五险是哪五种保险分别有什么用(五险是指哪五种保险一共多少钱)

今天就跟朋友们聊聊五种保险。以下关于五种保险以及每种保险费用的意见将帮助您找到您想要的财务。

本文匹配多个相关结果，欢迎阅读！1.五种保险种类及缴费比例是怎样的？2.保险有哪五种？您每月需要支付多少钱？3.保险的五种风险是什么？每项保险每月的费用是多少？五项保险费是多少？这五项保险分别是：

1、养老保险；

2、医疗保险；

3、失业保险；

4、工伤保险；

5、生育保险。

五种保险缴费比例：

1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；

2、医保单位承担6%，个人承担2%；

3、失业保险单位承担2%，个人承担1%；

4、生育保险费的1%由单位全额承担；

5、工伤保险费的0.8%也由单位全额承担。职工个人不缴纳生育保险和工伤保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。五险的缴费金额按照工资总额计算：养老保险可以让您退休后每月领取基本养老金；终身享受医疗保险；工伤保险可以让您在工作中发生事故时享受伤残福利；如果您被公司解雇，失业保险允许您领取失业保险金；生育保险所需资金由生育保险基金支付。

保险的五种风险是什么？您每月需要支付多少钱？质答保险的五种保险分别是基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。每月的缴费金额是根据每个人的工资来计算的，也叫缴费基数，所以说每月缴费是根据每个人的工资来计算的。多少是由工资决定的。同时，不同地方的政策不同，缴费基数和比例也不同，但相对而言，差别并不算太大。

五险之中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同承担，工伤保险、生育保险由企业全额承担。从缴费比例看，养老保险比例为个人承担8%、企业承担20%、个人承担2%、单位承担6%；医疗保险个人承担1%、单位承担2%失业保险，全部由单位承担。工伤保险和生育保险的比例分别为0.8%和1%。

社会保险是一种非营利性保险。无论最终社会保险是否出现赤字，国家财政都会对社会保险进行保障并承担最终责任。社会保险也是由国家强制执行的，任何单位都必须遵守要求。为公司员工购买保险。

顾名思义，养老保险是为了养老而设立的，与退休后的养老金直接挂钩。养老保险规定，职工缴费满15年，达到退休年龄的，办理退休手续后，可按月领取养老金。如果他们的年龄少于15年，则没有资格领取。医疗保险是为人们就医而设计的，报销比例也是根据当地情况和医院规定确定的。

社会保险对于现在的人们来说非常重要。企业在聘用员工时，还应主动为员工实时缴纳社会保险。这是对国家政策和制度的响应，也是对员工保护的负责。当个人加入公司、开办新公司时，也应主动与用人单位签订劳动合同，并将社保纳入合同的约束性条款中，以保障自身权益。

保险的五种风险是什么？每项保险每月的费用是多少？质量答案1、保险中缴纳的五险是：职工养老保险、职工医疗保险、职工生育保险、职工工伤保险、职工失业保险。这些共同构成了我们所说的五险。

职工养老保险主要是在职工年轻时将部分资金存入账户。员工退休后，可以领取适当的养老金。员工医疗保险是一种可以在买药、住院时使用的医疗保险。每月会返还部分金额至账户。职工生育保险对女职工生育时的医疗费和生育津贴给予适当补贴。员工工伤保险是公司为每位员工缴纳的工伤和意外保险金额。职工失业保险是指职工被迫失业后，可以从当地人力资源和社会保障局领取相应的失业救济金。

2、单位为职工购买的五险，每月具体缴纳金额根据不同地区、不同缴费基数确定。下面可以按照区域的比例来解释。（每个地区比例会有差异，但大数据差别不大）

职工养老保险用人单位缴费率为20%，个人缴费率为8%。职工医疗保险单位缴费率为8%，个人缴费率为2%。职工工伤保险单位缴费比例为0.5%至4.8%，个人不缴纳费用。职工生育保险单位缴费率为0.7%，个人不缴纳。职工失业保险用人单位缴费率为2%，个人缴费率为1%。

3、各险种的具体缴费金额将根据缴费基数确定，缴费基数根据当地社会平均工资和您本人的工资确定。没有完全确定的数量。

例如，如果您的工资为5000元，当地最低社保缴费基数为3500元，那么公司可能会按照5000元的缴费基数为您支付保险。如果您的工资为2000元，公司将按照当地最低社保缴费基数3500元为您缴纳社保。当然，每个公司都会不同，有可能有些公司只会按照当地的社保最低基数缴费。

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