公积金比例提升有什么好处，公积金比例提升有什么好处吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例提升有什么好处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金比例提升有什么好处的解答，让我们一起看看吧。

公积金忽然缴费变高了咋回事？

公积金突然缴费变高了，有可能是企业把公积金的工资基数调高，也有可能是企业把公积金缴存的基数调高了。调高了是好事呀，虽然你每个月缴多了，但是企业承担的部分也缴高了呀！

公积金忽然缴费变高了，调整了住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限，因此不少职工的住房公积金都上涨了。而大家需要注意，住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度的月平均工资，有上下限规定，通常最低不低于当地人社部门公布的职工月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的3倍。

只有两种情况。

第一种就是你的工资基数变高了。比如原先2000块钱的工资，你交10%的话就是200块。现在你的工资变成1万了，那就要交1000了。

第二种情况就是你们交公积金的比例提高了。比如你的工资是10000块。按照5%交，每月交500，现在提高到10%，那就要交1000了。

当然也有可能是，工资基数和上交比例同时提高了。

个人公积金百分之7好还是百分之12好？

看个人情况定。

公积金作为一种强制的保障，是公司对员工的福利。如果员工有购房需求、装修需求等，公积金比例较高很有利，个人见得多，公司交的也多，全部进去了个人账户。如果没有使用需求，又希望每个月拿到手的工资较多，就愿意选择比较小的比例。

个人公积金百分之七和百分之十二，是百分之十二好！

个人公共积金是单位扣多少，国家补贴多少，如，单位每个月扣2000元的住房公共积金，国家补贴2000元的住房公共补贴。

假如

公共积金扣的越多越好。每个月挣一万元，扣百分之十二的住房公共积金，就是1200元.国家就补贴1200元，就是2400元。

百分之12好

公积金的缴存比例是百分之5至百分之12，就是说最低标准要交缴费基数的百分之5，最高要交缴费基数的百分之12。而且，个人缴纳多少，单位必须按同等金额缴纳，最后都是转到个人账户上，所以缴的比例越高越好，对个人越划得来。

当然是按照12%缴纳好。 因为你自己缴纳多少，单位再给你补缴多少，以后你用公积金贷款，申请额度就高。 就算不使用公积金贷款。一直存着，以后退休提取，也算有了一笔退休养老金。 所以多缴纳有好处。

公司缴纳社保上涨公积金会不会涨？

社保基数涨了，公积金基数同样会涨。按照社保政策和住房公积金政策规定，两者的基数都是职工上年度平均工资，但要求是所在省平均工资的60%-300%之内。

例如：你上一年度月平均工资是5000元，比前年月平均工资4500元涨了500元，今年单位按5000元的月基数缴纳社保费，那么也应按5000元的月基数缴纳住房公积金。

公司缴纳社保和公积金的金额是由国家相关政策规定的，一般情况下，社保和公积金的缴纳比例是固定的，公司需要按照规定的比例缴纳。因此，如果社保的缴纳比例上涨了，那么公司需要按照新的比例缴纳更多的社保费用。同样地，如果公积金的缴纳比例上涨了，公司也需要按照新的比例缴纳更多的公积金。

需要注意的是，社保和公积金的缴纳比例上涨通常是由于国家相关政策的调整所导致的。政策调整可能会根据经济形势、就业情况等因素进行，具体调整幅度和时间会根据政策制定方的决定而定。

总之，如果社保和公积金的缴纳比例上涨了，公司需要按照新的比例缴纳更多的费用。这对于公司来说可能会增加一定的负担，但也有助于提高员工的福利待遇和社会保障水平。

到此，以上就是小编对于公积金比例提升有什么好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例提升有什么好处的3点解答对大家有用。