hr在面试时会在意候选人的哪些素质(hr面试时看重的因素)
编辑搜图看到这个标题，很多人会觉得能力强是优先考虑的，但是公司考虑的情况越来越复杂，所以真的不一定。
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首先，对于很多不是很高端的职位来说，对于一个初级职位来说，你的能力是9分还是7分可能不是特别明显。但是，如果你稳定性差，离职不久，那么开招聘会就会消耗公司的资源。
对于一个初级岗位，即使能力只有7分，如果稳定性好，随着工作经验的积累，能力也会上去。
其次，招聘的岗位可能不是核心岗位。主要需求是有稳定的团队，或者针对很多大公司的很多岗位，也就是负责一小块内容。每个人都是螺丝钉，个人发挥的空间不大。
那么你就算能力再高也不一定能打好这样的位置，所以稳定性更重要。
对于高端职位来说，能力和稳定性很重要。
比如一个能力很高的人占据了重要的位置，但是他的稳定性不好，长期不去竞争对手那里，显然对公司非常不利。或者一个能力很高的人没待多久就跳槽，会对同部门的人产生影响，包括对组织氛围产生不好的影响。
成熟的公司招聘机制会非常注重应聘者的稳定性，会从简历筛选阶段就做出判断，甚至会预约面试与否。有些人可能觉得自己学校好，工作经验丰富。为什么他们给心仪的公司投简历都没有回应？
大概是因为你频繁跳槽，筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。
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