公积金上缴比例有哪些，公积金缴纳缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金上缴比例有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金上缴比例有哪些的解答，让我们一起看看吧。

公积金和职业年金比例是多少？

公积金和职业年金的比例因国家政策、企业制度和职工个人选择而异。

通常情况下，公积金的缴纳比例为个人工资的8%，企业也需缴纳相应的比例，而职业年金的缴纳比例则因不同企业而异，一般在公积金缴纳比例之上。

职业年金的缴纳通常由企业和职工共同承担，旨在为职工退休后提供稳定的养老金。因此，公积金和职业年金的比例不是固定的，而是根据不同情况而定。

公积金1比2的单位有哪些？

公积金1比2的单位应该是没有。

公积金个人和公司的缴纳比例是1比1。这也就说明，公积金的个人缴纳和公司帮在职人员的个人缴纳成正比，而且公积金的缴纳比例不能低于在职人员的平均工资的5%，当然在一些经济发展比较快的地区，缴纳的比例可能会发生改变。

公积金一般是指：国家对人们的住房进行相应的长期的储金。公积金是这个世纪提出的，在十几年之前，公积金的政策，开始被国家通过，以及实施。到现在，公积金已经被广泛地使用了。



公积金1：2的比例的单位是没有的，也就是个人缴纳公积金的比例是1，一般在5%—12%，单位缴纳公积金的比例是2，比个人的缴纳比例高一倍，公积金缴费基数是上年度职工月平均工资，是固定的，而缴费比例单位可以作出选择，缴费比例越高缴费金额就越高，因为公积金个人和单位缴纳部分均纳入公积金个人帐户，所以说缴费比例越高公积金余额也就越高，提取的额度也就越高。

公积金缴费10%怎么计算？

住房公积金缴纳比例基数计算公式为:个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例。

单位和职工缴存比例不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。

公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化；

2、职工每月缴存的住房公积金，由职工个人缴存的住房公积金和单位为职工个人缴存的住房公积金两部分构成，都归职工个人所有。具体缴存额为：

（1）每月住房公积金缴存额=缴存基数（单位缴存比例+职工个人缴存比例）；

（2）缴存基数是指职工个人上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12；

（3）工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉》的规定计算；

（4）住房公积金的缴存比例按建设部文件规定5%-12%，各单位按具体情况拟定。

住房公积金单位和个人各承担多少

公积金公司和个人承担的比例具体如下：

1、住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳；

2、职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%到12%。

五险10%是多少？

五险是社保：

社保是这样缴纳的：

养老：单位20%；个人8%

医疗：单位6%；个人2%

失业：单位2%；个人1%

生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%

一金是公积金：单位10%；个人10%

单位共缴：2800*39.8%=1114.4元

个人共缴：2800*21%=588元10％是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。

个人10％ 1820*0.1＝182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。

到此，以上就是小编对于公积金上缴比例有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金上缴比例有哪些的4点解答对大家有用。