公积金比例缴存比例可以随时调整，公积金比例缴存比例可以随时调整吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例缴存比例可以随时调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金比例缴存比例可以随时调整的解答，让我们一起看看吧。

公积金基数调整一年可以调几次？

公积金调整缴存基数一年只可以调一次，

单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。

因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。所以单位要调整住房公积金的缴存基数的话，就只能在每年的6月份办理完汇缴业务后，来为员工调整其住房公积金的缴存基数。

企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？

企业给员工交12%的公积金是企业对员工的好的福利，不是应承担的义务；企业只要按照国家法律法规交了5%的公积金，就算已经承担了相应的义务。也就是说，只要是企业缴纳的公积金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合规的。

今年对于企业来说确实比较艰难，例如北京市今年的公积金基数都没有“变化”，国家也在想方设法地帮助企业减少负担。所以如果对于实在困难的企业，在今年只给员工交纳5%的公积金，作为员工也应该给予理解，因为毕竟只有企业活下去才有工作岗位，可能这就是所谓的共度难关吧。

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楼主你好，企业可以随意给员工，调整公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。这个肯定是不能够随意调整的，但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定，也就是说5%是我们公积金的缴费下限，那么12%是公积金的缴费上限，在这个区间范围之内，是可以调整，但并不是说任意调整。

这个调整它是通过每一年公积金在基数出台之前，也就是说每一年的7月份左右会更新新的缴费基数，所以说在每一年的7月份左右可以调整一次，也就是说一年仅仅只有一次机会调整，而且作为绝大多数企业单位来讲那么确定的这个缴费比例，比如说是12%很少有调整的情形出现，如果确实你所做的工作单位按照12%来缴纳公积金，可能因为用工成本大，那么可以申请下调这个缴费比例，这个是没有问题的。

但是一年当中仅仅只有一次调整的机会，所以说并不是随意调整，当然按照5%来缴费，虽然说也是符合住房公积金的管理条例，但实际上对于一个员工来讲，如果说从12%降低到5%，那么也就意味着你之前可能缴纳的这个水平比较高，由于降低了缴费比例之后，那么自己的住房公积金待遇相对来说都会是有所减少的。

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楼主你好，企业可以随意给员工调整住房公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。我们说这个肯定是不可以的，不能够随意调整，其实住房公积金和我们的社保缴费基数，他是一样的，每一年都可以正常的来进行调整，缴费基数就是你所对应的工资收入，当然你的收入越高，那么实际上你的公积金的待遇水平也就会更高一些。

住房公积金从5%~12%之间都是可以选择的，但是我们在变更这个缴费比例的同时，必须要根据每一年社保缴费基数和公积金缴费基数调整以后才能够变更，也就是说一年仅仅只有一次变更的机会，当然作为一个工作单位来讲，他是有权力来变更这样的缴费比例的，这个是没有问题的。

从12%降低到5%，那么也就意味着企业单位的用工成本会有一定程度的降低，同时对于我们员工个人来讲，进入到个人账户的缴存额度，相对应的也会减少，如果使用住房公积金贷款的人群可能就能够亲身的感受到，比方说你每个月有2000块钱的住房公积金，但由于降低了缴存比例之后，那么每个月可能只有1000多块钱，所以说你自己支付的这个住房公积金的还款额度就会有一定的增加，所以说会形成这样的一个结果。

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到此，以上就是小编对于公积金比例缴存比例可以随时调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例缴存比例可以随时调整的2点解答对大家有用。