公积金缴费比例5和12，公积金缴费比例5和12的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴费比例5和12的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金缴费比例5和12的解答，让我们一起看看吧。

五险一金12%要扣多少？

你好，

基本工资是4200，扣除五险一金比例是12%，

扣除五险一金的钱就是4200×12%=504元。

所以剩下的工资就是3696元。

五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴费、是以你的工资基数为标准交纳、如果工资基数低于社会平均工资基数的60%时、则按社平均工资基数的60%交纳。同时也不能高于社平工资的300%。工资基数乖以缴费比例、就是职工个人的缴费金额。劳动合同法及社保法的规定、养老保险是工资基数的8%、医疗保险是工资基数的2%.失业保险是工资基数的0.5%左右，其它二险主要由单位负担。

公积金是工资基数的5%至12%之间，所以五险一金最低比例应该是工资基数15.5%以上！

12%的公积金是多少？

12%的公积金是指缴纳比例为12%，缴纳的公积金额度等于缴纳基数乘以12%。缴纳基数是指职工本人上一年度月平均工资水平；12%是缴纳比例，国家规定缴纳比例要在5%-12%。每月应缴公积金额度不仅跟缴纳比例有关，和缴纳基数也有着非常重要的关系，工资越高，缴纳比例越高，所得的公积金缴纳额度就越高。

公积金按12%缴纳指的是用人单位按照12%的比例给员工缴纳公积金，个人缴纳12%，单位缴纳12%，公积金缴存比例是5%-12%，单位可以在缴存比例内决定自己的缴存比例是多少，一般是公司缴存多少，个人就缴存多少，缴存的钱全部进入个人的账户，公积金是没有统筹账户的。

例如：甲一个月的工资是5000元，公积金单位和个人的缴存比例都是12%。甲一个月公积金的缴纳金额=5000*(12%+12%)=1200元。当然这样的情况下，甲实际到手的工资肯定会小于3800元的。因为公积金是公司和个人各交一部分，比例是各自50%所以，按照公司工资比例来计算的。

五险缴费比例12%什么意思？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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到此，以上就是小编对于公积金缴费比例5和12的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴费比例5和12的3点解答对大家有用。