公积金比例税前（公积比例是按税前工资）

公积金比例 2024-01-13 03:50:18 0 金融资讯网

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1、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

2、公积金缴纳比例，5％-12％之间，都是合规的，很多企业就是按照最低5％的比例来给员工交。比如说，同样是月薪一万的收入。如果按照最低5％的比例来交，员工需要扣除500，企业再交500块钱。

公积金比例税前（公积比例是按税前工资）

3、如果公积金缴费比例为10%，月工资为1000元。每个月工资里面要扣100元，公司另外交100元，公积金帐户里面每个月会存入200元。住房公积金缴存范围：机关、事业单位。

4、我认为正常大约600元到700元住房公积金是单位和个人共同缴费，如果是你和公司每月分别缴费3000元的话，这是毫无疑问的土豪水平。假设你的住房公积金缴存比例是12%的话，那么意味着你的住房公积金缴存基数就是25000元。

5、住房公积金个人缴存8%，单位缴存12%。以下是一些常见的缴存比例和计算方法：缴存比例：住房公积金的缴存比例通常为个人缴存8%，单位缴存12%。

住房公积金缴纳的最高比例为员工工资的12%，最低不能低于员工工资的5%，在此区间内单位可以依照实际情况自行确定缴纳比例，且单位和个人的缴纳比例是相等的，即单位缴纳8%，则个人也要同样缴纳8%。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例.单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

住房公积金不是劳动法的规定，由国务院《住房公积金管理条例》规定，但国务院只是规定了最低缴存比例5%，最高比例之前由各省、直辖市、自治区规定。前年以来，国家为了降低企业负担，阶段性规定最高不得超过12%。

法律分析：根据有关法律规定，住房公积金缴存基数应为职工税前工资。公积金贷款限制条件申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月，有些城市要求连续缴存一年。

公积金基数按照税前。公积金基数是指用于计算个人和单位缴纳公积金的工资基数。按照税前计算可以确保公积金缴纳的公平性和准确性。税前工资是指在扣除个人所得税前的工资金额，而公积金是在税前工资基础上计算和缴纳的。

法律分析：住房公积金缴存基数应为职工税前工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

住房公积金的缴费基数都是按照税前工资来计算的。公积金缴存基数一般都是员工上一年平均工资，往往工资越高，公积金的缴存基数也会越高。当然公积金缴存基数也必须要在当地住房公积金管理中心规定的上下限的范围内。

左右。一万税前公积金12%工资，个人扣12%的公积金，2%的企业年金，8%的社保，2%的医保，1%的失业保险，再加超过5000的部分有3%的个税，到手7500左右。

法律主观：目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

在个税的扣除这方面，每个月1万块钱，一年的收入是12万，然后再加上一些年终奖之类的，我们估计也算到15万，年收入在6万块钱以内是不需要交税的。

一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。

北京税前一万元，社保8%，公积金12%，一般个人医保需要缴纳2%，再扣除个人所得税，最后拿到手的钱大概是在7700元左右。

住房公积金缴费标准公司和个人缴纳按照1：1缴纳，按照单位每月平均工资5%-12%比例标准。缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。

法律分析：具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例。根据《公积金管理条例》的规定，企业与个人的缴费比例在8%至12%之间。按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。

法律分析：缴纳住房公积金最低不应低于职工工资的5%，最高不应超过10%。区间内，单位可以自主确定缴纳的比例，缴费时单位和个人相等，即单位缴纳12%，个人也要缴12%。