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嘉禾基金管理有限公司

图片来源：天天基金

华夏时报（记者耿谦、胡锦华上海报道

公款管理上又发生了变化，这一次可谓是“双喜临门”。

9月5日，嘉禾基金管理有限公司（以下简称“嘉禾基金”）发布公告称，原总经理、法定代表人金川调任公司董事长，原副总经理韦超调任公司董事长。公司总经理、法定代表人。代表人物。

此次位置变动得益于两人的出色表现。公开信息显示，金川和魏超均将于2021年9月分别担任嘉禾基金总经理和副总经理。任职期间，他们带领公司规模从2021年三季度末的176.07亿元增至今年二季度末的358亿元。7个季度规模增幅高达103%。

对此，业内人士表示，通过优胜劣汰的运行机制，公募基金可以筛选出更多优秀人才，从而为投资者提供更有竞争力的产品和服务。

嘉禾基金总经理、副总裁双双晋升

9月5日，嘉禾基金发布高管变动公告。公告指出，原总经理、法定代表人金川调任公司董事长，原副总经理魏超调任公司总经理、法定代表人。

资料显示，金川曾担任中国航空油料集团北京石油有限公司计划部经理、大成基金管理公司机构业务部银行业务北方区负责人。其后于2020年3月加入嘉禾基金，历任机构业务部总经理、公司总经理助理、首席营销官、总经理、代理董事长。

魏超先生历任新华基金管理有限公司营销部高级渠道经理、国投瑞银基金管理有限公司营销部北方区高级渠道经理、国投瑞银基金管理有限公司营销部北方区高级渠道经理、历任大成基金管理有限公司渠道部北方大区总监助理、中融基金管理有限公司渠道部北方大区总监助理。本公司担任总裁助理。其后于2021年4月加入嘉禾基金，先后担任公司总经理助理、副总经理。

事实上，金川和魏超均将于2021年9月分别担任嘉禾基金总经理和副总经理。在他们任职期间，公司规模不断扩大。天天基金数据显示，截至2021年三季度末，嘉禾基金公司规模为176.07亿元。随后，公司规模逐年增长，截至今年二季度末达到358亿元。7个季度内规模几乎翻了一番。可以说，此次晋升是嘉禾基金对金川、魏超任职期间工作的认可。

此次任命调整后，魏超表示，嘉禾基金将继续秉承“守诚信”的稳健发展作风，在投资业务、经营管理上继续坚持长期主义，提高个人投资者比例'持股。带动公司管理规模更上一个台阶。

基金公司高管变动有利于公司发展。上海一位公募基金从业者《华夏时报》告诉记者，人才是公司的核心资产。通过优胜劣汰的运行机制，公募基金可以筛选出更多优秀人才，从而为投资者提供更具竞争力的产品和服务。

高层管理人员变动频繁

有的副总裁晋升为总经理，有的基金经理因业绩好而晋升为副总裁。9月5日，九泰基金公告称，自2023年9月4日起，其基金经理刘开云晋升为公司副总经理。

晋升的原因自然是优秀的表现。天天基金数据显示，刘开云于2014年7月加入九泰基金，2015年7月担任基金经理，目前管理7只基金，管理规模7.65亿元。《华夏时报》记者对其所有产品的业绩进行梳理后发现，其2015年、2016年接手的产品回报率均超过35%。其中，他管理的九泰睿智事件驱动混合型（LOF）2015年的总回报率为101.53%。他于2016年接手的九泰瑞富事件驱动混合型（LOF）和九泰瑞丰灵活配置混合型（LOF）A和九泰瑞意混合型（LOF）A的总回报率分别为84.60%、36.44%和30.80%。

图片来源：天天基金网

当然，更多的高管变动是由于个人原因离职造成的。8月23日，泰信基金发布公告称，高宇当天因个人原因辞去基金管理公司总经理职务。同时宣布，李高峰出任基金管理公司代理总经理。8月15日，北新瑞丰基金宣布，李永东辞去董事长职务，不再担任代理监察长职务。同日，赵元峰也因个人原因辞去总经理职务。公告还宣布任命夏斌为公司新任董事长兼代理监察长，任命副总经理王乃利为代理总经理。

从公告内容来看，相关高管变动原因主要包括工作调整和个人原因。上海一位公募基金从业者向《华夏时报》记者分析，事业单位股东变动、公司管理不善可能会导致高管变动。具体到个别高管，跳槽的原因可能是当前薪资和发展空间达不到预期、根据个人职业规划选择跳槽或创业、或者达到退休年龄等。

事实上，今年以来高管变动频繁。Wind数据显示，今年公募基金高管变动总数达到250人，涉及103家基金公司。其中，董事长、总经理、副总经理变动人数分别达到53人次、67人次、100人次，这三位核心高管占变动人数的88%。值得注意的是，仅8月份，就有26家基金公司的42名高管发生职务变动。

造成这种现象的主要原因是近年来证券行业的快速发展。拍拍网财富管理合伙人王璞秀在接受《华夏时报》记者采访时表示，随着之前投资信托、房地产基金的涌入，证券行业爆发式增长，无论是公司还是人才都在逐渐露出他们的头。集中姿势。与此同时，随着大资产管理行业的快速扩张，行业内优秀管理人才的需求也不断增加。来自公募、私募、银行理财子公司、证券资管、保险资管等机构的高管纷纷加入到人才争夺战中，来自资管行业“标杆”的公募人才自然更受青睐受行业影响，高管人员变动日趋频繁。

在王璞秀看来，公募行业高管的变动本质上是行业人才的正常流动。由于个人职业发展规划不同，基金公司高管大部分在行业内流动，但也有人会“私有化”创业。这是行业顶端资源和人才的重新平衡。

但核心高管变动对基金公司的影响却不容小觑。王璞秀进一步指出，高管变动会对团队稳定性、投研建设、渠道建设等产生一定影响，甚至会直接体现在公司的基金规模上。“不过，这也取决于导致变革的原因以及新任高管的管理效率。如果辞职是由于原高管管理不善造成的，那么更换新高管可能是一件好事；但如果原来的高管人品优秀，但因个人原因或其他原因离职，则可能会对公司的发展产生负面影响。”