恒丰银行2023年年报(恒丰银行2023年净利润)

恒丰银行***员工2023年年薪将高达50万元。这样的待遇在很多行业都是非常高的。然而，很多人并不理解这种工作。毕竟，这样的工作并不轻松。他们每天要面对各种问题，处理各种突发事件。如果遇到一些难题，你可能会犯错误，甚至丢掉工作。那么，为什么有的人常年失业呢？有以下三个原因。一方面，他们拥有丰富的经验。

21世纪经济报道记者杨曦、实习生吴雨晴北京报道

5月22日，国家金融监督管理局官网披露，恒丰银行侯本奇董事会秘书任职资格获得监管机构核准。公告称，恒丰银行应要求侯本奇严格遵守相关监管规定，并按要求及时报告其履职情况。同时，督促他继续学习和掌握有关经济金融法律法规，熟悉岗位职责，忠实勤勉履行职责。

***资料显示，侯本奇出生于1971年，毕业于中国社会科学院，获经济学博士学位。他是一名副研究员。2018年10月加入恒丰银行，2019年11月起担任恒丰银行人力资源总监。

侯本奇曾被业界称为“互联网金融领域的旗舰人物”。在加入恒丰银行之前，侯本奇在中国工商银行工作了近20年，是工商银行互联网金融品牌“e工银”的重要参与者。简历显示，侯本奇曾任中国工商银行总行党委组织部副部长兼人力资源部副总经理，广东省分行党委委员、副行长，广东省分行党委书记、副行长。现任青岛分行党委、行长，总行电子银行部总经理。

离开工商银行后，侯本奇参与创办了一家私人银行，后来又在民营企业集团和传统金融机构的新金融科技平台工作。作为银行的高级金融人才，他最终选择回到自己的“老银行”——商业银行。据媒体报道，在恒丰银行期间，侯本奇全面参与了恒丰银行的风险化解、财务重组和组织重组等工作。

去年，侯本奇曾撰文探讨恒丰银行如何通过金融数字化转型赋能区域发展。侯本奇认为，技术赋能、管理变革、数字化领导是数字化转型成功的三大要素。非数字化原生企业的转型是从信息化、电子化向数字化、智能化转型。转型的本质是管理变革，转型的关键是数字化领导力。

“作为第一家将‘数字化’和‘敏捷’写入战略的全国性银行，恒丰银行用数字技术提升生产力，用敏捷组织改造生产关系，把握生产力和生产关系两大战略重点，实现发展目标、体制机制、组织架构和业务流程，打破固有的刚性流程，加速产品创新和迭代，快速响应客户需求。”侯本奇写道。

官网显示，恒丰银行是全国12家股份制商业银行之一。其前身是1987年成立的烟台住房储蓄银行，2003年经中国人民银行批准改制为恒丰银行股份有限公司，2019年完成市场化改革和股权重组，中央汇金公司成为主要股东之一。

恒丰银行总部位于山东省济南市，截至2022年底，在全国设有322家分行。该行2022年年报显示，恒丰银行去年底总资产为13315.95亿元，同比同比增长9.39%。去年营业收入251.20亿元，同比增长5.20%；归属于本行股东的净利润67.48亿元，同比增长5.75%。报告期末，该行不良贷款余额129.01亿元，比上年末减少8.76亿元。不良贷款率为1.81%，比上年末下降0.31个百分点，继续保持“双降”态势。拨备覆盖率为152.46%，符合监管要求。

目前，12家全国性股份制商业银行已有10家上市，仅剩恒丰银行和广发银行两家，其上市进程备受市场关注。

今年4月28日，恒丰银行召开2023年全行工作会议。会议指出，2022年该行业务发展将延续股改重组以来的平稳态势。当前和今后一个时期，银行要大力推进业务结构调整，对标上市条件，稳步推进整体上市，积极主动做好上市准备，继续做好风险缓释和合规经营工作，并选择开始上市流程的机会。

今年1月，21世纪经济报道记者独家报道了恒丰银行新任董事长辛树人的到来。目前，恒丰银行管理层其他成员包括聂大志、郑献忠、白玉石三名副行长，首席风险官付伟，首席运营官徐同，首席财务官杨利斌，以及秘书此次获批的董事会成员为侯本奇。

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