苏宁年薪30万什么级别(苏宁bin年薪)

苏宁百万年薪是什么水平？张近东表示，苏宁员工平均年薪超过50万，有的达到100万。张近东表示，这是一个非常正常的薪资水平，因为在中国，大多数企业员工都是固定工资，没有任何激励措施。但是，如果你能拿到高薪，那就证明你很有能力，这是一个很好的信号。张近东认为，苏宁的高薪主要是通过股权激励实现的。他说，公司有一个非常重要的原则，就是员工持股计划。这是一个长期的过程，不可能一蹴而就。

1、苏宁里面主管级别的薪酬是怎样的？

确实如此。主管不用上夜班，除了节假日和每周一天，但压力比较大。每个销售部门都有每月的销售量。如果无法完成，就会被扣钱。每个月都有主打产品，完成就会获得奖励。如果没完成，有的会扣钱，有的则不会。这取决于每个品牌。主管的工资是根据各个省、市的级别来定的，一级城市会高一些。二线城市更低，县级城市更低。据广东某二线城市分行主管介绍，2000到3500；

2、在苏宁上班感觉怎么样？

优秀回答1：这个问题苏宁花钱了吗？这么多好评？

苏宁一名员工，企业文化变态。刚进公司的时候，我就听到周围人的抱怨。我一开始没当回事，经历了才恍然大悟，原来自己从来没有休息过，节假日加班工资是33元、99元的3倍。太多了，这家公司太烂了，却没有办法让她妈妈发财，而且领导从上到下都在说脏话，实在是太恶心了。

优秀答案2：在苏宁，996并不是绝对的。可以说是一个阶段。当然，也要看你所在项目的应急程序，如果公司需要撤人，可能会开通996让你自愿辞职。快完成了。取消强制996，紧急项目除外。

苏宁的薪资水平中等，不算特别吸引人，但是附加福利还是不错的，激励福利也不少，但有一点是肯定的。他们的评估肯定会看加班时间。即使你被评价为优秀，仍然有可能被人事解雇。

如果是研发岗位，没有3年工作经验就不要去；大公司岗位划分也比较细，你不会接触到太多的东西。我个人认为互联网创业是应届毕业生的首选。

研发岗位，苏宁金融是首选，苏宁IT最差。其他职位我不知道。

好答案3：2017年参加了校招，当时是从人事***姐那里了解到1200项目的。我真的很感动，就报名了，并成功进入了苏宁。如今两年过去了。我该怎么说呢？我的很多室友都去了不同的公司上班，有大的，有小，还有断断续续换工作的。但我一直在苏宁努力工作。

苏宁所说的，这相当于围攻。外面的人想进去，里面的人想出去。想进来的人一定有自己的目标，想出来的人一定没有达到目的。不管怎样，是好还是坏，完全取决于你自己。要说苏宁好，福利确实差。无论是员工宿舍还是购房政策，大多数企业都无法比拟。还有医疗甚至社会方面，苏宁也考虑到了。相反，如果不考虑这些，苏宁还真称不上大公司。刚来的时候，除了福利，我还看重苏宁对员工职业发展的培训。不管怎样，作为一个在苏宁工作了2年的人，在这里不仅仅是自我发展和岗位晋升，更是自我发展和岗位晋升。重要的是有归属感。如果你追求的不是虚无缥缈的东西，而是你真正想要的东西，那么我觉得你还是可以给苏宁尝试一下。毕竟它给你的一定是你刚出社会时最需要的。以后的路还是要走自己的路。只要你努力，无论你走到哪里，都会有适合你的舞台。

给大家介绍一下我们这个周末要住的员工宿舍吧~

3、若：2016年在江苏苏宁踢预备队，今年拿下J联赛金靴，年薪超千万，你怎么看？

好答案1：前巴西国脚乔·阿尔维斯，2016年加盟中超江苏苏宁，大概不会想到他的职业生涯会有一段中超预备队的经历。沉寂了半年之后，他选择加盟巴西联赛。科林蒂安队，他在那里夺得了巴西最佳射手称号，并夺得了MVP宝座。随后在2018赛季，他再次进入东亚，成为J联赛名古屋鲸八队的一员。最终，他证明了自己。他也为球队取得了成功。24个进球证明了他还年轻，J联赛金靴的荣耀更加闪耀。

或许中超的投资泡沫本身就具有不可磨灭的虚荣特征。在这种特征下，或许名气永远比实力更重要。尽管这位前巴西国脚拥有出场20次、进球5个的辉煌，但在中超本土豪门眼中，若的低廉转会价格并不足以让人振奋。如果表现不是特别出色，若总是会被视为特谢拉转会的补充。

当然，月薪九千也不少了，至少比未明高很多。买一条金项链（藏在袜子里）绰绰有余。突然，我想到了偷偷戴项链参加比赛的那件事。玩得开心，我相信小黄肯定不会这样做。

好答案3：

月薪9000？震惊！如果属实，这肯定只是收入的很小一部分。不然的话，一个中超球员、一个热门球员、最强U23球员的月薪，还不如我们的周薪呢？这对于黄紫昌这样优秀的球员来说，完全是资源的浪费。

