公积金比例提高的原因，公积金比例提高的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例提高的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金比例提高的原因的解答，让我们一起看看吧。

为什么公积金会自动涨钱？

公积金缴存基数上调是指各单位会根据职工上年度工资变动情况调整公积金缴存基数，每年核定调整一次。平均工资水平只要发生变化，个人及单位缴存的公积金都会随之而变。

一般来说，公司按着员工上一年度的月平均工资来计算缴纳。

比如员工上一年的月平均工资是3000元，那今年公积金缴存基数就是3000元，按着个人和单位各缴纳12%的标准来计算，那员工今年每个月就需要缴纳360元，单位缴纳360元。

这样合计算下来，员工每个月的住房公积金账户上就会增加720元余额。

为什么公积金多出100多块？

这种情况就是可能公积金给你上调了，社保也给你上调了。

所以你工资少的会更多点的。

具体你可以检查一下自己的社保缴纳情况，和以前对比是不是多了，如果没有多就需要你找公司财务问一下了的。

因为公积金的月缴存额，与当地上一年度职工月平均工资、员工个人上一年度月平均工资、公积金缴存比例等多个因素相关，不管哪个因素发生变化，住房公积金的月缴存额都会随之发生变化。

因此，根据公积金的年度周期，每个单位都需要在每年办理完6月份的汇缴业务之后，根据上述相关因素，为员工调整其公积金缴纳基数。

因为公积金是有利息的，具体百分之多少。得看相关地方政策。每年六月到开始调整公积金，七月初开始算前一年。公积金总额里面的利息，所以为什么多出一百块钱。而且账户里面要是没有钱，可能就没有利息了。反正我自己账户每三个月取一次。到七月初利息也就十几块钱。

7月份开始，我的工资未涨，但每月公积金缴纳基数涨了，为什么？

因为正常情况下，公积金缴费基数每年7月份都会调整一次，且相应的工资也会有变动。

根据《住房公积金管理条例》，“为使职工新一年度的住房公积金月缴存额准确无误，保障职工合法权益，职工个人住房公积金汇缴基数必须每年核定一次。”住房公积金缴存基数为职工上一年度（自然年度）月平均工资总额，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。工资总额的组成部分有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实际工作中有以下三种特殊情况：

职工上一年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数；

新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；

新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。

公积金的缴存基数，一般是按个人上一年度月平均工资来确定，也有很多二三线企业按当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数给员工缴纳。

如果你的公积金原先是按当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数缴纳，今年公司给调整成缴存基数按个人上一年度月平均工资来确定，当然一般个人的月平均工资会比最低缴存基数高，那么，调整后你的公积金缴存基数自然会涨了。

盈余公积科目增加的原因？

盈余公积属于所有者权益类科目，该科目贷方登记盈余公积的增加，即提取的盈余公积，借方登记使用的盈余公积，期末余额在贷方，表示结余的盈余公积。

企业盈余公积增加的原因是，按照当年实现的弥补亏损后的净利润提取10%的法定盈余公积和提取比例不确定的任意盈余公积。

到此，以上就是小编对于公积金比例提高的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例提高的原因的4点解答对大家有用。