国泰基金公司待遇怎么样啊(国泰基金公司待遇怎么样知乎)

国泰基金公司待遇如何？我们一起来看看吧。首先我们来看看国泰基金旗下明星基金经理张坤管理的易方达蓝筹精选组合。截至2021年6月30日，基金规模为125.55元，近一年收益率为21.82%。其中，张昆管理的易方达蓝筹精选混合A/C股近一年回报率分别为21.82%/20.05%，位居同类产品前1/3。此外，张坤管理的易方达中小盘混合型A/C近一年回报率为21.76%，位居同类产品前1/2。

华夏时报（记者耿谦、胡锦华上海报道

近日，国泰君安证券（601211.SH）发布2022年年报。年报数据显示，公司去年实现营收354.71亿元，同比下降17.16%；归属于母公司净利润115.07亿元，同比下降23.35%；归属于母公司的非净利润95.07亿元，同比下降29.74%。值得注意的是，这是自2019年以来首次出现公司营收和净利润双双下滑的情况。

从各项主营业务来看，拖累公司年收入的主要是机构业务、交易业务和理财业务。这两项业务分别贡献了公司总营业收入的43.90%和32.01%，营收较2021年分别下降23.13%和17.21%。

对于去年营收、净利润四年来首次“双降”的原因以及主营业务下滑的补救措施，《华夏时报》记者向国泰君安证券发出采访信，但截至截至发稿，尚未收到回复。

与此同时，记者发现，今年披露2022年年报的券商大多下调了员工薪资。但国泰君安证券看似“反其道而行之”，实则在券商“集体降薪潮”中提高了员工平均工资。东方财富精选金融终端数据显示，国泰君安证券2022年员工平均薪资为74.19万元，而2021年同期为67.15万元。一年时间，公司员工人均薪资增长近7万元元。

营收下降17%，归属母公司净利润下降23%

根据国泰君安证券披露的2022年年报。去年全年，公司实现营业收入354.71亿元，同比下降17.16%；归属于母公司所有者的净利润115.07亿元，同比下降23.35%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润95.07亿元，同比下降29.74%；基本每股收益1.24元，同比下降24.85%；拟每10股派发现金红利5.3元（含税）。

值得注意的是，这是四年来首次该公司营收和净利润双双下滑。数据显示，2019年至2021年，国泰君安证券营收分别为299.49亿元、352亿元、428.17亿元，对应同比分别增长31.83%、17.53%、21.64%。

对于业绩不理想的原因，《华夏时报》记者向该公司发出采访函，但截至发稿尚未收到回复。不过，该公司在年报中指出，“主要是受证券市场波动影响，导致金融资产投资收益下降”。

事实上，去年整个证券行业的经营业绩都出现了下滑。据证券业协会母公司统计，去年我国证券业实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.0%；净利润1423.01亿元，同比下降25.3%。

财经评论员张雪峰认为，去年券商业绩不佳与多种因素有关。他在接受《华夏时报》记者采访时表示：“去年，全球经济形势不稳定，市场波动较大。此外，2022年证券市场监管力度将加大，这将给证券公司的经营和业务带来压力。”加上上年证券市场交易量和融资融券业务有所下降，上述因素对券商业绩产生了一定影响。

拖累证券行业经营业绩的主要业务是证券投资。2022年，行业实现证券投资收益608.39亿元，同比下降55.94%。

但从国泰君安证券的主营业务来看，拖累公司年收入的其实是机构业务、交易业务和理财业务。年报数据显示，这两项业务分别占公司营业总收入的43.90%和32.01%，成为业绩的大头。其中，机构及交易业务去年实现营业收入155.72亿元，同比下降23.13%；财富管理业务去年实现营业收入113.54亿元，同比下降17.21%。

去年同样亏损的还有其国际业务。年报显示，该业务2022年实现营收13.96亿元，同比下降45.88%。虽然营收较2021年减少了近一半，但这一营收仅占公司总营收的3.94%，对整体情况影响微乎其微。

