有什么国企是比较容易进的单位(有什么国企是比较容易进的企业)

哪些国企更容易进入？今天就给大家介绍一下。第一个是中国烟草。这家公司可以说是非常有实力了。它每年的纳税额非常高，所以也是一家非常好的公司。第二个是华为。这家公司的实力也非常强，在全球都名列前茅。最后一个是阿里巴巴。这家公司发展很快，也是我国最大的电商平台。不过，这三个公司都是国内公司，不是美国公司。

一、市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

优秀答案1：

我是HR，关注我，解答你的职场问题。国有企业的工资本来就不高。国企工作主要是稳定、福利好、工作压力小。至于为什么难进，有以下几个原因：

1、国有企业对员工要求高。虽然很多国企效率不是很高，但是“瘦死的骆驼比马大”，国企在***的时候要求非常高。你去看看国企在校招的时候都招些什么。基本上都是985、211等名校，很少去普通学校学习，哪怕是基层岗位。

2、国有企业中“关联户”较多。虽然现在这方面管理比较严格，但通过家族关系进入国企的人还是不少。我身边这样的例子还有很多。人员配备本来就有限，大量的人通过这种方式进入，剩下的职位就少了，这就更加困难了。

3、国有企业有自身优势。工资虽然不高，但是稳定，福利好，工作压力也比较小。不用担心公司突然倒闭。这些优点成为了很多人，尤其是老一辈人眼中的好工作。在别人看来，加入国企是一个不容错过的绝佳机会。所以竞争还是相当激烈的。

我是HR，如果你有任何职场方面的问题，可以关注我！

好答案2：

【小智就业谈】观点：因为在国企工作比较稳定，福利也比较好；想加入的人太多，但名额有限。作为市属国企的正式员工，我深知国企的各种优点和缺点。当然，之所以薪资不高却又不容易进去，自然是因为它的优势。下面我为大家分析一下市级国企难进的原因。

1、工作稳定是国有企业的一大优势。国有企业在各类企业中具有独特的优势，因为我国的经济制度是公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。国有企业对国民经济的贡献不用说。因此，国家相关政策一直向国有企业倾斜，稳定是必然的。

当我们大学毕业找工作的时候，我们几乎都会听到大家说，还是进公司或者国企比较好，比较稳定稳定。进入国企就等于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明了这一点。我们公司是一家比较垄断的国企，根本不用担心工作不稳定。只要不犯大问题、不犯大错，就可以在国企呆一辈子。这也是很多在国企工作的家长让孩子加入国企的根本原因。

2、薪资待遇不高，但隐藏福利很多。国企本身薪资确实不高。以我们单位为例，基层员工的底薪每月只有2000左右。算上月底的绩效奖金，大概是2000左右，也就是每个月2000左右。大约只需要4500左右。

也许有人会说，这个工资确实不高，但请注意，这只是表面的工资和奖金。除此之外，每年还有半年奖金、年终奖金、节日补贴、高温补贴、取暖费、交通电话补贴、住房补贴、五险一金等。一般员工的半年奖金和年终奖金就可以达到2万到3万左右。所以综合薪资福利绝对不低。

而且，都是周末和带薪假期。假期自然按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，员工请假也相对容易。

3、起点高、知名度高，成为国有企业进入难的一大特点。比如，在我们单位，***毕业生的最低学历是学士学位。有些特殊岗位还会需要211或者985学校。所以学历要求的起点还是比较高的。

另外一个非常突出的问题就是国有企业的人际关系问题。别认真了。一个家庭两代人同时在同一单位工作是可能的。而且，各种“背景人脉”的人都会想尽办法想进去，但职位就那么几个，所以“国企之门”相对拥挤，很难进去。

【小智就业漫谈】总结：稳定的工作岗位和较好的福利待遇是国有企业的一大优势。很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网络，让进入国企变得困难重重。关注@小智jobtalk，国企资深经理，每天与你分享职场小知识和感悟

