房屋公积金企业年金比例（企业年金和住房公积金扣除比例）

公积金比例 2024-01-14 16:34:37 0 金融资讯网

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国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。

目前住房公积金缴存比例为单位和职工各11%，符合条件的单位可以申请提高或降低缴存比例，最高为15%，最低为5%。

法律主观：国企公积金缴存比例为5%-12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

1、六险两金就是。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。以及住房公积金和企业年金。养老保险一般是单位每个月缴纳20%。个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%。

2、法律分析：六险两金的缴纳比例如下：养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

3、六险二金中养老保险个人缴费比例为8%，扣除金额为8000乘以8%等于640元，医疗保险个人缴费比例为2%，扣除金额为8000乘以2%等于160元，失业保险个人缴费比例为0.5%，扣除金额为8000乘以0.5%等于40元。

4、个人不用缴纳。医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为43%，个人缴纳比例为2%。失业保险：公司缴纳比例为5%，个人缴纳比例为0.5%。

5、六险一金个人缴纳比例：养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；补充医疗保险劳动者2%，；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。

6、缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

法律分析：五险指的是社保，全称社会保险，分别包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。二金分别指住房公积金，企业年金。

法律分析：五险二金指的是医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险、公积金和企业年金，也就是说，和一般的五险一金相比，五险二金多出来一个企业年金。

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。

法律分析：五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“二金”指的是住房公积金和企业年金。

具体所需费用，由企业和职工协商确定。根据人力资源社会保障部2016年6月6日发布的《企业年金规定》：第十五条企业缴费列支渠道按照国家有关规定执行，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金按月交。企业年金是一种由雇主提供的退休金计划，旨在为员工提供退休福利。根据中国的法规和规定，企业年金的缴费通常是按月进行的。

国家电网企业年金的缴费比例是根据参保人员的工资水平和企业的缴费基数来确定的，一般来说，缴费比例在8%至15%之间。不过具体的缴纳比例可能会因具体情况而异。