国有企业主管是什么级别的(国有企业主管是什么级别干部)

国有企业的管理者水平如何？国有企业经理是中央企业的一级管理人员，负责管理中央企业的日常工作，包括人事、财务、资产管理、内部审计等。该职位的薪资普遍不稳定，且社会地位高，这是很多人羡慕的。但如果你是一名普通员工，想要晋升为国企主管，是非常困难的。因为国企管理者的工作是管理，而不是高技术岗位。因此，即使有能力，也很难进入国企管理者的行列。

1、中央企业的行政级别？

从1999年起，所有国有企业经理不再有行政级别。此前，中央企业首席执行官一般为正部级或副部级，由国务院任命。“中央企业也是大型国有企业”的说法并不正确。大型国有企业不一定是中央企业。中央企业是我国国有企业的主力军。在我国，按照国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。经营性资产中，按照政府管理权限，可分为中央企业和地方企业。从广义上讲，中央企业包括三类：一是国务院国资委管理的企业。从经济功能来看，分为提供公共产品的，如军工、电信等；提供石油等自然垄断产品的企业；以及提供有竞争力产品的行业，如一般工业、建筑、贸易。

二是银监会、保监会、人民银行管理的企业，属于金融业。

三是国务院其他部门或者群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播电视、文化出版等行业。

2、任命的国有企业人员是否有行政级别？

根据《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》关于“取消企业行政级别”的规定，企业不再适用***机构行政级别，不再参照确定管理人员行政级别国家机关公务员”中，***任用的国有企业干部没有行政级别，这意味着身份管理变成了职务管理。但由***任命的国有企业干部仍然受到行政监督。根据有关规定，其处罚参照《行政机关公务员处分条例》，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定。

3、主管和主任什么区别？哪个职位大？

优秀答案1：监事和董事的区别。在公司中，监事和董事是有一定区别的。职位和薪资差距很大，职责也有差异。主要有以下几个方面：

1.职责和职能不同。公司中的主管只负责某一方面的专门工作，具有一定的专业性。例如，车门主管只负责车间的业务、安全生产、员工考勤（或绩效考核）、生产管理等，某一方面的工作不能代表车间的整体管理。车间主任不一样。他负责业务、安全生产、员工考勤（也叫绩效考核）、生产管理等车间所有事务。简单来说，车间主任就是车间的“法定代表人”。”，是代表整个工作室的形象和代言人。公司董事的职责相当大，如后勤服务和管理、行政事务的上传和申报、协调各办公室和部门之间的关系、公司接待、管理文件和档案、组织和安排相关会议、建立公共关系、并完成上级领导交办的任务。总监有非常重要的责任，处理分配的任务，同时监督公司的印章和保密工作，统称为处理文件、会议和服务。

2、报酬不同：监事的报酬不高于董事。一般情况下，主管的工资只比普通员工高一级左右。工资可以多一两百元，也可以少几十元。这取决于公司的规模和效率。而且导演的薪水也比较高。一般他拿到的工资在500左右，比主管高1000左右。这也要看公司的经营情况，并不像行政团队的薪资水平。的法规。

好答案2：这取决于单位的位置设置，不能一概而论。有的部门在主任领导下设部门负责人，有的部门在主任领导下设主任。

好答案3：主管负责管理，总监负责管理，负全部责任。董事必须比主管年长。

4、主管和主任谁大？

通常是导演。

主管只是业务的负责人，而主任则是一个单位或部门的负责人，对本单位或部门的全面工作负责。一种是单一业务工作，一种是综合管理主要负责人，一种是局部的，一种是全局的。他们都是不可或缺的骨干力量，责任重大。

5、区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别？你有什么看法？

优秀回答1：首先我们澄清一个概念，这也是很多人的常识性错误，那就是国有企业去行政化了。因此，严格来说，国有企业领导层是没有行政级别的。但几乎所有国有企业的管理模式仍然是参照行政机构的旧方法来实施。其人员设置一套岗位，其职务和职务按相应的行政级别确定。为什么？国企的人经常说我是什么级别，就是这个原因。事实上，除国有企业领导班子归组织部管理外，其余中层干部均由企业党委任命，并向国资委汇报委员会备案。他们不纳入组织人员和其他部门的管理，不存在级别之分。国企里的人自认为的厅级干部，并不是真正的行政部门、部门，而是相当于科室级、处级干部。

