公积金没有按照标准比例交，公积金没有按照标准比例交怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金没有按照标准比例交的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金没有按照标准比例交的解答，让我们一起看看吧。

为什么公积金不按社保基数交？

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

公积金实际缴纳与系统显示不一致？

公积金实际缴纳与系统显示不一样，是由于单位部分一般不显示，你所能看到的只是扣缴个人部分。所以不一样。这个不用担心！公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。目前我国的社会保险制度要求，只要与单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，就要按规定缴纳社会保险以及住房公积金。

公积金缴存基数差几百块跟什么有关？

个人之间公积金缴存基数差几百块钱，应该跟个人之间工资收入总额有直接关系的。因为一个单位缴纳公积金的比例都是一样的，所以说缴费比例没有差距的。

而个人之间工资收入总额的差距影响的因素就多了，有职务方面、工种方面、个人学历资历和职称等多方面的因素都有直接关系的。

公积金月缴存额与实际不一致？

公积金缴存有两个部分，因此与个人实际缴存不一致。你所看到的公积金月缴纳的只是你个人缴纳部分，而公积金月到账的部分还包含了单位缴纳的部分。单位应当按时足额缴存住房公积金。住房公积金缴费基数为职工本人上年月均工资，缴费比例每年由住房公积金管理委员会拟定，面向社会公布。

公积金贷款每月还款额以合同中签订的额度为准。

若办理了按月划拨还款业务的，首次划拨金额是月还款额的2.1倍，以后每月划拨月还款额的1.05倍。

1、建议咨询单位经办人是否近期办理了缴存基数变更。

2、同时建议关注下月汇缴金额是否与月缴额一致，如还存在不一致的情况。

3、建议本人持身份证到单位所辖公积金分中心查询具体原因。



社保公积金不全额缴纳违法吗？

公司给员工缴纳社保和住房公积金只有两种选择，第一种是缴纳社保和住房公积金；

第二种是不给员工缴纳社保和住房公积金；

不存在不全额缴纳社保和住房公积金的情况。但是缴纳的档位选择上公司会做一些调整，按最低标准给员工缴纳，接下来我们详细说明一下。

社保和公积金也就是我们说的“五险一金”，每年政府都会公布社保缴纳基数也就是上一年的社会平均工资，最少不得低于社会平均工资的60%，最多不得超过社会平均工资的300%。

大家通过这张图片可以看到沈阳市2017年职工社保缴费最低标准是3091.35，最高是15456.75；

清楚这些以后我们再来回答问题，如果一位职工过去一年12个月的全部工资加上各种奖金和绩效等等计算出职工个人一个月缴费工资。

当缴费工资低于社会平均工资60%标准的时候按着社保缴费基数缴纳社保。

用工者为劳动者未按社保缴费基数全额缴存不属于违法行为，属于违规行为。因为全国不是所有省份都有强制性的地方法规规定必须为劳动者缴纳公积金，这与用工者为劳动者必须依法依规缴纳社会保险不同，法律并没有规定用工者为劳动者必须缴纳公积金，这不属于用工者对劳动者存在的法定义务，也未明确必须按劳动者社保缴费基数缴存公积金，这点属于公积金行政管理部门管辖维权范围。

您好，企业不为员工缴纳社保属于违法行为：

• 根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

• 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。

以上是企业为职工缴纳社保的基本法规。

另外，根据《社会保险稽核办法》规定：社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

建议在您与公司协商未果的前提下，向劳动部门投诉，准备好所需材料，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的。

希望有帮到您～

到此，以上就是小编对于公积金没有按照标准比例交的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金没有按照标准比例交的5点解答对大家有用。