金融人才紧缺目录 金融科技人才需求

这篇文章给大家聊聊关于金融人才紧缺目录，以及金融科技人才需求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、急需紧缺选调生是什么

这个问题是这样的，急需紧缺选调生其实就是某些省或者是直辖市，面向全国各大名校招聘的优秀的全日制的大学本科以上学历的毕业生，他们都是储备干部，就是今后的公务员了。

二、大连紧缺的十大行业

关于这个问题，1.信息技术行业：大连作为国家级软件产业基地，是中国IT行业发展的重要城市之一，对人才的需求量巨大。

2.航空航天行业：大连拥有较为完善的航空航天产业链，包括飞机制造、航空电子、航空材料、航空维修等领域。

3.生物医药行业：大连的生物医药产业发展迅速，涉及到药品研发、生物医药制造、医疗设备等领域。

4.金融行业：大连是东北地区的金融中心之一，金融机构数量众多，对金融人才的需求也很大。

5.环保行业：大连是国家环保模范城市之一，对环保技术和环保产业的需求量不断增加。

6.新能源行业：大连是全国重要的新能源产业基地，包括太阳能、风能等领域。

7.机械制造业：大连的机械制造业发展较为成熟，包括装备制造、机床制造、汽车零部件等领域。

8.海洋产业：大连是中国海洋科技产业的重要城市之一，涉及到海洋工程、海洋资源开发、海洋生物等领域。

9.物流行业：大连作为东北地区的重要港口城市，物流业发展较快，对物流人才的需求量也大。

10.教育行业：大连拥有多所高等院校和研究机构，对教育人才的需求量不断增加。

三、未来最紧缺的十大证书

1、一级消防工程师是最近这两年最火的职业资格证书，考生获得这一资格证书后，能够从业消防技术资询、消防设施检测、消防安全管理等与消防安全有关工作。随之中国新的消防安全现行政策的发布，管不了是机关事业单位还是民营企业，针对消防证书的要求全是刚需。同时消防工程师是目前挂靠费最高的行业，2019年市场均价10万/每年。

2、造价工程师就现阶段来讲，是需求量最高的职业，目前获得资格证书的造价师总数仅为15万余人，相对于百万的专业人才缺口，这一资格证书看起来尤其宝贵，当然考题难易度大、资质审查严苛都是一大困难，考生必须努力许多的时间与活力。2019年造价工程师工作经验2年以上的月薪2万起步。

3、想要拥有一级建造师的考生大多数并非是为了工作，而是为了有更多的额外收益，单就工作中来讲，要是有资格证书加持，再有一定的工作经历，高薪就业也不是什么难题的。2019年市场均价3万/每年。

4、通称CFA，是全球经营规模较大的职业考试，考试内容有项目投资专用工具、投资组合管理方法等，这也是我国现阶段稀缺的高等人才。

5、考生获得这个资格证书后，能够在各大投资银行、证卷企业、股票基金等金融业有关组织工作中，从业金融业剖析、资本管理等岗位。不管是中国还是海外，全是证劵投资业高度认同的资格证书。

6、通称CPA，考试内容为财务会计、财务成本管理、经济法、财务审计、民法、公司战略与风险管控六科。就考题难度系数而言，近5以来，这六科的考题成功率在13%-16%中间，实至名归的变成认可度最大的资格证书之一。考生获得资格证书后可从业财务审计等经济类有关工作中。

7、就现阶段来讲，尽管近几年来，获得资格证书的人很多，但就市场的需求而言，针对高级人才的要求仍然充沛，因此注册会计师证书还是比较稀缺的证书。

8、精算师能够说成在我国最稀缺的高级人才，随之中国保险业的发展趋势，保险业针对精算的专业人才需求是非常充沛，考生不只可以得到稳定的工作，并且动则总有十几万或是几百万的高薪职位，工资待遇是相当于的丰富。

