新员工到底能不能享受年休假呢(新员工到底能不能享受年休假待遇)

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提问：新员工第一年可以享受带薪年假吗？

很多HR遇到这个问题都似是而非。

直觉回答：好像可以享受。

然后过了一段时间，我深思：我觉得我享受不到。

所以，你到底能不能享受？

他是愚蠢的。

分析问题：这个问题的本质是带薪年休假的资格是什么？

法律链接：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

思考：如何理解“员工连续工作1年(或12个月)以上”？

员工在本单位连续工作12个月以上是真的吗？

还是指员工在不同单位连续工作超过12个月？

还是只要员工之前连续工作满12个月？

这应该怎么理解？

法律链接

人力资源和社会保障部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社〔2008〕15号)收悉。

经研究，现答复如下：

一、享受带薪年休假的条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作12个月以上”包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上两种情况。

还包括员工在不同用人单位连续工作超过12个月的情况。

“员工在同一用人单位工作超过12个月”的情况很容易理解。

举个栗子

大学毕业后，小莫进入A公司，只要小莫在A公司工作超过12个月，就可以享受年假的资格。这就是“员工在同一单位工作超过12个月”的情况。

思考：如何理解“员工在不同单位连续工作超过12个月”的情况？

举个栗子

从小莫大学毕业后，他加入了A公司，工作了近三年(2013年7月15日至2016年6月30日)。

2016年6月30日，小莫因个人原因辞职。

2016年7月18日，小莫加入B公司.

那么，2016年，小莫还能在B公司休年假吗？

这是如何理解“员工在不同单位连续工作满12个月”的情况？

三朵花开，每桌一朵。

北京的做法。

以“员工连续工作超过12个月”为资格条件，只要小莫连续工作超过12个月，她就有资格享受年假。

这种做法，不考虑任何雇佣中断，主要取决于雇员是否曾经连续工作超过12个月。

有的可以休息，有的不行。就这么简单。

案例结果

小莫在A公司连续工作超过12个月，因此小莫在B公司的第一年享有年假.

文章链接：北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。

18.“连续工作满12个月”是指劳动者参加工作后，在同一或多个用人单位连续工作满12个月。

符合“参加工作后连续工作满12个月”条件后，

之后，年假时间以当年在用人单位的工作时间计算。

第二朵花：重庆的做法。

前后两个用人单位，中断用工的时间不能超过一个月。

这样，两个雇主的工作时间可以连续计算。

当连续计算显示员工符合“连续工作12个月以上”的条件时，员工有权享受年假。

个案分析

小莫于2016年6月30日离开A公司，2016年7月18日加入B公司。小莫的雇佣中断时间不到一个月，小莫在这两家公司的工作时间可以连续计算。

连续计算的话，小莫在进入B公司时实际上已经连续工作了12个月以上(因为小莫在A公司工作了3年)，所以小莫在进入B公司时可以休年假.

但是，如果换个栗子

小墨于2016年6月30日从A公司离职，于2016年8月18日入职B公司，这样，小墨中断就业的时间就超过了1个月。

小墨在这两家公司的工作时间就不能连续计算，小墨就要在进入B公司之日起连续工作满12个月，也就是到2017年8月18日，小墨才具备休年休假的资格。

法条链接

重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》

二、 《办法》 第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。

超过的，其连续工作时间重新计算。

在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。

第三朵：深圳的做法。

前后两家用人单位，工作时间不能间断。

只要有间断，即使只断了一天，也不能认定为连续工作满12个月以上。

案例解析

比如：小墨于2016年6月30日从A公司离职，于2016年7月18日入职B公司。

小墨在前后两家公司的工作时间有间断。

所以，小墨要在进入B公司一年之后，也就是在2017年7月18日之后，才具备休年休假的资格。

但是，换栗子

1、小墨于2016年6月30日从A公司离职，同日或次日入职B公司。

2、小墨先入职B公司（2016年6月28日），后从A公司离职（2016年6月30日），有几天是双重劳动关系。

这些栗子下，小墨在前后2家用人单位的工作时间，都没有间断，前后2家用人单位的工作时间就可以连续计算。

当连续计算的话，小墨进入B公司时，已经连续工作满12个月以上了，小墨进入B公司的当年度就可以休年休假。

法条链接

深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》

一百九、 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，

也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。

企业应对：

针对深圳的做法，深圳的企业应如何控制年休假的成本呢？

很简单，我们人为地制造中断就业的情况出现就好。

我们让新员工的入职时间，跟他提供的离职证明的离职时间，有间隔1天以上就可以。

这样子，新员工进入新公司的当年度，就不可以休年休假，要满1年后才有休年休假的资格。

小结：

新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：

北京的做法：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。

重庆的做法：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。

深圳的做法：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝链接。

结论：劳动法，搞不懂，一个新员工能不能休年休假，你就搞出三种做法来。