，尤其是过去三年（2019-2021），女性申请者的资助率略高于平均项目资助率。

有效促进了高水平女性科研人员的成长。

实施优惠政策的目的是为了更好地资助女性科技人才开展科学研究，弥补女性科研人员的相对劣势，帮助她们在科技领域持续发展，激发科研活力。女性科研人员的活力。女性科研人员因政策优惠获得资助后，是否获得后续其他类型国家自然科学基金项目的资助可以在一定程度上反映其科研事业的发展。因此，我们对这些女性研究人员后续获得的资助进行了统计分析。

从青科基金情况来看，2011年至2021年，共有17583名36-40岁的女性科研人员获得青科基金资助。随后，他们共获得其他各类项目资助3065项，其中重点项目35项。以2011年享受优惠政策资助的一批女性科研人员为例，因放宽年龄限制，共有1829名36-40岁的女性科研人员获得资助，其中805人后期获得其他类型项目资助。占总数的44%，其中4人获得杰出青年科学基金，3人获得国家杰出青年科学基金后续支持。

从优秀青年科学基金情况来看，从2012年项目立项到2021年，共有307名39-40岁的女性研究人员获得了优秀青年科学基金的资助。此后还有166人获得其他类型项目资助，占比达到54.1%，其中重点项目44人，33人获得国家杰出青年科学基金。

可见，放宽女性申请者年龄限制的政策能够很好地促进女性科研人员的发展。无论是处于起步阶段还是已经取得一定成绩的女性，优惠政策都可以在一定程度上帮助女性快速进入科研职业。上升通道。

有效推动女性科技人才参与科技管理和重大政策咨询

近年来，科学基金会逐步增加专家评审组中女性成员的数量，并在组建评审专家时考虑女性科技人才的参与。截至2022年3月，科学基金专家库中女性评审专家数量已超过7.8万人，占专家库总数的28.3%。从通讯评审流程来看，以2021年为例，超过25,600名女性参与了科学基金各个项目的通讯评审，这与仅有5,000多名女性专家参与通讯评审相比有了显着的增长2010年妇女政策实施前。参与通讯评审的专家比例也从不足20%提高到28.1%。女性评审专家的比例呈逐年上升趋势，她们在科学基金项目评审和决策中发挥着越来越重要的作用。

提高科技领域性别平等意识

国家自然科学基金委员会采用年度《项目指南》申请人资格规定，强调对女性申请人申请青年科学基金和杰出青年科学基金项目的年龄放宽政策。并自2011年起，每年发布的年度报告均增加了各项目中女性科研人员申请及资助状况的披露，以加强女性科技人才资源的统计和评价。这是对妇女政策实施成效的有效反馈。不仅有助于进一步完善科学基金促进女性科研人员成长和发展的政策，也试图提高整个科学界和相关管理部门的科学性别平等意识。同时，国家自然科学基金委员会还利用各类论坛、会议等形式，向支持机构、科研人员、评审专家积极宣传妇女科学基金相关政策，呼吁科技界关注科学技术领域的性别平等问题。

3支持新时代女性科技人才成长的政策建议

支持女科学家成长是一项长期、复杂的社会系统工程。除了资助机构外，还需要政府、科学界和全社会的共同努力。因此，我们需要采取更多措施，打破阻碍女性科技人才成长的制度障碍，营造重视女性科技人才成长的良好社会环境，加强政策协调，更好地支持女性科技人才成长。女性科研人员的成长。

1

加强政策引导，细化政策落实

随着2021年新修订的《中华人民共和国科学技术进步法》的出台，以及全国妇联、科技部、国家自然科学基金委等13个部门联合发布的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用若干措施》，我国提供了为女性科研人员提供更多法律和政策支持。坚实的保护。未来，我们要加强顶层设计，进一步丰富和完善我国自上而下支持女性科技人才的政策和监管体系，充分考虑性别差异和妇女特殊需求，进一步加强政策引导，强化政策支持相关职能部门协调配合，形成合力，为女性科技人才创造更多平台和机会，给予更多资源和信任，在具体实施过程中细化支持女性科技人才发展的具体措施。

2

健全高水平女性科研人员脱颖而出机制

国家自然科学基金委员会十多年来一直在实施偏向女性科研人员的相关措施，但仍然存在项目越大、越重要，女性领导者比例越小的情况。随着项目级别的提高，性别差异呈现“剪刀”分布，这表明当女性研究人员承担项目的机会较少时，只有少数人能够成长为学术带头人，晋升存在一定的“玻璃天花板”。该问题也反映出我国女性科研人员严重的“漏斗效应”，即“中途下岗”的情况。建议出台更多优惠政策，鼓励女科学家承担高层次科技人才项目和重大类型项目的领导责任，探索进一步放宽女性申报高层次科技人才年龄门槛的可行性和科技人才工程，从政策层面保障女科学家成长和发展的环境，充分释放和发挥女科学家的团队领导能力，更好地支持和培养更多高水平女性科技人才。

3

强化女性高层次人才在科技活动中的咨询决策作用

建议采取切实可行的政策，让更多的女性科研人员参与科技管理、科技决策、科技活动，让女性科研人员的意见得到充分表达。有关科技决策机构、高等学校和科研院所在重大科技决策、重大科技项目论证、科技奖励论证、职称评审、建立科技学会和组织科技论坛，提高女科学家比例。参与评审决策，重点培养一批职业化女性科技管理干部。

4

适当提拔女科学家，推动科学文化变革

建议真实、全面的宣传树立能够平衡事业与家庭关系的女科学家形象。既要宣传优秀女科学家，又要宣传普通女科研人员，用榜样唤起女性自我意识、正视问题。自我价值。此外，在早期基础教育中，还应给予女学生学习参与科学研究的机会。通过“女科学家进校园”等活动，加强对女学生从事科学事业的宣传引导，提高女性的科研意识。消除对女性进入科研领域的偏见。

5

加强精神引领，倡导自力更生、自力更生

要鼓励女性科研人员将个人发展与国家事业结合起来。在营造良好制度环境、充分发挥女科学家榜样作用、激励女性积极参与科学研究的同时，还要积极倡导女性科研工作者的自尊、自信、自信心。科技工作者。自立自强，努力克服事业发展中的各种困难，提高精神境界，树立时代使命感，勇于承担社会责任，弘扬科学家精神，开阔视野，强化自身业务能力和领导能力，努力建设体现自身价值的创新型国家。

余轩，国家自然科学基金委员会秘书处（科研诚信建设办公室）副研究员。主要研究领域：科技政策、人才项目管理等。

高瑞平，国家自然科学基金委员会副主任、党组成员。中国硅酸盐学会理事长，中国妇女科技工作者协会常务副会长，中华全国妇女联合会第十二届执行委员会委员。主要研究领域：科技政策、科研管理、材料科学等。

文章来源：于轩，高瑞平。科学基金帮助女性研究人员成长：政策、有效性和前景。中国科学院学报，2023，38(2):265-276。

DOI：10.16418/j.issn.1000-3045.20220927001