如何识破虚假招聘信息(如何识破虚假招聘行为)

公积金比例 2024-01-30 00:17:06 164 金融资讯网

当面试失败时，很多人喜欢反思自己。养成“我这边表现不好，我那边表现不好，我需要提升自己”的习惯就好。但是，有时候这种表现完全没有必要：因为你没毛病。

但职位本身就是虚假招聘信息。

当然，在爱情里，出轨找备胎是不对的。但是在工作中，我们可以看到很多招聘人员其实是在变相鼓励“作弊找备胎”。不说别的，看看那些质疑“裸辞，空白期”的人。

这个数字远远超过了那些质疑“骑驴找马”的人。很有一种“双谈”会促进“双谈”的感觉，你会遇到真正的双谈，然后被双谈打败。

这里我简单分析一下面试失败的原因：

首先，不缺招聘人员。

因为“通知面试官”的成本太低，任何年轻人、女生、业余爱好者都可以打电话邀请各路人才，然后“以面试的名义训练他们的实战能力或考察他们的薪资水平”。他们不必为自己的行为承担任何责任。

他们不必在大热天长途跋涉。只要在办公室里坐得舒服，他们就可以“面试”不同岗位的人，以获取经验。他们也可以评论别人，谈论事情。他们可以随意送人，但你不能慢慢治。

因为他们都是“掌握着生杀大权”的人，虽然这个位置上也不乏人。

第二，招聘人员人手不足。

先抛出一个理论：匹配理论。

每个人都是多面体，人与人之间的一致性是很偶然的。决定你能否得到工作的关键不是你的能力、资历和经验，而是你、这个多面体和另一个多面体是否互相“订婚”。

能力、经验、资历都很重要，但毕竟这些都不是可以客观衡量的指标，也不是人的认知错误。所以很多时候大家看到的多面体并不是对方真正的多面体。换句话说，

每个人的多面体，其实都包裹着一层“外衣”，形成一个“外在的多面体”。

这种“内外多面体结构”直接导致了人与人之间的“匹配困难”。所以面试失败是必然的，面试成功是偶然的。

一般来说，每个招聘人员的“兴奋点”是不一样的。如果你恰好遇到他的激动，恭喜你，你赢了。

但大多数情况下，你是摸不到的，因为每个雇主的“兴奋”位置都不一样。很可能不在传统位置，可能在面部，口腔，更有可能在膝盖。如果是在脚后跟，那就没办法了。很多招聘人员不会告诉你他们的“兴奋点”是什么。

而是让你自己去感受。当然，结局并不好。

这个占95%。

2.当招聘者非常饥渴的时候，招聘行为会变得正常、理性，更加谨慎、有教养。这是正常的“面试”，双方中标概率都很大。这种情况占5%左右。

“帕金森定律”贯穿上述1、2种情况：老板倾向于找不如自己的下属。所以领导级别越高，他们选择找下属的机会就越少。反之，面试官水平越低，越挑剔，越难找到合适的人选。

越难招——。为什么有那么多不如他们的人？

当你的工作水平达到一定程度，你会遇到更多低水平的面试官。此时，面试失败几乎是必然的，除非招聘方遇到了目前配置无法解决的困境，或者真的有了很棒的理想。

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