公积金是否合理缴纳比例，公积金缴纳比例有规定吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金是否合理缴纳比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金是否合理缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金按8%缴纳合理么？

根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。 此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。 依据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。

五险一金若是全部按8%缴纳不合理的，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)

生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用，只有养老保险个人是按照8%缴纳的。

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

公积金比例10%什么水平？

公积金缴费比例10%、已经是高水平了！公积金缴费比例、国家有一个比例的限制、最低比例是工资基数的5%，最高标准是工资基数的12%！任何人交纳公积金不能超过工资基数12%，现在较多的企业单位是按低比例5%交纳公积金、按最高比例交纳公积金单位不是很多！所以说10%的比例交纳公积金已经是较高比例了！

住房公积金交存的比例为10%，应该算中等偏上的交费比例的。根据住房公积金管理办法的相关规定，单位为职工个人缴纳公积金的，缴费比例为5％到12%之间，其交费比例的具体数值，由单位根据实际情况确定，如果个人公积金交费的比例为10%时，应该算中等偏上的交费比例。

公司按照30%基数缴纳公积金合理吗？

不合理，目前公积金还没有这么高的缴存比例，现如今公积金的缴存比例从百分之5到12%，这个比例可以由公司自己决定，但不许超过最高限额12%，如果公司想给予员工更多的福利待遇，可以不扣缴个人部分，而是由公司代为缴纳，这样最高也就24%，到不了30%，因此说30%是不合理的。

不管合不合理，对你来说这不是好事吗？

因为按百分之三十交的话，公司也得帮你缴纳同样的数额。如果你的基数是5000元，按百分之三十算，个人和公司都要缴纳1500元，一个月公积金账户实际到账为3000元。基数越大越有优势。

公积金公司交3%合法么？

是合法的

疫情期间公司可以申请缴纳3%公积金，但是不可以超过12个月。

正常情况下，公积金缴纳比例是百分之五到百分之十二之间，公司最低比例为百分之五。个人可以选择和公司一样的比例，或者不最高不得高于12%

需要留意的是，公积金的缴纳基数。公积金的缴纳基数一般为基本工资或者上一年的平均工资。在缴纳公积金之前，

公积金公司交3%违法。

　　《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于５％，不得高于１２％。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足５％，可以到当地公积金中心举报。

　　住房公积金包含以下几个涵义

　　（一）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

　　（二）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

　　（三）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

　　（四）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

到此，以上就是小编对于公积金是否合理缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金是否合理缴纳比例的4点解答对大家有用。