年终跳槽年休假怎么算(年终跳槽个税补缴)

春节快到了。这是各路精英吃着碗盯着锅的时候，是蠢蠢欲动的时候，是各种企业老板闻风丧胆的时候，是猎头公司疯狂“拐卖人口”的时候。

也到了行业和媒体年复一年无休止地争论“要不要跳槽”“跳槽的利弊”这种无聊话题的时候了。

如果你想换工作，先听老板的。

一般来说，年终奖和年假是想辞职的人不愿意放弃的福利。所以，就算“煮”了，也要熬到第二年。年后跳槽和年终裁员一样，已经成为一种规律。不同的是年终对员工来说是危机，后年换成企业。

年终裁员，企业是有计划的，所以影响应该在计划之内。但年后跳槽的现象并非如此。用友的韩红春经理谈到员工年后跳槽的事情，颇为苦恼：员工这样做给公司的人事安排造成了很大的混乱，不过好在，

用友里的奖金是按季度发放的，可以在一定程度上缓解，但是年后的跳槽高峰也给公司的正常工作带来了很大的不便。

部分韩资企业采用年薪制，没有显著的“年终奖”。公司和员工的合同终止和续签还在3月份，“所以不涉及年后跳槽。如果你想离开，你可以在三月份提出来。

届时，公司还将统一规划新一年的人事安排。"

一位不愿透露姓名的经理说：“我们公司是搞金融的，我们给同行业同招聘岗位的待遇也是中等偏上。现在到处都是金融人才，我们也不担心招不到人。”但是很多公司的人力资源经理告诉记者，

这只是一种自我安慰的方式。因为大多数选择年底离职的人都是企业的骨干员工，他们的跳槽给企业造成的损失是绝对不能忽视的。

专业知识

为了避免病情恶化，有时候不妨听听专家的建议。有着多年人力资源管理经验的张老师表示，想在年底抓住机会改变现有的生活状态可以理解，但一定要避免一些心理误区，否则一定会遇到挫折。

首先是冲动心理。

由于一些突发事件，比如没有得到预期的奖励，与同事和上级发生争执，被误解等。有些人会决定离开现在的单位，不管付出什么代价。显然，很难马上找到一份合适的工作，他们不得不在某个地方让步。

即使以后有了更好的机会，找到了另一份工作，也浪费了很多时间和精力。

力。

其次是从众心理。

有些人选择工作不是根据自己的兴趣和个人能力，而是随波逐流，转到哪个行业受欢迎。有时候选择热门行业并不是最好的答案，因为对每个人来说最重要的是工作要适合自己。

三是攀比心理。

在选择工作的时候，以别人的工作为标准，尽量给自己找一份符合这个标准的工作。这个标准可能是收入、住房福利、出国机会、管理水平等。这种心理的危害是片面强调单方面的因素，而忽视了其他重要的方面。

最后是犹豫。

有这种心态的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大的损失，所以反复权衡。这种心理往往会导致双方权衡时鲁莽订婚，最终做出错误的跳槽决定。

最后，给准备跳槽的大家一点建议：意向一旦确定，辞职者一定要履行合同，提前一个月提交辞职报告，不要为了多拿年终奖而给自己的职业生涯埋下后患。

作为求职者，给自己一个“跳槽”的理由

年底确实是跳槽的最佳时机。一方面年终奖已经进了荷包，一方面年终总结已经完成，可以重新思考一下自己工作的定位和个人生活理想之间的矛盾。在“辞旧迎新”之际，可能会请你开道。

那不如先做。

一项调查显示，上海超过60%的受访者辞职是因为对薪酬不满意，而北京47.3%的受访者和广州48.6%的受访者选择了这一原因。

北京受访者因个人能力未得到充分发挥而放弃原工作的比例高于上海和广州，三城市受访者选择该项目的比例分别为56.2%、49.5%和38.6%。调查结果传达的信息是，

北京的受访者似乎“更有个性”，因为除了薪酬这一选择工作的硬性条件外，他们对工作环境的要求也比其他两个城市略高。第三个跳槽原因是工作没有发展前景，选择的比例为43%。这些人学历相对较高。

35岁以下，男性明显高于女性。

那么，他们都是怎么跳槽的呢？

据某猎头公司介绍，员工跳槽一直活跃在较低的年龄层，从私企到外企，或者从外企到私企；外企之间的人才流动，从GE这样的一级企业变成了二级企业或者三级企业。

此外，跨行业跳槽也很活跃，约占员工跳槽的10%，“白手起家”正在成为职场的另一道风景。

从私企跳到外企

私企出手大方，频频招人；另一方面，民营企业也是人才流失最严重的地方。从私企跳出来的人，往往对其管理方式和制度不完善不满。与私企相比，外企一般有更完善的规章制度和更好的培训体系。

员工可以学到更多，他们的潜力可以得到更大的发挥，但金

上涨可能会慢一些。

从外企跳到私企

这种跳槽就是在外企工作三五年后，觉得没有太大的发展空间。为了找到一个相对更大的舞台，我跳到一家私企。一般来说，到私企，无论职位还是薪酬，都会相对高一些。

但是民营企业的思维特点、企业文化和外企有很大的不同，所以跳槽肯定要经历一个心理转变的过程，所以我们要做好这方面的准备。

外企“跳下来”

根据公司的综合实力，第一类企业是像GE这样的“世界500强”企业，能开出最优厚的薪资，能招到最优秀的人；二类企业是“500强”之外的企业，薪酬可能不是最优厚的。

选择适合自己的人；三类企业是小外企，在第一类和第二类企业中选择剩下的。人往高处走。一般来说，外企之间的流动是从三等、二等公司跳到一等公司。值得注意的是，

从一个公司“跳下来”到二类或三类企业的情况也出现过。这种跳槽一般意味着在大公司没有太大的发展空间，他们转而“向下”寻找更大的发展机会。某种意义上，这也是一种“跳起来”。

跨行业跳槽

跳槽也是最近的职场热点。由于专业的限制，不同行业的跳槽者普遍比较谨慎，大多选择不同行业的同一个岗位，从低迷的行业进入蓬勃发展的行业。还有一些专业没有太多的技术含量。

很多行业都可以用，所以希望通过跳槽选择最适合自己行业的年轻人。跨行业跳槽一定要因人而异，要考虑到自己是否与新行业兼容，注意把握好跳槽的时机和方式。

手头工作要注意分类归档，以便顺利交接。面对“你为什么离开”这个问题。如果不是被亏待，辞职者还不如说实话。如果是“被迫”或“无奈”离开，要慎重考虑是否要说出真正的原因，尽量不伤害他人或公司。

你真的准备好年底跳槽了吗？