海南公积金单位比例减低，海南公积金单位比例减低怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海南公积金单位比例减低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海南公积金单位比例减低的解答，让我们一起看看吧。

烟草公司的公积金一般多少？

具体要咨询单位经办人员

公积金缴纳比例：

住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

海南省公积金每年调整时间？

每年的7月1日至7月31日为职工住房公积金缴存基数上调时间，因为住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位的，大部分人的公积金缴费基数都是从7月1日开始实施新政策的。

2021年海口社保公积金缴纳比例？

1.

缴费基数 上限:21723 单位核定的职工缴存基数必须控制在住房公积金管理机构公布的所在市县不低于上一年度最低工资标准,不高于在岗职工上一年度月平均工资3倍的范围内。

2.

缴费比例 所有缴存单位只允许在5%到12%之间核定一个住房公积金缴存比例,对于根据不同人员设置两个(含)以上缴存比例的单位,应调整为所有人员统一核定同一缴存比例,且缴存比例中的单位部分与职工部分一致。

京东取消快递员底薪：下调公积金比例，揽收加入绩效，你看到了什么？

底薪属于属于一种员工关怀，或者说是处于保护员工的角度，因为一开始，京东刚开始做物流的时候，在行业内属于新手，那么如果一开始就搞绩效制度，必然会对员工的积极性产生影响，然后本身快递员就不是一个流动性很强的岗位，所以一开始实行底薪有利于京东物流规模。

现在规模做大了以后，因为物流行业是一个劳动密集型的行业，会需要很多很多的劳动者，所以物流行业最大的成本，大概占到整个物流成本的60%-70%全部是人力成本，现在国家一直在上调最低工资成本，必然会这样的行业产生很大的冲击，所以京东引入了两个比较重要的指标，一个就是增加了揽收绩效，需要调动员工的工作积极性，增加收入，另一个就是降低公积金比例，公积金在员工的整个人力成本里面占比比较高，之前刘强东胯下海口，要给工作三年以上的员工福利分行，在一些金融行业，都不敢这么操作，也是给东哥的勇气点个攒，还没过去两年，就开始变相降低员工的福利待遇了，估计后续还会持续的下降，因为后期会跟多的引进人工智能来分摊物流成本，减少对人的依赖

如果公司发展大了，这么做确实是没有什么问题，快递员本身都忙的飞起，但是快递这个行业不是都分片区吗？还有快递收件大多是系统派单而不是快递员抢单模式，这样实际上很大程度上考核的绩效是和公司相关，但是单纯取消底薪和下调公积金就可以解决问题吗？底薪对新员工而言还是有存在的价值，不知道京东的快递发展怎么样，如果都是老员工的话，而底薪占收入的比例很小的话，那没有问题，但是如果下面的一线员工人工资降了那么公司管理层的工资分红是不是也要下调。

从法律角度讲，有没有底薪，都不违反劳动法和劳动合同法，但是全职员工得保证月收入必须不低于当地最低工资标准。这个我想应该没问题，毕竟京东物流业务量有保证，快寄员正常完成任务，问题不大。

从公司管理角度来说，这是正向激励，取消底薪，如果不变相降薪，那就意味着每单提成会增加，就是鼓励多干多得，符合我们国家按劳分配的大原则，实际上是值得肯定的。

当然法律有局限，不一定适用所有行业，像超时加班等就不细说了。快寄员风餐露宿，披星戴月，确实辛苦，大家多一些理解吧。

到此，以上就是小编对于海南公积金单位比例减低的问题就介绍到这了，希望介绍关于海南公积金单位比例减低的4点解答对大家有用。