社保公积金怎么扣除比例，社保公积金怎么扣除比例的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公积金怎么扣除比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保公积金怎么扣除比例的解答，让我们一起看看吧。

1w扣除公积金和社保到手多钱？

社保缴纳是相对确定的，公积金单位可以在工资基数的5%至12%之间缴纳、个人与单位缴纳相同的公积金。1万元工资需要承担养老保险个人部分800元、职工医保需要交纳个人部分200元。其它三险不到100元，公积金个人需缴500元至1200元，所以说除五险一金到到8400元至7700元之间。

五险扣600元怎么算？

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金，每一个险种的基数和比例都不同，如果个人每个月总的扣除额为600元的话，公司承担的大约在每个月为人均1500-2000之间，个人缴纳部分大部分就进入了个人的账户，养老是养老金核算时的依据，医疗就进了个人的社保卡，失业缴纳后如果失业了，个人还可以领取失业金。

公积金和养老一样都在个人账户里。所以个人的钱还是个人的，但是公司缴纳的钱很多时候都成为了员工以后的保障

社保包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）。

养老保险个人缴纳8％，单位缴费22%。

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。

失业保险单位1.5%，个人0.2%。

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

生育保险单位0.8％，个人不交钱。

公积金单位和个人都是工资的12%

月薪3000扣除社保实际拿多少？

3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

2420元，一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。

一个月3000扣五险后还剩多少如下：

如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元

具体的月薪扣除社保后实际能拿多少，取决于所在地区的社保政策和具体的个人情况。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，可能还会有住房公积金。

以下是一个简单的例子假设：

1. 养老保险费率为8%：3000 * 0.08 = 240元

2. 医疗保险费率为2%：3000 * 0.02 = 60元

3. 失业保险费率为0.5%：3000 * 0.005 = 15元

4. 工伤保险费率为0.5%：3000 * 0.005 = 15元（如果适用）

5. 住房公积金费率为12%：3000 * 0.12 = 360元（如果适用）

到此，以上就是小编对于社保公积金怎么扣除比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公积金怎么扣除比例的3点解答对大家有用。