为什么国企大量倒闭的原因(为什么国企大量倒闭了)

公积金比例 2024-04-19 05:06:17 637 金融资讯网

国有企业为何大量倒闭？首先我们要明白一个道理：企业的发展离不开人才。没有人才，企业就无法正常运转，因此国有企业也非常重视人才的培养。其次，国有企业之所以能成为世界500强，主要是因为它们拥有雄厚的资金实力。这些资金可以为员工提供更好的工作环境和丰厚的薪资。因此，在很多人眼中，国企是一个非常稳定的职场。只要加入国企，基本上就不用担心失业。

我和几位司机（90年代末的下岗工人，现在的派遣工）聊天，聊起了他们以前在县属国企的工作经历。我心里充满了感慨！

如今，当地县里到处都是私营企业。过去，该县企业大部分是国有企业。当然，后来他们无法继续经营，或者破产，或者重组，特别是在90年代后期。只有少数大型资源相关国有企业幸存下来。

司机们说，国企工人的生活真让人怀念。有了“老板”的地位，大家的地位基本平等，在厂内都有权利。他们大多能够站出来制止损害工厂利益的行为，他们的生活丰富多彩。

积极性又如何呢？

从这些司机的表述来看，工人们心态乐观，工作态度积极。到处洋溢着祥和、欢乐的气氛。注重学习、比较、技术培训、技术竞赛、发明创造。工人们都相当积极（也有一些不赞成）。

和现在工厂生产线上的工人相比怎么样？

几名司机中，有两人下岗后曾在私营工厂工作。他们说：说实话，他们的动机是差不多的。在私营领域，人们都在观望，也有很多限制和限制。他们消极、攻击性强、采取应对态度、心不在焉。他们总是想知道是否有人的薪水更高。在这个地方，由于工作变动频繁，我总是要适应新的岗位，工作效率不高。此外，额外的主管也降低了整体效率。

而工作已经不再是生活，它纯粹是谋生的手段。不管老板说什么，工厂是大家的，只有傻子才会相信。如果拿不到钱，他一会儿就走。

那为什么过去大型县域国企就不能继续经营了呢？

司机表示：主要原因是产品不对，不适应市场。工人们的热情白费了。领导没有珍惜职工的积极性，没有下功夫进行市场调查。而且，很多领导并不了解市场。我们不能责怪工人没有足够的积极性。

听到这里，看着这些辛勤的老司机，我不禁感叹。工人们做了他们应该做的事情，但工厂倒闭后，下岗的却是他们。本来应该负责的领导要么已经加入了其他公司。单位，或继续值班。

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