公积金比例降低合法吗(公积金比例调高)
本文目录一览:
- 1、单位可以随意调低员工的公积金吗
- 2、公积金缴存比例可以随意调整吗
- 3、...擅自修改公积金发放基数和比例,是不是违反劳动法的?
- 4、公司下调公积金基数违法吗
- 5、公司降低公积金缴存比例不告知员工
单位可以随意调低员工的公积金吗
公积金缴存基数的不可以随意调整的,意思就是公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数,政府才可以调整,但是公司可以每年为员工申请调整一次,调整之后保持不变,单位一般都是在每年的8月份来进行调整的。
公司不可以随意修整员工公积金缴纳基数,可是公司可以每一年为职工申请修整一次,调整之后保持一致,单位基本都是在每年的8月份来进行调整的。
不可以随意调整。公积金是一种由政府管理的社会保障制度,旨在帮助人们积累住房资金和实现养老保障。公积金缴存比例是由政府或相关管理机构制定的,通常以固定的比例来规定个人和单位应缴纳的金额。
公积金缴存比例可以随意调整吗
公积金缴存比例可以调整,但是不能随意调整,调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序,公积金缴存比例每年会调整一次,而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的,不能自己随意调整。
个人或单位不可以随意调整公积金缴存比例,必须依照相关规定进行缴存。任意调整公积金缴存比例涉及到违法行为,并会导致法律责任和经济损失。
公积金缴纳比例是不可以随时调整的。按照规定的,公积金的缴纳比例必须是在5%—12%之间的,是由单位来确定的,职工个人是不能随意进行调整的。
公积金缴存比例可以随意修整。公积金基数不可以随意修整。公司不可以随意修整员工公积金缴纳基数,可是公司可以每一年为职工申请修整一次,调整之后保持一致,单位基本都是在每年的8月份来进行调整的。
不能由职工个人自由调整。而对于自由职业者、个体工商户等没有单位的灵活就业人员而言也是可以申请自愿缴存的,自愿缴存的比例是按照国家规定的5%至12%之间自由选择。
...擅自修改公积金发放基数和比例,是不是违反劳动法的?
1、公司在没有经过员工的签字的前提下,擅自修改公积金发放基数和比例,一般属于不诚信行为,不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准,如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的,可以申请劳动仲裁。
2、不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下,擅自修改公积金发放基数和比例,一般属于不诚信行为,不构成违法。
3、劳动法只会支持单位不给你交社保的诉求,金额大小上不会给予支持。单位不纯在违法。我是做劳资关系的,处理过类似的事情。
4、你好公司如虚报个人公积金丶社保的最低基数如个人工资平均基数不符合。如仍按最低基数缴纳是违法的,那么你可以保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。
5、根据《住房公积金管理条例》第十八条规定,住房公积金缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的5%~12%。所以某公司给缴纳的公积金是工资的6%是正常的。
6、比如:某职工2010年月平均工资为2978元,则2011年度住房公积金月缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。 2011年度,上海住房公积金缴存比例分别为单位7%,职工7%。
公司下调公积金基数违法吗
1、违法。根据《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条的规定,公司下调后的公积金基数低于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例的最低限额,那么这种行为就属于违法。
2、法律分析:公司在没有经过员工的签字的前提下,擅自修改公积金发放基数和比例,一般属于不诚信行为,不构成违法。如果擅自下调五险是违法的,可以申请劳动仲裁。
3、法律分析:如果你的工资高于当地的最低参保标准,而公司却按最低基数缴纳,公司这样的做法旨在降低成本,是不合法的。
4、合理。企业有权根据自身的情况上调或降低社保基数,而这个基数又是在社保的充许范围内。
5、公司在没有经过员工的签字的前提下,擅自修改公积金发放基数和比例,一般属于不诚信行为,不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准,如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的,可以申请劳动仲裁。
6、你所谓的下调是指什么?如果是指下调比例,只要新的比例符合《公积金管理条例》和当地公积金管理中心的规定,企业这样的调整是合法的。如果是下调公积金缴款基数,那就要看情况了。
公司降低公积金缴存比例不告知员工
不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下,擅自修改公积金发放基数和比例,一般属于不诚信行为,不构成违法。
公司在没有经过员工的签字的前提下,擅自修改公积金发放基数和比例,一般属于不诚信行为,不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准,如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的,可以申请劳动仲裁。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
公积金降下来可能是因为职工所在的公司下调了公积金缴存比例,也可能是因为职工的上一年的工资总数有所下降。
鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助,只要没有低于7%的缴存比例,单位有权根据自身实际情况自主调整。只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下,住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。
相关资讯