住房公积金单位比例降低，住房公积金单位比例降低怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金单位比例降低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金单位比例降低的解答，让我们一起看看吧。

公积金比例和基数都可以调整吗？

在进行公积金缴存的时候，通常情况下是需要根据公积金的缴存基数以及缴纳比例来计算出相应的缴存金额的。公积金是由单位和个人共同缴费的，缴费的金额是全部进入到公积金个人账户的。当公积金账户余额累计到一定金额的时候就可以申请办理房贷了。那么公积金缴纳比例可以随时调整吗?

可以。

缴存住房公积金的单位，职工上一年度月平均工资和缴存比例发生变化需要变更的职工住房公积金月缴存额，缴存基数调整原则上每年办理一次，且必须是整个单位统一调整，不允许个别人调高比例或调整缴存基数，基数确定后一年内不变。住房公积金缴存基数不得超过统计部门公布的上一年度本市在岗职工月平均工资与国家、自治区规定的倍数的乖积。

可以

公积金缴存比例基数可以调整,但是不能随意调整。根据规定,调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序,公积金缴存比例每年会调整一次,而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的,不能自己随意调整。一般公积金的缴存比例在5%一12%之间,单位可以在这个区间选择合适的缴存比例,个人缴存比例和单位一致。

公司主体变更公积金变少了，合法吗？

公积金主体变更，公积金变少了，合法吗？公积金是单位给职工住房补助的的一种形式，每个月按上年收入的基数个人和单位按相同的金额扣划到公积金账户，退休后一次性取出。

单位主体变更公积金变少也是正常的，因为公积金上缴的比例是单位自己定的，缴纳比例下限5%，上限12%。

公司突然降低公积金缴费比例，怎么办？

您好，当公司突然降低公积金缴费比例时，你可以采取以下几个步骤：

1. 了解政策：先了解降低公积金缴费比例的原因和政策依据。你可以查看公司相关文件或政府相关网站，以确保公司的做法是合法的。

2. 对比工资：将降低后的公积金缴费比例与你的工资进行对比，计算出每月公积金缴纳的金额。确保公司的降低幅度不会对你的个人财务造成过大的影响。

3. 沟通公司：与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解降低公积金缴费比例的原因和影响，并提出你的关切和建议。与公司协商可能的解决方案，例如提供其他福利或加薪来弥补公积金缴纳的减少。

4. 考虑其他选项：如果公司坚持降低公积金缴费比例且对公司的解释无法让你满意，你可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，可以优先选择提供更好的福利和公积金政策的公司。

5. 寻求法律援助：如果公司的降低公积金缴费比例违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助，例如咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁部门投诉。

需要注意的是，具体应对措施可能会因个人情况和地区法律法规的不同而有所不同，建议根据具体情况选择适合自己的应对方式。

企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？

企业给员工交12%的公积金是企业对员工的好的福利，不是应承担的义务；企业只要按照国家法律法规交了5%的公积金，就算已经承担了相应的义务。也就是说，只要是企业缴纳的公积金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合规的。

今年对于企业来说确实比较艰难，例如北京市今年的公积金基数都没有“变化”，国家也在想方设法地帮助企业减少负担。所以如果对于实在困难的企业，在今年只给员工交纳5%的公积金，作为员工也应该给予理解，因为毕竟只有企业活下去才有工作岗位，可能这就是所谓的共度难关吧。

到此，以上就是小编对于住房公积金单位比例降低的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金单位比例降低的4点解答对大家有用。