二、外企好进吗，是不是工资也不是很高？

外企好不好进要看个人能力。薪资其实还是不错的。

[1]美资工厂比较好，工资好，福利好，但是对学历和英语有要求。

【2】外国公司的一些相关福利：

1、在美资工厂，有过年回国路费，还有培训费、过节费。

2.私营老板：无聊，除了工资什么都没有，连五一国庆7天都没有。

3、香港投资：很轻松，闲着没事。

4、日资：压力比较大，其他还好。

5.意大利老板：有点小气。

[3]外企的经营模式和经营理念与国内不同，因此工资和福利也不同。他们的收入比中国人高，但他们付出的代价也比中国人多。外企的加班工资非常丰厚，但在中国就不一样了。

[4]国外企业也分为三、六、九个等级。欧美企业普遍工资福利较好，日韩港台企业工资平均，国企工资不一定好。

[5]我们要警惕一些外国公司，这些公司是中国人在外国注册的公司。他们来中国设立公司，也称为外资公司。

三、中国航天科技集团好进吗？

优秀答案1：

进入并不容易，企业一般都会招收学校应届毕业生进入公司。

中国航天科技集团公司成立于1999年7月1日，其前身起源于1956年成立的国防部第五研究院，历经了第七机械工业部、国防部航天工业部、航天工业部、中国航天工业集团公司、中国航天科技集团公司。

中国航天科技集团公司拥有大型科研生产联合体8个，专业公司11家，境内外上市公司14家，直属单位数家。主要从事运载火箭、各类卫星、载人航天器、货运飞船、深空探测器、空间站等航天产品以及战略战术导弹武器系统的研究、设计、生产、测试和发射服务。科研生产基地分布在北京、上海、天津、西安、成都、香港、深圳等地。

好答案2：

这不好。我学历很高，硕士，硕士学位。

四、如何在国企（***单位）快速升职？

优秀答案1：

国有企业的晋升靠的是裙带关系。没有关系，就不可能发展。想要在国企升职，必须要深知潜规则。事实上，情况并非如此。有很多“混蛋”通过关系进入国企（***单位），但这只能保证他们的进入，而不能保证他们的晋升。在牢记“不能得罪任何人，不能得罪领导”这一永恒真理的前提下。如果你想升职，你必须首先检查决定你升职的人是否需要你。

《把信送给加西亚》一书的作者阿尔伯特·哈伯德曾说过：“每个雇主总是在寻找能够帮助他们的人，同时抛弃那些不工作、无法融入公司文化的人。”在任何位置上都无法发挥作用，迟早会被淘汰。”关键是：首先端正心态，正确认识自己。职场是练兵场，职场中的每个人都希望通过升职加薪体现个人价值。国有企业、***单位意味着稳定，有步骤地开展工作。对于自律性差的职业人士来说，斗志很容易被磨灭，激情也很容易被稀释。国有企业不缺人才。领导者最需要的是有能力、肯干的人。

我在一家国有企业工作了十年。今天的国有企业不再是一个平等主义的大锅饭。作为游戏中的人，我们怎样才能清楚地认识自己和现实呢？以下是一些总体建议：

1、确实有一个有关系的人进来了，但是他做的工作是一样的，但是比较轻松。不是每个人都有背景和人脉，人脉足够强大才能发挥很大的作用。毕竟，他们仍然是少数。有关系、有背景只能保证他的进入，但不能保证他的晋升。即使他有背景，他仍然要竞争。所以我们要敢于竞争，敢于竞争。

二是国有企业注重艰苦奋斗精神，从小事做起，从点滴做起，脚踏实地，树立吃苦耐劳的作风。目标不要太高，目标高但目标低。结果只会是一无所获。

第三，领导心目中得分高的员工一定是业绩突出的员工。高绩效是优秀员工的重要标志。在工作中，寻找有效的方法来改善你的业务。想吃樱桃，先种树。想要收获，先付出。

四是作为国企员工，要坚守本职工作，敢于承担责任；如果你敢于面对问题，并让问题自己去解决，你就能迎来新的机遇，受到领导的青睐和提拔。

如何在国企（***单位）快速晋升？这是很多人进入国企后都会遇到的疑问和问题。为了帮助有类似情况的人，我讨论了“如何在国企快速晋升，以及当你对晋升感到困惑时如何规划自己在国企的职业生涯”的话题。希望能够帮助到更多的国企员工。

以上是我的建议，希望可以帮助到你。

好答案2：

自从我们进入幼儿园以来，老师就组织孩子们在班里进行争夺小红旗、小红花的游戏和活动。从小学到初中，高中到大学，我们都力求优异的成绩，争取考试100分。老师经常教育我们德、智、体全面发展。从童年的记忆中，我们知道我们需要小红花和小红旗。年轻时，我们力争早日加入少先队、共青团。上大学时，我们刻苦学习，争取早日加入中国共产党，成为一名光荣的党员。中国共产党党员。

