美国纽约对冲基金工作收入(纽约对冲基金公司)

纽约对冲基金的奖金是多少？对于这个问题，可以参考我之前写的文章《美股牛市的逻辑是什么？》你知道吗？当然，如果你想进一步了解这个问题，可以在百度上搜索“华尔街洞察”，里面有详细的解答。

1：纽约对冲基金奖金是多少？

由于次贷，今年除高盛外，几乎所有主要投行都损失惨重。对冲基金如何赚钱？

公司亏损，华尔街基金经理和交易员的奖金缩水，尽管他们占了收入的大部分。但今年年初，与现任美国财长同姓的基金经理保尔森却拿到了2007年35亿美元的年度奖金！就这样，他成为了“华尔街历史上年收入最高的投资经理”。

这个保尔森和现任美国财长保尔森没有任何关系，他赚钱的市场就是让大投行赔钱的次贷市场；典型的对冲基金保尔森基金是去年最大的次级抵押贷款卖空者。优胜者。一方面是创纪录的巨额亏损，另一方面是令人瞠目结舌的利润。在令人恐惧的次贷危机中，保尔森的对冲基金到底是什么？对冲基金如何赚钱？

对冲基金如何赚钱？我们都知道，期货、期权等金融衍生品通常被用作金融市场上的对冲和规避风险的手段。华尔街的一些基金组织利用金融衍生品进行双方押注，进行所谓的对冲，以盈利为目的进行投资，同时保值增值。这种类型的基金称为对冲基金。有趣的是，随着时间的推移，21世纪初出现的新型对冲基金早已失去了风险对冲的内涵。相反，他们利用各种金融衍生品的杠杆效应来承担高风险，追求高回报。

打开英文词典，查一下Leverage，你会发现它的解释之一就是“杠杆”。当这个词在金融界使用时，它的意思是“贷款”。那么对冲基金是如何赚钱的呢？通常是指利用信贷手段扩大资本基础，信贷是金融的命脉和燃料。它通过“贷款杠杆”进入华尔街融资市场，与对冲基金有着“共生”关系。在这种高风险的金融活动中，“借贷”为新型对冲基金提供了杠杆。对冲基金从大银行借入资金，华尔街提供买卖债券和后台等服务。换句话说，持有银行贷款的对冲基金反过来又以佣金的形式将大量资金回馈给华尔街。

对冲基金如何赚钱？由于对冲基金的风险较高，开设对冲基金账户的要求相当高。较低的要求是现金注入100万。直到最近几年，一些对冲基金已将要求降低至50万美元，但还有其他固定要求。资产仍然是富人的游戏。正是因为这是富人的游戏，参与人数有限，所以政府对此类资金的管理相对宽松。但近年来，对冲基金的历史变得越来越扭曲。在利益的驱使下，基金经理往往过度使用杠杆，大举押注。一旦赢了，一年的红包就够一辈子了。例如，保尔森去年赚了35亿美元。八辈子也用不完；如果你输了，就走吧，因为你输的是投资者的钱（OtherPeopleMoney）。所以，这类基金往往是逆大势而行，因为只有逆向而行，才能在大势逆转时赚大钱。保尔森基金就是最典型的例子。

事实上，对冲基金所使用的衍生证券市场是一种零和游戏，就像四个人打麻将一样。如果有人赢了，就一定有人输。对冲基金如何赚钱？在同一时间段内，所有赢家赚的钱与所有输家输的钱完全相同。说白了，这只是经济价值的重新分配，不会创造新的经济价值。不知道大家有没有看过好莱坞电影《华尔街》。电影中有戈登·盖柯的一句经典名言，道出了这些华尔街玩家的真谛：钱不会减少或增加，它只是从这个人的口袋里转移到另一个人的口袋里。

关于对冲基金如何赚钱，巴菲特曾表示，金融衍生品是“大规模杀伤性武器”。这种“大规模杀伤性武器”如果走得太远，就会造成市场混乱。现在次级抵押贷款已经让华尔街明白了。

基金公司用你的钱炒股票，即使亏损也有收入。只有我们简单的散户相信，买股票或者基金就是投资。你见过破产退市的上市公司CEO吗？2：纽约对冲基金公司

过去两年，多管理人基金一直是市场上的行业赢家。

eVestment的数据显示，包括总部位于纽约的ExodusPoint、Balyasny和SteveCohen的Point72在内的多管理人基金管理的资产在疫情期间激增了超过1000亿美元，达到6200亿美元。

尤其是在疫情期间取得巨额回报后，这些基金公司发起了激烈的人才争夺战，将顶尖交易员的薪酬推向高位。

随着员工竞争的加剧，总部位于纽约、价值570亿美元的千禧年基金今年在迈阿密开设了一家分支机构；与此同时，基金公司有时不得不支付数百万美元来增加对员工的吸引力。

自去年年初以来，Millennium的首席经理人数量已从230人攀升至超过265人；在ExodusPoint，牵头经办人的数量从60人增加到105人。两家公司经常正面交锋，有时甚至会为了交易员而发生激烈争斗。

近几个月来，千禧年的人才计划尤其雄心勃勃，尤其是在欧洲。

在猎头公司OCRAlpha9月份列出的22名全行业对冲基金交易员中，有8名来自MillenniumFund——，该公司是迄今为止雇佣交易员最多的公司。

一位竞争对手的高管将千禧国际的举动描述为“试图抢占人才市场”，即垄断整个人才市场。

据***报道，猎头公司LutyensAdvisory的创始合伙人TanyaLutyens表示：

竞争激烈，人才稀缺。

如果没有这场疯狂的人才争夺战，这更像是一个买方市场，企业可以在其中做主。现在，他们[在他们想要雇用的员工身上]投入了更多，比原来多得多。

不是“高枕无忧”

业内人士表示，在某些情况下，业绩突出的员工除了获得25万至40万美元的基本工资外，现在还定期获得其创造的交易利润的20%，有的甚至还获得奖金。25%。

贸易商还必须遵守通知期和非竞争条款，以防止他们跳槽到竞争对手。这通常是六个月，有时长达几年。

为了雇用他们，该基金必须补偿他们的应计奖金、通知期和收入损失。此类付款现在可达1000万美元，有时甚至高达2000万美元。

但交易员们并没有因为高薪而“高枕无忧”。

据***援引知情人士透露，在Millennium，如果交易者损失7.5%左右，他们可能会面临账户头寸被清算的困境，并可能被解雇。

在极端情况下，多管理人基金的交易者可能会在几周内被消灭。

与此同时，随着各国央行发出加息信号，一些行业高管担心多管理基金将如何应对这种市场冲击，特别是考虑到疫情期间其资产大幅增长。

SussexPartners首席投资官JimNeumann表示：

“借钱提升回报”的多策略基金的问题在于，当市场意外波动导致流动性紧张时，它们将面临更大的损失。