社保生育基金能补多少钱(社保生育基金能补多少钱一个月)

社保生育基金可以补充多少？答案是不能报销，因为社保和生育基金是国家财政拨款，不是企业自己缴纳的，所以不能用来支付员工生育医疗费用。但可以用来支付产假、女职工生育津贴、产妇医疗费等，这些费用由用人单位承担，不能以个人名义报销。如果用人单位不给你补偿，你可以申请劳动仲裁。2、产假工资。女职工产假期间，用人单位应当支付女职工产假期间的工资。如果用人单位不给你补偿，你可以申请劳动仲裁。

生育保险可以报销多少

法律主体性：生育保险政策强调，生育津贴高于个人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于个人产假工资标准的，由用人单位补足差额。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说道。例如，女职工每月生育津贴为5000元，用人单位当月平均工资为4500元。生育保险基金统一缴纳给用人单位后，用人单位不得扣除超过平均工资的500元；若女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月平均工资为4500元，其中差额1000元需要用人单位补足。原参加生育保险的职工，2012年1月1日前生育或计划生育并享受产假，随后申请生育津贴的，生育津贴按照新的计算和发放办法计算。从2012年起，生育保险将调整部分生育和计划生育手术医疗费用支付项目和限额标准。医疗待遇水平在原有基础上提高20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。附——份生育保险申请材料：1、申请人提供的资料：计划生育证明（即出生证明）b新生儿出生医学证明（即出生证明）或户口本c诊断证明（产地医院出具的出生证明，出院时出具），费用收据（出院时打印）d，个人身份证（如果代理人是代理人，则提供代理人身份证原件）e，如果是异地或境外难产，提供住院费用明细f、异地或境外剖腹产，提供（1）手术证明（2）费用收据

法律客观性：生育保险是国家通过社会保险立法，对生育的职工提供经济、物质等方面帮助的社会政策。其宗旨是为生育女职工提供生育津贴、产假和医疗服务，保障她们因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保障，帮助生育女职工恢复工作能力并返回工作岗位。体现了国家和社会在这个特殊时期对妇女的支持和厚爱。生育保险（生育保险）是国家通过的一项社会保险制度，为怀孕、生育的女职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等。国家或社会为生育的职工提供福利。必要的经济补偿和医疗等社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗。人力资源和社会保障部《生育保险办法(征求意见稿)》自2012年11月20日起，向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险待遇不再仅限于户籍，未缴纳生育保险的单位需缴纳生育费。生育保险报销规定：生育保险必须连续购买12个月，并在婴儿出生后18个月内报销。报销时必须同时投保。生育保险是典型的地方政策，各地规定不一，少则10个月，多则6个月甚至更短。因此，应以当地社保中心为准。报销流程详细介绍：一、生育保险待遇申请1、申请人提供资料：计划生育证明（即出生证明）b新生儿医学证明（即出生证明）或户口本c.诊断证明（分娩医院出院时出具的出具证明）、费用收据（出院时打印）d个人身份证（如代理人为代理人，需提供代理人身份证原件）e若患者异地或境外分娩困难，请提供住院费用详情f若孩子异地或境外剖腹产，请提供：（1）手术证明（2）费用凭证；2、到医疗、生育待遇审查部门（社保局）；3、符合条件即可申请，凭申请凭证到银行取款。生育保险报销条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；（二）职工所在单位按规定参加生育保险并足额缴纳生育保险费的；员工工作一年以上。报销费率以该地点上一年为准。以职工月平均工资为基数，按一定比例一次性缴纳。其中：1、自然分娩270%。2.难产率为320%。3.剖腹产率为420%。生育保险报销期限生育保险必须连续购买12个月，并在婴儿出生后18个月内报销。您必须同时投保才能获得报销。生育保险是典型的地方政策，各地规定不一，少则10个月，多则6个月甚至更短。因此，应以当地社保中心为准。生育保险报销范围1、生育保险基金以生育津贴形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工怀孕7个月以上（含7个月）正常分娩或怀孕不满7个月早产的，享受3个月生育津贴；如果是难产或剖腹产，则增加半个月。生育津贴；多胞胎的，每增加一个孩子，生育津贴增加半个月；怀孕3个月（含）以上7个月以下或引产的，享受1个半月的生育津贴。补贴；怀孕3个月内因病理原因流产的，可享受1个月的生育津贴。生育津贴按照女职工生育或者计划生育手术前12个月内生育保险月平均工资计算。2.孕产妇营养补贴和围产期保健补贴。符合国家规定产假90天（含）以上的女职工，可享受产妇营养补贴300元、围产期健康补贴700元。

3、一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金并符合计划生育规定的情况下，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、困难分娩4000元对于多胞胎；参加生育保险的男性职工，其配偶未纳入生育保险范围且符合计划生育规定且生育一孩的，可享受一次性生育补贴的50%。4、生育津贴由单位补偿，参保女职工产假期间的基本工资、奖金和福利费由单位照常发放。5、计划生育手术费用，包括因计划生育需要而发生的宫内节育器置（取出）、流产、引产、埋皮、绝育、再通等费用，纳入生育保险基金结算范围。