提高公积金和社保比例的措施（关于提高公积金缴费比例的提案）

公积金比例 2024-01-07 16:35:29 0 金融资讯网

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住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。

比例：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-6%全由单位承担）。

五险一金的缴纳比例通常由单位和个人共同承担。以一个城市为例，具体比例如下：养老保险：单位缴费比例为16%，需要缴纳的费用进入社会统筹账户；个人缴纳比例为8%。

北京公积金缴存比例最低和最高为12%、5%。根据《北京市住房公积金管理中心业务规程》第十五条，北京市统一的住房公积金缴存比例为单位和个人各承担50%。

住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为428%，个人缴存比例为22%，这两个比例之和是648%。

住房公积金缴纳比例，个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

北京住房公积金缴纳标准比例为12%。北京缴存公积金的比例为12%，企业和个人缴纳的比例一致。且单位可以提出申请缴纳比例的调整以及缴纳时间延缓，并向本地公积金管理委员会备案。

1、法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

2、个人按5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

3、住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。

4、住房公积金根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。

失业保险同养老保险缴费基数单位2%个人1%（农业户口无）；大额补充医疗保险65元/人年；住房公积金是个人基本工资决定个人缴费，单位对应补贴的方式。

住房公积金单位和个人缴费比例各为10-12%。各地不太一样，会有差别。

如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，那么住房公积金基数和社保基数需要一致。公积金缴纳比例公司和个人如何算按照规定，公积金缴纳比例是5%-12%，个人和单位的缴存比例是相等的。

缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险：单位缴19%个人缴8% 。

基本养老保险也根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）执行。

每年年审的时候公司可以向社保中心提交，员工缴费新基数的，到时候给你提高基数交就可以了。

是根据当地当年公布的“社会平均工资”为依据计算的，“社会平均工资”数额就是当地当年“社保缴费基数”，住房公积金缴费依据是以个人实际收入为依据计算。在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

相当一部分公司按照当地的最低标准来给员工缴纳公积金，所以如果当地工资的最低标准提高的话，那么公积金缴纳的金额也会随之上涨。

这将直接影响到广大职工的工资收入，有利于提高低收入群体的收入水平。养老金调整：根据经济社会发展和物价变动情况，相关部门会适时调整养老金水平。这将直接影响到退休人员的养老生活质量。