正如提问者所说，区级国企中层干部的水平取决于区的理念。如果内蒙古自治区、省级自治区等少数民族自治区管辖的国有企业基本设置正部级和副部级，那么中层人员基本设置在正部级和副部级。司级。而如果是地级市区的话，区属国企的领导班子顶多是正规的，中层干部顶多就是大家常说的股民级别，并不在都在行政级别干部序列中。

那么，国有企业干部可以到行政机关工作吗？

当然。这是有政策和法律依据的。

《公务员法》第六十三条明确国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部进行交流，也可以与国有企事业单位、人民团体、群众团体中从事公务的人员进行交流。交流方式有调动、转岗和临时岗位培训等。其中，《公务员法》第六十四条还明确，国有企事业单位、人民团体、群众团体中从事公务的人员可以调到机关担任领导职务或者副调查员以上及其他非领导职务在同等工作水平上。根据这一规定，也就是说，国有企业干部只要达到一定级别（至少相当于正厅级以上领导），就可以调任正厅级以上领导职务，其身份变更为公务员。

例如，小李在市***直属国有企业担任中层干部（相当于专职人员），其职务级别可以定为厅级。如果有接收单位，且该单位有空缺，小李可以调动。曾在市政府机关、部委、局担任副科级、正科级领导职务。在程序上，只要接收单位同意招聘，且有人员空缺，且原单位愿意释放人员，人事处研究同意后，报编委会审查同意。赞同。编委会一般由行政主任、执行主任、组织主任、***秘书长、财务主任、编辑部主任组成。由于这些领导都很忙，很难聚在一起。在许多情况下，编委会会议每年只举行一两次。因此，从包括国有企业在内的事业单位调到行政机关任职（处级以上领导由常委会确定，不包括在内）需要很长的时间。如果能在一年内完成就好了。有时不排名，还要跨过年，这对于很多准备调到行政机关的人来说是相当痛苦的。

当然，以上只是理论上的可能性。能否从国企转行行政机关，除了满足上述条件外，最重要的是要有一个领导来帮助你，否则一切都是空谈。

好答案2：无论是国企、学校还是医院，都在逐步去行政化。因此，严格来说，国有企业不具备与行政机关、事业单位相对应的级别。也就是说，国有企业的中层副领导是没有职级的。他们只是企业的中层领导，与政府机关、事业单位无关。

但也要看到，国有企业毕竟是地方政府管理的。与学校、医院一样，国企领导干部在与政府机关、事业单位沟通时也有一定的参考水平。

一般来说，区级国有企业归区级***管理，区级***属厅级。所以区级国企一般都是正处级，但也有个别情况是副处级待遇。例如，市政府管理的国有企业为厅级，省政府管理的企业为厅级，国家管理的企业为部级。

那么我们知道区级国有企业的中层代表是什么级别。如果公司按照部门级别对待，那么企业的中层副职也属于股份级别，不算是机关事业单位的领导。如果企业享受副处级待遇，企业中的中层副职一般相当于机关事业单位的副科级。如果要与机关事业单位互换职务，只能在单位安排副职。

当然，国企毕竟是去行政化，机关事业单位的人员只要进人就必须参加考试。因此，部门级以下企业的员工普遍很难调到机关事业单位。

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优秀答案3：您好，国有企业已经全面去行政化，不再有明确的行政级别。但国有企业领导班子由党委、***任免，并参照一定行政级别进行管理。至于中层副职，则由国有企业自行管理，不设行政级别。

首先介绍一下国有企业的行政级别。早在十多年前，国家就明确要求国有企业去行政化，不再规定行政级别，也不对外公开行政级别的相关信息。

不过，国有企业的领导班子也是国家干部中的一员。必须遵循干部分级管理的原则，接受同级党委、***的管理。

以市属国有企业为例，董事长、总经理两个主要职务由市委、市***任免，享受与处级公务员类似的各种工作福利（（如出席会议的权限、参加活动的权限、阅读文件的权限等），可以调到部门和事业单位担任高级领导职务。