从上面我们不难看出，从我们童年的记忆中，我们就知道一定要努力学习，争第一，认真工作。那么这一切都将为我们以后进入职场打下基础。就像小学生一样，我们从小就刻苦学习，为我们进入职场后努力工作、诚实做人、敢为人先奠定了基础。这几句话看似简单，但却要求我们在职场上努力工作、努力工作、真诚待人。这首先会在领导面前留下一个好的印象。其次，要勇于工作加班，保持良好的人际关系。尊重他人并尊重他人。然后就是尽你所能地做好你的工作并表现出色。做别人做不到的事，会让领导刮目相看，对你另眼相看。渐渐地，部门领导就会教你一些要做的事情。同时，做事之前要多问问题，多向领导同志学习。做完某件事后，应该主动向领导汇报工作结果，因为领导只看重结果，不看重过程。如果领导不同意，不要与领导发生直接争执。你可以说我给你一个小建议。这是否更好？

在做事情的过程中，一定要明辨是非。当你的领导在你身边做你的工作时，你必须让你的领导知道并看到你的努力。并且还要注意日常细节。俗话说，细节决定成败。你必须多听、多听、多听。当领导要求你在关键时候发表意见时，一定要有方向、有计划、有层次、有结果，这样才能让领导认可。

在工作中，不仅仅是努力工作。我们需要知道领导喜欢什么以及领导的结果是什么？在工作中永远不要过于自负，因为你要知道你所有的成就都是领导力。永远不要超越领导向上级领导示功。

在政府机关，特别是国企，切记不要急于发脾气，也不要随意指责别人。你必须学会耐心。学会忍受各种强硬，温柔胜过缠绵手指。

在工作之余，一定要注意多学习，特别是要熟练掌握专业技能和知识，才能脱颖而出。你不仅要有过硬的专业知识，还要在社会大学里学会如何提高情商。无论你多么努力，如果你的情商达到零，一切都将是徒劳的。工作时着装必须干净整洁，并与工作环境相符。下班后，要打扮得阳光大方，对工作和生活充满热情。工作上团结同志，在家孝敬父母。相信你一定会受到单位领导的重视，并迅速得到晋升。我的一些观点有错误，请批评指正。

五、国企怎么进？国企就是事业编吗？

优秀答案1：

国有企业事业单位，两者主要区别如下：

事业单位和国有企业哪个更好？这个问题是见仁见智的。相对而言，事业单位更加稳定。两者的主要区别如下：

1、定义不同

事业单位是指***利用国有资产设立的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；国有企业是指国务院和地方人民代表国家分别履行出资人职责的国有独资企业。国有独资公司和国有资本控股公司。

2、控制权不同

事业单位接受共产党的领导，是组织、事业单位形式的法人；国有企业的资本由国家拥有或控制，共产党的意志和利益决定国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的支柱，是中国特色社会主义的支柱。

3.属性不同

1、事业单位是指以提供***职能和公益性服务为主要目的的一些公益性单位、非公益性职能部门等。参与社会事务管理，履行管理和服务职能，以服务社会为宗旨。主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门大多是中国共产党的行政部门或中国共产党的职能部门。他们的行动有相关法律依据，他们做出的大部分决定都是强制性的，他们的人员工资大部分来自财政拨款。事业单位登记由事业单位设立部门办理。事业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

2、国有企业是全民所有制企业。所谓全民所有制企业，实质上是生产资料为全民所有的企业。所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料为全民共有的企业性质。因此，所谓国有企业的性质，本质上就是生产资料属于全民的企业的性质。

4、特点不同

公共机构：

1、提供公共服务；

2.属于非公有机构；

3、属于知识密集型组织；

4、资金来源本地化；

5.事业单位范围广泛。

国有企业：

1、从事生产经营活动；

2、由多数人组成的组织；

3、依法设立，法律确认其一定的权利和义务。

好答案2：

国有企业需要本单位的***才能进入。国有企业是企业而不是事业单位。工资由企业支付，数额由企业确定。与企业签订劳动合同。比公共机构更容易被录用。没有哪个公共机构是稳定的。本公司有权不与您签订合同。有事业单位人员、职工、国有企业公务员。这些都是改革的遗留物。改革后，国有企业的所有权将由国有企业自己决定。一般***是***公司做的。还提供五险一金。工资根据职位确定。换句话说，无论你拥有什么学位，同样的工作，你得到的薪水都是一样的。不同的是工龄工资不同。公司领导在用人方面拥有绝对的权力。