金融近年人才招聘情况(金融人才招聘网)

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一、学金融的出来可以做什么

1、基金公司：基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。

2、证券公司：证券公司现在正处在一个艰难的时期，同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。

3、银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，急需这方面的人才，可是，由于银行用人制度比较僵化，真正有水平的人未必能进去做这个事情。银行内部的另外一个重要部门——资金部，也需要金融专业的人才，他们一方面在银行间债券市场操作，是未来固定收益证券这一块的主力，同时也是未来大有发展空间的公司债券市场、抵押支持债券这些金融专业产品的设计主力。

4、金融学专业毕业生就业主要面向银行及金融系统。除了商业银行、股份制商行、外资银行驻国内分支机构以外，还有几大主要去向：

5、一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。当然，进入这些机构的难度较大，本科生受学历要求所限会更难一些。

6、二、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司。这些类型的公司一般要求求职者有硕士学历。

7、三、四大会计师事务所、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司等。如果有在银行、证券的从业经历，进入金融租赁、担保行业中更有作为。

8、五、社保基金管理中心或社保局。

9、六、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表等。上市公司证券部的工作也是不错的，但它对财务、产业分析能力要求较高。

10、七、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员等。

二、金融销售岗位为何一直招人

金融销售岗位一直招人的原因有以下几点：

1.金融行业的发展：随着国家经济的不断发展，金融行业也在不断壮大，金融产品的种类和数量也在不断增加，因此对金融销售人才的需求也在不断增加。

2.金融销售的竞争性：金融销售是一个竞争性非常强的岗位，只有具备一定的销售技巧和经验，才能在市场上获得竞争优势。因此，金融机构需要不断招聘有经验的销售人才，以提高市场占有率。

3.岗位流动性：金融销售岗位的流动性比较大，一些销售人员可能会因为个人原因或者其他原因离开原有的岗位，因此金融机构需要不断招聘新的销售人员来填补空缺。

4.金融销售的高薪酬：金融销售是一个高薪酬的岗位，一些销售人员可以通过不断努力和提高自己的销售业绩，获得更高的薪酬和福利待遇。因此，金融机构需要不断招聘优秀的销售人才，以提高整体的销售业绩。

总之，金融销售岗位一直招人的原因是多方面的，这也为有志于从事金融销售的人提供了更多的就业机会。

三、学金融的以后可以干什么

1、第一，金融机构各商业银行。第二，保险，证券，基金投资理财公司。第三，如果有会计之长可以到会计事务所，不过目前学金融学的人太多了，竞争非常激烈，没有可靠的势力，后台，一般人进不了好的金融机构，他们的要求非常苛刻。

2、第一，文聘要本科以上。第二，英语程度达到四级六级。第三，要有国际方面对金融形势的研判，敏锐的观察力。第四，名额招聘极少，往往省级机构掌握。从以上情况看，将来的发展方向还是最好在金融方面。

3、随着经济的发展，金融专业的就业门槛也提高了很多，对金融专业的人才要求也越来越高。但是金融专业的就业方向是很广泛的，薪资待遇也是很不错的。金融专业毕业的学生可以去事业单位、银行、保险、金融相关的机构工作。

4、学习金融专业的学生，在毕业后可以进入国企或是基金公司、期货公司和证券公司。平均的薪资都是很高的。当然也可以选择去成为一名会计，但是会计就业后的上升空间相对较小。

四、金融学为什么难就业

1、金融学专业确实就业难。这是因为，

2、金融学是大热门，学的人众多，人才不缺乏。金融学侧重于银行，每年银行招聘都是大热门，想进去很难。加上，金融学专业学的内容广泛，技术性不是特别强。

3、社会对金融专业的人才吸纳已经基本饱和，大多考生为今后去银行、投行、大型集团企业等就业，导致了金融专业人才饱和度高。但，如果学历高、院校好，也是可以有很好的工作。

五、招联金融有多少员工

1、招联金融目前拥有约1000名员工。

2、招联金融作为一家知名金融公司，拥有庞大的员工团队。

3、公司在各个部门都有专业的员工，包括金融、技术、市场、客户服务等领域。

4、这些员工经过专业培训和选拔，具备丰富的经验和专业知识，能够为客户提供优质的金融服务。

5、招联金融致力于为客户提供全方位的金融解决方案，因此需要大量的员工来支持公司的运营和发展。

6、公司注重员工的培训和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和创造力。

7、随着招联金融的不断发展壮大，员工数量也在逐渐增加。

8、公司将继续招聘和培养优秀的人才，以更好地满足客户的需求，并为公司的长期发展打下坚实的基础。

六、金融学就业方向和建议

1、金融行业就业方向一：商业银行。商业银行一直是金融专业人士的首选，近期随着利率市场化的发展，银行利润增速减低，但进入银行的竞争力依然很大，四大行和股份制银行新进毕业生都是一流大学。银行岗位有销售、交易、研究、中后台，依银行的销售为例。银行最基础的为客户经理，客户经理中对私相对简单，支行层面对公的信贷销售要求较高。更高一层是私人银行客户，专门服务高端高净值客户，也有高端对公客户，大型集团公司。柜台人员对学历要求低，本科即可，但工作量大。

2、金融行业就业方向二：政策性银行。我国就三家政策性银行，国开行、农发行、中国进出口银行。这些银行根据国家政策从事融资业务，不以盈利为目的。工作性质类似事业单位，想在金融行业有所成的话，就不要选择它了。这种单位每年招聘的人数很少，因为压力小，待遇好，竞争很激烈。难度系数比进商业银行难的多，根本没有面试的机会。

3、金融行业就业方向三：证券公司、信托公司、基金公司。这三家的工作其实是金融学专业对口的工作，想在专业方面有所建树，做这个行业是正确的选择。像投资银行经理、基金经理、证券经纪人等才是高精尖的金融人才，年薪百万。这些行业对学历要求也较高，最低硕士，对个人自身专业素养要求较高，在投资分析、资金营运方面要求比银行等金融机构要求高。适合男生选择此行业，经常出差、压力也较大，有付出就有收获。

七、金融专业应聘银行会不会笔试

1、因为在中国，金融专业与银行业紧密相关，而笔试是银行招聘中常见的考察方式，可以考察应聘者的基本能力和专业知识。

2、此外，笔试成绩还会成为银行招聘的重要参考因素之一。

3、除了笔试，银行招聘中还会进行面试和实践操作考核等环节，考察应聘者的综合素质和实际操作能力。

4、因此，除了准备笔试，应聘者还需要关注面试技巧和准备相关实践经验，以提高招聘的竞争力。

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