金融人去当hr好吗(决定面试者去留的是hr吗)

大家好，金融人去当hr好吗相信很多的网友都不是很明白，包括决定面试者去留的是hr吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于金融人去当hr好吗和决定面试者去留的是hr吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、hr月薪过万靠谱吗

1、HR这一职业，不同城市、不同行业、不同企业HR的收入水平差距巨大，一家三线城市传统企业的基层HR，月工资可能只有2000元-3000元；而一家在北上广深等一线城市位列热门行业（金融、互联网等）的企业，其基层HR的收入一般在2万元-3万元之间，二者能查出10倍的距离。

2、更不要说如果是名企的高级HR，HRD、HRM等岗位，其收入按年薪算，是名副其实的高薪阶层。

二、招财猫和boss哪个招人效果好

招财猫和BOSS都是招聘网站，它们的招人效果好坏取决于您的具体需求和招聘策略。以下是它们各自的特点：

1.招财猫：招财猫是一家以中高端人才招聘为主的招聘网站，其优势在于覆盖面广、用户活跃度高、招聘信息真实可靠。如果您需要招聘中高端人才，可以考虑在招财猫上发布招聘信息。

2.BOSS直聘：BOSS直聘是一家以互联网、IT、金融等行业为主的招聘网站，其优势在于用户数量多、招聘效率高、招聘成本低。如果您需要招聘这些行业的人才，可以考虑在BOSS直聘上发布招聘信息。

总的来说，招财猫和BOSS直聘都是比较知名的招聘网站，您可以根据自己的需求选择合适的平台。同时，还可以结合其他招聘渠道，如社交媒体、招聘会等，以提高招聘效果。

三、平安综合金融好做吗

平安综合金融是一家以保险项目为核心的金融公司，服务方面做得相当不错，以人为本，人性化，正规安全1。产品种类丰富，客户可根据实际情况选择，口碑好的大公司，后续服务也有保障1。发展前景广阔，薪酬待遇好。综上所述，平安综合金融是一家值得选择的公司。

四、hr哪个专业最好

1、人力资源管理专业比较好。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

2、课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

五、为什么金融行业不愿意招收跳槽的人

1、以我在金融行业工作近10年的经历看，金融行业不愿意招收的往往是跳槽频繁且没有积累下一定的工作经验和资源的人。

2、对于金融行业人才的选拔招聘，我们业内普遍的认知是：资源〉人品〉能力〉学历。

3、首先，简要说一下学历，对于社会招聘的人才，我们往往不会特别看重学历，只是作为一个初步筛选人员的门槛（因为应聘的人员有的时候实在太多了）。

4、其次，是能力。对于有相关工作经验的人，我们往往会通过他的工作经验以及面谈感受综合考评应聘者的能力，是否能胜任我们招聘的岗位。

5、再者，就是资源了，这是一个绕不开的话题，举个例子，商业银行、证商是非常欢迎那些自带大客户资源的人才跳槽的，因为这将会在极短的时候提升所在银行、证券营业所的业绩，没有人会和金钱过不去的。

6、最后来谈一下人品，也就是我们往往会拒绝跳槽的人才的主要原因。

7、我们注意到，有相当一部分来应聘的人员都有着频繁跳槽的经历（这里的频繁是指之前的工作时长在半年以内），因为这种情况下的跳槽往往是由于自身无法适应工作、工资待遇、家庭等自身主观原因造成的，其本人的能力和资源并没有在这份工作中有所增长。因此，金融行业的HR往往会慎重考虑此类人才的应聘请求！

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