公积金比例如何划分，公积金比例如何划分的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例如何划分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金比例如何划分的解答，让我们一起看看吧。

公积金5%怎么算的？

1、单位和个人缴存比例一致：即单位和个人每月分别缴纳公积金比例为5%，比如个人的实际个工资为8000元，则单位为职工缴纳公积金=8000x5%=400元，个人缴纳的公积金也是400元。

如果单位定的缴存比例为12%，则单位和个人应缴纳公积金各为8000x12%=960元。

2、单位和个人缴存比例不一样：但单位缴存比例不得低于5%，也即是说最低为5%，按职工实际工资缴纳。而个人可以在5%-12%之间选择。

公司员工公积金比例可以不同吗？

不能，在同一个企业，只能有一个住房公积金缴存比例。

　　《住房公积金管理条例》中明确规定：住房公积金的缴存比例为8%-12%，企业可以根据自身情况确定“一个”缴存比例。

　　职工缴存的住房公积金分为个人缴存和单位缴存两部分，是用缴存基数乘以缴存比例得出的，缴存基数是职工上一年的月平均工资。

这个问题应该是不行的。目前根据国家《住房公积金管理条例》之规定，凡是参加住房公积金的国家机关工作人员或企事业的职工，都要按照一定的比例缴纳住房公积金的，人人都一样。

可以“可以不一样,但是很少有这么操作的,公积金缴存比例是5%-12%之间,具体缴存比例由单位自行选择。同一单位原则上只能选定一个缴存比例,原则上只能选定一个而不是只能选定一个,有些单位当官的和普通员工缴存比例就不一样的。”

如果是私企，是可以的；如果是国企或党 政 事 业单位，是不可以的。私企单位可以制定不同公积金比例，也就像不同标准工资一样。公积金不是法定必须缴纳的，单位有权调控。但对于国企等单位，一般公积金缴纳比例不能随意变动，需要报经主管部门审批备案才能调整，手续相对严格。

回答如下：根据中国的相关法律规定，公司员工的公积金比例应该是一致的，不同的员工应该按照相同的比例缴纳公积金。不过，不同地区的公积金比例可能会有所不同。例如，一些城市的公积金比例可能较高，而一些地区的公积金比例可能较低。此外，一些企业可能会根据员工的工作性质或岗位等级等因素，对员工的公积金比例进行差别化调整，但是这种做法需要符合相关法律法规的规定。

公积金企业及个人缴存比例？

住房公积金:单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。

2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

公积金个人和公司的缴纳比例是1比1。这也就说明，公积金的个人缴纳和公司帮在职人员的个人缴纳成正比，而且公积金的缴纳比例不能低于在职人员的平均工资的5%，当然在一些经济发展比较快的地区，缴纳的比例可能会发生改变。

公积金一般是指：国家对人们的住房进行相应的长期的储金。公积金是这个世纪提出的，在十几年之前，公积金的政策，开始被国家通过，以及实施。到现在，公积金已经被广泛地使用了。

到此，以上就是小编对于公积金比例如何划分的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例如何划分的3点解答对大家有用。