四、2023年国家紧缺型人才都有哪些

2021年国家紧缺型人才包括但不限于：信息技术人才、人工智能专家、大数据分析师、云计算工程师、物联网专家、新能源工程师、生物医药研发人员、高端装备制造工程师、航空航天专家、新材料研发人员、环境工程师、金融风控专家、国际贸易专家、创新创业人才等。这些人才的需求与社会经济发展密切相关，对推动科技创新、产业升级和经济转型具有重要意义。

五、苏州紧缺人才认定标准

1.在姑苏区注册并依法交纳各项税款的企业;

2.符合姑苏区产业发展方向，重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等我区重点科技产业领域的企业;

3.重点支持高新技术企业、大中型研发机构、姑苏领军人才等高端人才创办的企业。

1.具有本科及以上学历学位(含在国外、境外取得经认可的同等学历学位);

2.为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁;

3.在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务(不包括企业法人代表);

4.所学专业与岗位匹配，并符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》。

按照积分排名择优资助，评选总人数不超过20名，且评价积分不低于70分。积分前5名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。

姑苏区科技紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：

1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学位)的积50分，硕士学历(学位)的积70分，博士学历(学位)的积90分。

2.紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1、2两级(说明：1级为一般紧缺、2级为非常紧缺)，分别积70分、90分。

3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、9万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。

此外，拥有中级及以上职称者加2分;拥有职务发明者，其中发明专利(排名前三)每项加2分，实用新型专利或外观设计专利(排名前三)每项加1分。所有加分项每人累计不超过5分。

每家企业申报科技紧缺人才人数不超过3人。

涉及商务中介、专业技术、教育培训、物流运输4大领域，包含法律、会计、金融、古城保护利用、工程管理、职业培训等11个类别及其34个紧缺人才岗位。值得注意的是，今年，审计师、财务主管、运营经理、法务主管等职业，也被纳入了服务业紧缺人才申报范围内。

须为姑苏区服务业重点企业近两年内新引进的骨干人才(不包括企业法人代表)，其他申报条件参照《2019年姑苏区紧缺人才目录》中“服务业门类”。

按照积分排名择优资助，评选总人数不超过15名，且评价积分不低于70分。积分前10名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。

姑苏区服务业紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：

1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学士学位)的积50分，硕士研究生学历(硕士学位)的积70分，博士研究生学历(博士学位)的积90分。

2.紧缺指数,占30%权重。申请人符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1-3级(说明：1级为一般紧缺、2级为紧缺、3级为非常紧缺)，分别积50分、70分、90分。

3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、10万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。

此外，申请人获得省、市、区相关荣誉及相应领域资质证书可酌情加分，分值每人累计不超过5分。

每家企业服务业紧缺人才申报人数不超过2人。

姑苏区发改局服务业发展处，68728314

产业规划、产业运营、创意设计、职业经纪、版权交易、策划营销、投资拍卖等7个类别及其10个紧缺人才岗位。

1.符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》中各门类行业对应的学历与专业要求个人;

2.申报个人与所在企业有签订正式的劳务(聘用)合同;

3.申报个人所在企业须在姑苏区内登记注册并依法经营;

4.申报个人所在企业信用状况良好，三年内无不良信用记录。

根据《2019年姑苏区紧缺人才目录》，列入A类的每人每月给予2000元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予1500元的薪酬补贴，资助周期三年。

每家企业文化产业紧缺人才申报人数不超过3人。

姑苏区经科局文化产业处，68727509

○已获得苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划、姑苏区人才开发资金资助的各类高层次人才不再重复资助;已获评姑苏区紧缺人才对象可再申报苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划，获评资助差额部分由区人才开发资金补足。

○申报单位及个人应确保申请材料内容的真实性、合法性，采取弄虚作假等手段取得姑苏区紧缺人才扶持资金的，经查实，取消各类紧缺人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。

○受资助的各类紧缺人才在资助期内有违法违纪行为或调出姑苏区的，取消资助资格。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的金融人才紧缺目录和金融科技人才需求问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！