公积金怎么扣除社保比例，公积金怎么扣除社保比例的钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金怎么扣除社保比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金怎么扣除社保比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金扣400社保要扣多少？

公积金缴费是可浮动的、社保缴费是相对确定的。公积金单位可以在工资基数的5%至12%之间缴费、职工个人与单位缴费比例相同。社保缴费员工个人要缴纳工资基数的8%+2%的养老保险和医疗保险，其它三险主要由单位缴纳。如果公积金按5%缴纳，则你的社保要扣800元左右。如果公积金按12%缴纳、则你的社保扣费是670元左右。

五险扣500元公积金能扣多少？

五险个人要扣500元，则公积金要扣250元至600元。五险中个人承担的比例是法定的！具体地讲：个人要承担工资基数的8%的养老保险、2%的医疗保险。其它三险主要由单位承担。因为得出你的工资基数是5000元，公积金缴费是工资基数的5%至12%之间、企业可以自已选择比例缴纳！所以当单位按5%的比较交公积金时、你负担250元的公积金；如果按12%缴纳、则需缴纳600元公积金。

五险一金中，社保缴纳比例是8%，公积金是12%，其他比例太小忽略不计。

按照这个比例，你个人缴纳500的话，社保应该是200，公积金是300，单位负担的社保应该是400（单位缴纳比例16%），公积金是200.

所以，所有累加起来，应该是1200元以上（外加医保、等小比例的社会保险）

公积金和社保每个月扣2500？

社保缴费基数是上一年的月平均工资，你本月需缴纳5000多的社保和公积金，说明你去年的月平均收入已超过社会平均工资的三倍，月薪1.8万以上。

而本月，你的工资只有2500元，因此，你及你的公司可向当地地税部门进行收入情况说明并申请调整社保缴费基数或者按实际工资缴费。

5100五险一金扣多少？

大概扣一片左右。

假设没有子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育、大病医疗等专项附加扣除，也没有捐赠支出和其他扣除 ，工资5100元一个月，除工资之外没有其他所得，没有交五险一金，则计算得出全年应交个人所得税=（5100-5000）*12*3%=36元。

工资 5100 元，社保公积金按最低基数时

税后工资为 4608.66 元，公司用人成本为 6124.8 元

应纳税所得额 -403.44 元，个人所得税 -12.1元

个人五险一金缴纳 503.44 元，单位缴纳 1024.8 元

个税扣除会对社保和公积金有什么影响吗？

这是社保、公积金缴费基数的概念！与税法没有直接关系！很感谢您的信任！同时非常欣赏您的细致！

一、社保、公积金缴费基数

依据上一年度本人工资收入为缴费基数。 或按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。关键词：工资收入

二、对“工资收入”的误解

这里说的工资收入很多情况下被误解为实发工资，即拿到手的钱。

工资收入正解是应发工资，即成本费用化或资产化的工资总和。即税前、费前工资。

三、个人所得税专项附加扣除对社保、公积金缴费基数的影响

个人所得税、社保、公积金均在工资收入之后发生，不是工资收入的组成部分。所以个人所得税专项附加扣除，对社保、公积金缴费基数没有影响。

四、题主个人所得税额及实发工资的计算

个人所得税额=（应发工资6000-基本扣除5000-社保个人部分x-公积金个人部分y-专项附如扣除1000）×税率3％=0

到此，以上就是小编对于公积金怎么扣除社保比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金怎么扣除社保比例的5点解答对大家有用。