公积金比例低仲裁文本，住房公积金仲裁案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例低仲裁文本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金比例低仲裁文本的解答，让我们一起看看吧。

公司少交9年公积金 劳动仲裁能赢吗？

公司少给个人缴纳9年的公积金时，如果本人一直在本公司工作，跟公司有劳动合同的，那么通过劳动仲裁是能够赢的。根据国家人力资源和社会保障部门的相关规定，公司跟个人签订了劳动合同，按照法律规定，就需要给职工个人缴纳“五金一险”的，这是法律规定，具有法律规定的，如果企业违法此项规定，个人可以通过法律途径或劳动仲裁，要求企业履行其相关应尽的义务的。

劳动仲裁不受理。公积金不属于劳动仲裁的受理范围，你如果因为少交公积金申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不会受理。你需要去公积金管理委员会投诉，要求公司补缴公积金。法律有明确规定，法院和劳动仲裁都不受理公积金纠纷。属于行政事项。

公司没给交公积金申请仲裁有用吗？

1、单位不交住房公积金的,可以申请仲裁。

      2、用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的,在劳动仲裁委的受理范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。

      3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (1)因确认劳动关系发生的争议;

      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司没给你交五险，可以投诉公司，但也不是在劳动仲裁委员会进行仲裁，而是要到当地社保局去投诉。因为《社保法》是带有一定强制性的。但公积金并没有强制性，是公司与员工协商完成的，所以，仲裁不会受理公积金交不交的争议。

公司不缴纳公积金可以申请劳动仲裁吗

有用

单位不交住房公积金的,可以申请仲裁 用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的,在劳动仲裁委的受理范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。

公积金没按规定基数交可以补吗？

不可以。补缴是指那个月没有缴纳的情况下补缴，已经缴纳了的情况下想再多缴纳点是不行的，没有这种业务办理。如果你的公司没有按规定给你缴纳足额的公积金，那么你应该去更公司沟通索要赔偿，或者是先申请劳动仲裁，看看专业人士如何判。

公司没有足额缴纳五险一金，有什么赔偿？

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原则上是应由所在单位给于所欠缴的部分，给于补缴齐全。

当然哪，由于某些公司及企业至于为什么会没有足额缴纳五险一金，然而只里有多种原因？其一，有些公司如果抱着对员工的五险一金不哪么重视，可能即会出现少缴，或者是未能缴足，可能会只缴最低标准。其二，有些公司即在2019年因对公司所有员工的五险一金即纳入国税统一代收，也许这些公司即出现隐报该公司员工的工资实际收入，也即会出现未能足额补缴五险一金？其三，而对有些公司经营状况不佳，即出现不得足额缴纳五险一金？而不管你是属于哪一种类型，即是违犯了劳动法所规定的条例。

至于对这样的问题，只能通过公司员工对公司未能足额缴五险一金的情况，反映给当地人社部门及劳动仲裁委，不过，要准备好所有材料包括，工作岗位证，工资条证明，以及自己的养老卡评证，这样才能说明自己应该缴纳五险一金多少，而公司应该缴纳五险一金是多少？尤其是面对少缴部分，应作一个统计，然而通过劳动仲裁委对公司采取调查，待情况属实后，由劳动仲裁委先进行协调处理，如果是未能协调成动，哪么就出具补缴通知书。

尤其是面对公司未能足额缴纳五险一金的，一律采取强制措施，而对任何公司及企业都不得违规。而对于个人本着尊重事实，注重证据，应该怎么样解决，还得依照劳动法所有规定去实施！个人观点，仅供参考！

到此，以上就是小编对于公积金比例低仲裁文本的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例低仲裁文本的4点解答对大家有用。