公积金比例下调合法吗，公积金比例调低

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例下调合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金比例下调合法吗的解答，让我们一起看看吧。

单位私自下调公积金是否合法？

不违法。

2020年7月截止到明年六月公司是可以在5%至12%范围调整公积金缴存比例的。结合现在经济大环境来说，很多公司的运营都举步维艰。所以，适当调整是允许的。

单位私自下调公积金是不合法的行为。公积金是由政府设立的强制性储蓄制度，单位和职工都应按规定缴纳一定比例的公积金。单位不得私自下调公积金缴存比例或者停止缴存，否则将受到相关法律法规的制裁。

不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。

单位经营困难，正常缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，未建立职工代表大会或者工会组织的，经全体职工三分之二以上同意，并经市住房公积金管理中心(以下简称市公积金管理中心)审核，报市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

不合法。
因为单位下调公积金需要经过双方协商和签署相关文件，而不能单方面下调。
此外，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当将职工缴纳的住房公积金缴存到符合条件的住房公积金管理机构，并按时足额缴存。
因此，单位私自下调公积金也违反了相关法规。
此外，公积金是职工的一项基本保障，下调会影响职工的生活质量和福利待遇，也有可能影响职工的择业选择。
建议双方沟通解决，若无法协商，则可寻求法律途径。

单位公积金调整是强制的吗？

是强制的，公积金基数调整，是根据上一年度所有工资性收入总额除以12个月得出的一个平均工资。公积金的缴纳基数就是这个平均工资。每年一般在7月会进行一次公积金的基数调整，那么相应的你个人公积金和公司为你缴纳的公积金金额也会做出调整。

公积金比例和基数都可以调整吗？

在进行公积金缴存的时候，通常情况下是需要根据公积金的缴存基数以及缴纳比例来计算出相应的缴存金额的。公积金是由单位和个人共同缴费的，缴费的金额是全部进入到公积金个人账户的。当公积金账户余额累计到一定金额的时候就可以申请办理房贷了。那么公积金缴纳比例可以随时调整吗?

可以

公积金缴存比例基数可以调整,但是不能随意调整。根据规定,调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序,公积金缴存比例每年会调整一次,而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的,不能自己随意调整。一般公积金的缴存比例在5%一12%之间,单位可以在这个区间选择合适的缴存比例,个人缴存比例和单位一致。

可以。

缴存住房公积金的单位，职工上一年度月平均工资和缴存比例发生变化需要变更的职工住房公积金月缴存额，缴存基数调整原则上每年办理一次，且必须是整个单位统一调整，不允许个别人调高比例或调整缴存基数，基数确定后一年内不变。住房公积金缴存基数不得超过统计部门公布的上一年度本市在岗职工月平均工资与国家、自治区规定的倍数的乖积。

一年一度公积金基数调整可以不调吗？

一年一度公积金基数调整可以不调，根据住房公积金管理条例的规定，每年一月份公积金缴费基数调整的依据为缴费职工上一年度的平均工资，如果你上一年度的平均工资没有发生变化，那么在调整住房公积金缴费基数的时候自然可以不用调整。

到此，以上就是小编对于公积金比例下调合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例下调合法吗的4点解答对大家有用。