北京公积金缴费比例升级，北京公积金缴费比例升级调整

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京公积金缴费比例升级的问题，于是小编就整理了5个相关介绍北京公积金缴费比例升级的解答，让我们一起看看吧。

北京公积金调整2023年还会调吗？

今年不会了

公积金调整一般是在每年的7月份。公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后需要根据职工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。

2021年7月份北京公积金为什么突然升高了很多？

2021年7月份北京公积金缴存金额突然升高了很多，是因为每年七月北京市社保基数，公积金基数都会根据北京市平均工资水平发布新的上限和下限。如果你到工资水平低于下限或高于上限，那么你都必须用下限或上限作为标准来缴纳，这时你就会发现有很大变化。

但如果你的薪资标准始终在上下限范围内，则基本不会变化

2022年北京公积金缴费标准？

2022住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为31884元。如按照12%的缴存比例，最高每月可缴存7652元，比去年度上限提高了878元。2022住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例，缴存单位可根据自身经济情况在有限范围内自主确定具体缴存比例。

自2022年7月1日起，2022住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为31884元，如按照12%的缴存比例，最高每月可缴存7652元，其中单位和个人各缴3826元。月缴存基数下限为2320元。

如果单位选择的缴存比例为最低的5%，那么月缴存额上限则为3188元，单位和个人各缴1594元。2021年度公积金缴存基数上限为28221元，按照12%的缴存比例，最高每月可缴纳6774元公积金。也就是说，今年的每月缴存上限比去年提高了878元。北京住房公积金管理中心表示，缴存单位通过北京市人力资源和社会保障局网站申报“五险一金”年度缴费基数，实现一次性办理。北京住房公积金网上业务平台及业务柜台的原申报渠道照常运行。

北京公积金交百分之1合法吗？

北京公积金交1%是不合法的，根据住房公积金管理条例的规定，公积金最低不能低于百分之五，最高不能高于12%，因此，按照1%的缴存比例，缴纳是不合法的，如果单位如此操作，可以向住房公积金管理中心反映，但我想单位不会这样做的，可能是你错误的理解了，因为每个单位的住房公积金必须在网上进行申报，在本申报时，如果出现不合理之处，系统会给出错误提示的，是根本无法提交的。

华为调降员工公积金缴存比例之后，又给员工涨薪；高公积金缴存比例和加薪，你会选择哪个？

谢邀回答。之前回答有误，现在修改为如下：

企业公积金改为5加5，如要确保员工收入不减少而加薪，加多少自己算算就知道了。

以1万元工资为例：

12%：10000的12%是1200+企业1200，公积金为2400，个人部分10000-1200=8800再扣除各得税剩8630，个人总收入2400（公积金账户）+8630=11030，企业总支出11200 。

调整为5%又要确保税后收入不减少，工资应当加到10800：

10800的5%是540+企业540=1080，个人为10800-540，扣税后9944，个人总收入1080（公积金）+9944=11024，企业总支出11340 。

应当看到企业之前支出11200，而后是11340，除去财务税务等经营因素外，企业并不划算。前提是确保员工收入不减少。

从现在楼市调控走向，以及个税标准提升来看，选择加薪显然明智。

华为不差钱，营收体量在国内民营企业中数一数二，营收体量大直接带来的结果是，华为人的工资水平很高。华为的年报显示，华为员工的人均薪酬接近60万元，这个均值对绝大部分民企员工而言，这是高不可攀的。

首先，降低公积金缴存比例后，华为给员工涨薪的来源又多了一块。

华为员工平均收入高是华为竞争力持续保障的动力之一，不过其绩效考核也可称极其严格，A或B可以涨薪，C或D三年不能涨工资。这里面的反差也是极其明显。

其次，现在一二线热点城市的楼市调控仍在不断收紧，公积金贷款政策也在从紧，适应政策变化也是企业的正常反应。

这件事颇受热议的发生地在北京，也就是华为北京公司公积金大幅下降引发了热议。公积金贷款在购房上能享受较低的贷款利息，跟商业贷款相比，确实是这样的。不过，像北京这样的一线城市，公积金使用的条件也在不断提高门槛。就在今年9月份，北京又对公积金使用进行了一次改革，改革的核心内容在于，公积金贷款将与缴存年限挂钩，而跟缴多少关系不大。比如，每缴存一年可贷10万元，缴存12年可以贷到最高的120万元。这还是首套贷款的最高可贷值，二套房的最高值则只有60万元，仅有其一半。

北京房价仍然很高，像这样的公积金贷款额度，可谓是杯水车薪，有点鸡肋的模样。所以，华为调降员工公积金缴存比例，给员工涨薪，是有智力的表现。

第三，说点题外话。对于一般人来说，甚至对于80%的打工一族来说，不是要考虑缴纳公积金或者什么，而是要关心工资够不够花的问题。

简单地说，对于大部分打工一族，首先关心的是能不能找到好工作，其次是能不能将自己的好工作持续下去，而不是在于天天计算要高公积金缴存比例，还是选择加薪。因为他们没有这个机会选择。

“仅以基本减除费用标准提高到每月5000元这一项因素来测算，修法后个人所得税的纳税人占城镇就业人员的比例将由现在的44%降至15%。”也就是说，现在月薪超过5000元的上班族，占比只有15%，这里面还包括现在越来越多的董事长、CEO、副总、总监等那么多高级管理人员。

到此，以上就是小编对于北京公积金缴费比例升级的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京公积金缴费比例升级的5点解答对大家有用。