同样，副总经理及其他副职也由市委、市政府任免。享受与副厅级干部类似的工作待遇，可调入机关事业单位担任副厅级领导职务。

但国有企业领导班子不设行政编制、事业单位编制，不属于公务员。最直观的例子就是，它为企业职工缴纳基本养老保险，而不是为机关事业单位缴纳基本养老保险。

用一句话来形容，市属国有企业本身没有级别，但专职领导属于“厅级干部”范畴，副领导属于“副处级干部”范畴。

因此，很多人把领导层套用在国有企业上，把市属国有企业称为“厅级”国有企业。

尤其是国有企业内部，仍然更喜欢使用行政级别，甚至在发文时标注“处级、处级”。但这只是国有企业内部的看法，并没有得到国家的认可。

然后介绍了区内国有企业的相关情况。由于直辖市、副省级城市和普通地级市的市辖区规格不同，下面仅以普通地级市为例进行说明。

市辖区为区级。全区国有企业主要职务属于“副厅级”干部，副职属于“副厅级”干部。其人事档案由区委组织部保存和管理，并由区委、区***审核。任命、罢免和使用。

中层干部的人事档案由国有企业（或委托方人力资源和社会保障局）保存和管理，由国有企业自行任免。他们既不联系区委组织部，也不到实名登记办公室登记。最多报国资委备案。

所以区属国企的中层副职根本就没有相应的行政级别，这样说只会让人笑话。

当然，也有人将区属国有企业的中层副职与区局和乡镇街道的中层副职进行比较，并将其对应为“副级干部”。

但股级干部不被国家承认。《公务员法》和《事业单位人事管理条例》中没有相应的规定。它们只是当地的食品券。

在区属国有企业，只有成为副总经理或其他副领导后，个人档案才会转入区委组织部，成为区干部才真正具备相应的行政级别。这时，你就有机会调到政府机关或事业单位，成为公务员或商业编辑。

另外，无论是中层专职职位还是中层副职，都只在国企内部得到认可。离开国企之后就不算了。不得转让给政府机关或事业单位。改变身份只能通过公务员考试和事业单位考试。

最后介绍一下国有企业干部向机关事业单位调动的政策依据。《公务员法》第六十九条、第七十条规定，公务员可以与国有企事业单位从事公务的人员进行通讯，通讯方式包括调动、调动；国有企事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级研究员以上职务。

目前，国有企业管理人员想调到机关工作主要有两种模式：

1.直接进入转账流程。这种招聘比较麻烦。前提是成为国有企业领导班子成员。人事档案由组织部保存，由组织部审议并移送。

例如，区国企副主任可以直接调任区局副局长；市属国有企业副厂长可以调任区委常委、副区长等职务。

2.参加公务员公开选拔考试。这种工作相对公平，但要求较高。至少是市属国有企业副领导，或者省属国有企业中层副领导，或者中央企业三级单位副主任以上。会有很多人之间的竞争，录取将根据成绩而定。

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优秀答案4：很多人确实知道我们国有企业是分级别的。比如中国国家铁路集团有限公司、中国投资有限公司等都是部级单位。

96家中央企业中，副部级企业有49家，比如大家熟悉的中石油、中石化、中海油、大唐电力、中国电网、南方电网等。还有47个部门——中国化工集团公司、中国中车集团公司等一级单位

对于企业的行政级别划分，大多数情况下是一种事实上的做法。各省市所属的国有集体企业也有相应的行政级别，尤其是大家最熟悉的城发、城投集团、市政环卫、水务等。

但我们要知道，一个地方的企业想要达到那个地方的水平是绝对不可能的。比如县、区所属的国有企业，肯定达不到副县、副区级。最多也就有高级干部。

如果是区级***，主要是按照地方行政级别来划分。比如，如果一些地方的区级***是副厅级甚至正厅级，那么其所属的国企级别自然会提高，级别可以达到处级、副厅级。那么这些企业相应级别的中层管理人员就可以相当于科室级干部。如果当地是县级单位，相应的级别自然会比较低，中层管理人员只能是股级干部。

公务员一般不得到相关企业工作。但在企业任职的高级管理人员可以调任相应的公务员领导职务。

其实，总体来说，我们国有企业的工资和福利是比较高的。我们需要专注于业务，而不是总是攀比级别。这会让我们陷入官本位思维，不利于企业的发展。