球员的收入不仅仅以月薪来衡量，还以出场时间来衡量，无论是首发还是替补，还有进球奖和球队获胜奖，这些都是非常大的收入。如果黄紫昌入选国家队，还将获得补贴。

黄紫昌是苏宁自己培养的球员。据称，他目前的合同是2016年签订的，为期5年，2021年到期。2016年他只有19岁，还不是一线主力球员。这九千的月薪也许是真的，但现在却与他的身价严重不符。按照中超此前的转会标准，他的身价为1亿。

一般情况下，最晚应在2019年续签合同。黄紫昌本赛季联赛已经打进5球，位居本土射手榜第二位。他在联赛中每场比赛都首发，是一名活跃的国际球员。苏宁今年应该会和他续约，这也应该是对他本赛季表现的奖励。

而且，看到国家队队友都有名车、名表，年薪也上千万，黄紫昌在对阵缅甸的比赛中，表现并不比他们差。他值得一份长期合同。另外，黄紫昌还需要一些耐心。相信江苏苏宁会积极为他提供一份新合同，而且合同内容会非常有吸引力。

好答案4：

月薪9000元怎么了？预备队合同，这不是很正常吗？我们没必要为国足的薪资做文章。前一刻我们觉得国足赚太多了，后一刻我们又惊呼小黄赚太少了……这是什么心理？如果你表现好，你应该得到更多吗？那些表现不佳的人是否应该得到更少或什么都没有？每个人都有自己的坎坷，所以不要担心这些事情，也不要再谈论它了，太无聊了，纯属悠闲。

黄紫昌是今年脱颖而出的希望之星。恐怕他还没有担心自己每个月的工资。踢好足球是主要目标。——只有踢得好，工资才能越来越高。对此，苏宁早就有涨薪计划。友好地签订长期合同是理所当然的。当然，必须保护青训成果。除了金钱，更重要的是情感，给年轻人更多的发展和提高的空间，让他们安心踢球，踢好球！

国足年薪问题总是被一些好心人提起，小题大做，大惊小怪……缅甸主教练赛后表示，自己球员的月薪是2000美元，约合人民币15000元。好家伙，又被拿来和国足比，说“拿着几百万年薪，只1比0赢可以吗？这什么逻辑啊！”好吧，黄紫昌月薪还有九千，你怎么不说呢？另外，黄紫昌在苏宁的表现非常出色，获胜后还会分奖金，所以他每月不会只拿到9000元。哎，盲目操心的人太多了，为什么他们这么自由呢？

看国足的时候吵闹、煽情的人太多了，任何不相干的事情都可能被放大。就连冷米饭也能拿出来炒一炒，然后吃得津津有味。如果能无视这些人就最好了。中超球员和国足每年都创下新高。肯定会有泡沫，但最终还是由市场决定，还是有人愿意买单。此外，国足球员没有年薪和出场费。为国效力的荣誉感高于一切！

5、剧情大反转！欧洲多家媒体齐爆料：贝尔年薪2200万欧接近加盟苏宁！你觉得值吗？

优秀答案1：我绝对不相信这么天价的成本会完全由一个商人或企业（个人）承担。近年来，中国商人突然变得异常慷慨，用大量资金购买外国明星来中国打游戏。极高的价格震惊了世界。这种现象看似热闹，但我并不当真。我估计商家拿了钱之后肯定会享受到非常实用又实惠的保单回报。如果是这样的话，说明这些钱还是属于国家或者人民的，只不过是他们花的而已。我希望我的估算只是一个心胸狭隘的人，我希望这些天文数字是商家自己买单的。如果是的话，谢谢那些宣传中国足球的商家和商人！

优秀答案2：中国足球是市场化、政治化、行政化交织的怪胎！我们改革得越多越好。国足和青训体系应该更好，但越改革越糟糕。没有最坏，只有更坏！

关于是否值得引进一名球员的话题，我认为我们需要分两部分来看：一方面，钱是怎么来的，是私人的还是国有的，如果是的话私下里，我们无可指责，市场行为；如果是公有的，一定要严格限制！其次，目前实践证明，很多保利尼奥、奥斯卡等世界顶级球星都大价引进，但实际效果只能说一般，性价比一般。引进球星最根本的目的是为了提高国内球员的水平。实际的改进是有限的并且不值得。目前我们国家的足球水平还没有那么高，没有必要花那么多钱。重庆摩托的例子也告诉我们，小钱可以办大事。我们的国家还没有富裕到可以用钱为所欲为的程度。

回想起来，这些球队都是千方百计花这么多钱引进球星。我想，除了少数企业提高自身配套产业的发展之外，大部分企业是否都涉嫌洗钱、资产转移？有关部门应认真调查

优秀答案3：这个问题不应该有太大的答案，就四个字：愚蠢的人有太多钱。

中国足球的改变不是一朝一夕的事。青训是足球发展的基础。近至日本，远至比利时，都是依靠国内青训，近年来的发展有目共睹。

我只算2200万1亿，也能建一所非常好的足球学校。

将青训付诸实践并非一朝一夕之事。青训方面还有很多需要改变的地方。

1.饮食习惯：猪肉、米饭

2、教育环境：这里我还需要说一件事。我很希望引导孩子们踢足球，但是有各种各样的课程。不是你想去，而是别人都走了，你不去就会落后。

3.政治干预

以上是外部干预。

重点是青训。作为业余爱好者中的业余爱好者，对此我不敢多说。立足实际，多走出去、多看，结合中国特色的学说。这应该没有问题。

好答案4：你就会知道是否值得。先看看它能不能顶得住中超的飞铲？