字节跳动当hr(字节跳动早期员工)

融资租赁 2024-03-06 18:28:40 519 金融资讯网

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在Byte的早期，最重要的人事资源是张一鸣本人。他在QQ和微博里设立“可招募对象”群，早期甚至前台亲自面试他。张一鸣曾在内部强调，招聘是字节跳动最重要的管理工作，它决定着战略的成败。

字节跳动当hr(字节跳动早期员工)

任何公司都要有招聘10万人的能力，才担心10万员工的效率。

他对招聘的重视程度从HR的规模就可以看出来，目前在字节跳动有一支2000人左右的HR团队，有近千名技术人员为其提供支持。以重视招聘著称的阿里巴巴，规模达到10万人。

只有700 HR(51招聘网)

在今天的字节跳动，招聘既要看技能，也要看体力。

《晚点 LatePost》了解到，字节跳动将汇总脉脉、BOSS直聘等合作招聘平台的信息。同时，新HR和实习生需要去各个平台手动找简历，5-6人的小组平均每天需要找200份左右的简历。

技术筛选，人工采集，合作猎头投递，所有简历都会进入字节人才库，目前有十几万份。HR直接在人才库中搜索，快速找到候选人。

新员工没有腾讯那样的封闭式培训，也不需要花太多时间搞清楚自己需要做什么。

他会收到字节跳动人力资源系统People的邮件，指导他一步一步完成入职流程，疫情期间他可以全部在线完成。入职当天，员工会被拉入所在部门的飞书群，基本上当天就能收到包括工作内容在内的文件。

原本空着的课表，工作一周后基本都会被填满。

理想情况下，没有什么可以阻碍字节跳动员工的工作。

如果他在使用内部开发的各种工具时遇到任何问题，都有一个24小时服务台随时帮助他解决问题。一名前字节跳动员工说，如果有问题，24小时服务台后面的33，354名员工可以在几分钟内解决。

还有一个评估机制来处理问题的长度。

字节跳动的一切安排都充满了实用主义：大部分部门都有大小周制度；住在公司三公里以内的员工，每月房租补贴1500元；早餐、午餐和晚餐免费，晚上10点后报销出租车费。(51招聘网)

张一鸣曾在2016年表示，员工的补贴与加班无关，节省下来的时间也有利于健身、读书、看电影。但字节跳动的许多机制确实鼓励员工在公司工作。

即使离职后，基层员工的交接也是快捷简单，大部分步骤都是通过飞本和群聊完成，绝不会耽误项目。

字节跳动的许多员工描述了一台连续运转的大型机器。

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