公积金涨幅比例是多少，公积金涨幅比例是多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金涨幅比例是多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金涨幅比例是多少的解答，让我们一起看看吧。

社保涨公积金涨吗？

社保基数涨，公积金基数会跟着涨。

社保基数和公积金基数都影响个人到手的工资，基数上涨多半会影响当下每个月到手的工资，但这些钱其实只是以另一种形式进入个人的口袋。以企业职工为例子，比如公积金，按照原来的缴费基数，个人和公司每个月各自承担300元费用，但基数上涨后，个人和公司要多缴纳350元，看似个人每个月到手工资少了50元，但实际上公司也多给个人公积金账户增加了50元的费用。

社保和公积金是两个不同的制度，涨幅也由各自的政策规定。社保涨不一定意味着公积金也必然会跟着涨。一般情况下，社保的涨幅和公积金的涨幅是独立的。涨幅和涨幅幅度也与当时的经济形势和政策变化相关。因此，需要具体看待每次政策调整的情况，不能简单地认为涨社保就必然涨公积金。

公积金上调基数怎么算？

个人住房公积金基数上调多少，要根据个人工资总额上调为基础的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，个人公积金缴费基数要跟本人工资收入水平相对应的，同时每年国家都规定了当地社会收入平均水平线和本年度社会物价水平增长率等相关统计数值，个人公积金上调数额多少，跟本人工资总额增长多少有密切关系的。

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，那么，职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额/12。

1.缴存基数计算，住房公积金的缴费基数按职工上年度12月份工资总额计算；工资总额应按照国家统计局规定列入的项目计算。新录入和调入职工住房公积金的缴费基数是职工本人当月工资总额。实行年薪制职工以职工年薪均分12个月后为基数计算各人和单位的住房公积金月缴存额。

2.职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额；职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例；单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例。

3.缴存基数中的工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为依据，应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

公积金增长的计算公式？

住房公积金每年基数涨幅的计算分为两部分，一是，从全社会总体住房公积金缴费水平涨幅，其计算公式为：当年的公积金缴费基数平均数减上年度公积金缴费基数，再除以上年度缴费基数平均数；

二是，个人缴费水平涨幅，其计算公式为：个人当年缴费总额减上年度缴费总额，再除以上年度缴费总额。

住房公积金月缴存额按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定。具体计算公式：

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。

1、缴存基数为职工本人上年度月平均工资。

房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

2、住房公积金缴交比例统一为12%（即单位和个人各12%），同一单位实行同一缴存比例。

缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴。

到此，以上就是小编对于公积金涨幅比例是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金涨幅比例是多少的3点解答对大家有用。