同时，投资银行和投资管理是公司实现正增长、对冲业绩下滑的两大主营业务。数据显示，投资银行业务去年实现收入40.72亿元，同比增长12.63%；投资管理业务年内实现收入23.87亿元，同比增长10.40%。不过，这两项业务占比较小，分别占总收入的11.48%和6.73%。虽然取得了正增长，但对整体业绩的提升作用仍然不大。

图片来源：国泰君安证券2022年年报

从各项业务毛利率来看，除投行业务同比增长外，其他四项主营业务均出现下降。国泰君安证券披露的业务数据显示，理财条线毛利率达48.74%，同比下降1.49个百分点；机构及交易条线毛利率42.14%，同比下降5.50个百分点；投资管理条线毛利率为52.69%，同比下降3.36个百分点；国际业务毛利率11.41%，同比下降39.71个百分点，成为毛利率下降幅度最大的主营业务。相比之下，投行业务作为唯一实现毛利率正增长的业务，较2021年仅增长4.9个百分点。

图片来源：国泰君安证券2022年年报

区域数据显示，包括公司总部和子公司在内的所有区域的毛利率均出现下降。其中，境外子公司、分支机构毛利率仅为11.41%，同比下降39.71个百分点。浙江、广东、上海毛利率分别下降10.67、6.76、5.66个百分点。

图片来源：国泰君安证券2022年年报

人均年增薪7万元

近年来，监管机构密集出台文件，多次提及和强调券商薪酬制度规范。

2022年4月实施《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》。其中，关于证券公司高管薪酬，规定证券基金经营机构应当建立长期合理的薪酬管理制度，充分体现合规管理和风险管理要求，避免短期激励等不当激励行为。和过度的激励。证券基金经营机构应当建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人以及核心业务人员工资延期支付机制，并在劳动合同和合同中合理确定工资延期支付的标准和年限。内部系统。以及比例等

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。明确证券公司应当建立稳定的薪酬体系，完善薪酬激励约束机制。证券公司应根据实际经营情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长远利益等多种因素制定薪酬总额预算，根据公司和市场实际情况确定薪酬标准层次，平衡不同岗位、不同岗位人员的薪酬。等级。

2022年8月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》号文，要求国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位配置差异。

随着披露2022年年报的券商逐渐增多，《华夏时报》记者发现，多数券商均下调了员工薪资。年报数据显示，2022年中金公司员工人均工资为81.96万元，较上年下降29.6%；招商证券员工人均工资从2021年的人均77.97万元下降至47.27万元，同比下降39.37%。与此同时，海通证券和信达证券也下调了员工工资，较2021年分别下调了36.3%和31.8%。

与券商“集体降薪潮”形成鲜明对比的是，国泰君安证券似乎想“反其道而行之”，提高2022年员工平均工资。东方财富精选金融终端数据显示，2022年员工人均工资国泰君安证券员工2022年工资为74.19万元，而2021年同期为67.15万元。一年时间，国泰君安证券员工人均工资增长10.48%。不得不说，在行业整体降薪的背景下，这样的涨幅也算是业内最好的之一了。

虽然人均薪资有所提高，但国泰君安的高管薪酬确实有所下降。数据显示，公司2022年年度高管薪酬总额为2895.06万元，较2021年的3082.36万元减少187.3万元，同比下降6.08%，但薪酬总额仍位居前列在证券行业。

去年国泰君安证券员工人均工资不降反升，可能与华安基金控股有关。据媒体报道，2021年年报中，国泰君安处置上海证券股权后，上海证券不再纳入合并报表范围，但年初数仍包含上海证券。2022年年报中，由于国泰君安持有华安基金持股比例增至51%，华安基金被纳入报告。国泰君安2022年年报显示，由于非同一控制下企业合并，公司短期薪酬增加，导致公式计算时分子上调。此外，员工数量和员工结构发生了较大变化，从而影响了数据计算的可比性。性别。