公积金缴存比例为啥不同，公积金缴存比例为啥不同呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴存比例为啥不同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金缴存比例为啥不同的解答，让我们一起看看吧。

为什么公积金每次缴存不一样？

工资不一样，所以公积金缴纳数目不一样。

公积金的缴纳标准是：缴纳基数*(8%或者12%）。

缴纳基数（以北京为例）：月缴纳基数上线是27786元。月缴存基数下限为2200元

举例如下：

你的工资为30000元，高于27786元，那你的公积金缴纳只能按照上限的27786元缴纳，缴纳金额：27786*12*=3334元。

如果你的工资为20000元，不高于27786，那么将按照实际工资缴纳公积金：20000*12%=2400元

如果你的工资为1000元，低于下限2200元，那么你的公积金缴纳按照2200元缴纳，缴纳金额为：2200*12%=264元

为什么每个人交的公积金基数不一样？

在同一个企业，只能有一个住房公积金缴存比例。　　《住房公积金管理条例》中明确规定：住房公积金的缴存比例为8%-12%，企业可以根据自身情况确定“一个”缴存比例。　　职工缴存的住房公积金分为个人缴存和单位缴存两部分，是用缴存基数乘以缴存比例得出的，缴存基数是职工上一年的月平均工资。一般单位内的员工缴纳公积金数量不同，主要就是缴存基数不同。

为什么每个人公积金交的不一样？

因为每个人的工资都不一样，所以每个人的公积金交的不一样。

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

每个人的公积金交的当然是不一样。全国各地的公积金个人上交基数也有可能不一样。以上海为例公积金的数额是个人工资的8%。但是每个人的工资是不一样的，所以根据8%来算所交的公积金数额当然也是不一样的。

同时，上海市也规定了上限和下限上交基数

因为公积金的缴存额是由缴费基数和缴费比例决定的，在缴费比例不变的情况下，缴费基数高缴存额就高，那么现在说说缴费基数是怎么来的。

缴费基数通常是使用上一年的工资总额除以十二个月得来的，也就是月均工资，但并不是所有收入都能纳入工资总额的，比如独子费，物业，取暖，住房补贴等都不能纳入工资总额。

每个人的收入不同，因此缴费基数也不同，最终导致公积金缴存额的不同。

公司员工公积金比例可以不同吗？

            公司员工公积金比例可以不同。但是员工公积金缴存比例必须相同，且同一单位只能选择设定一个住房公积金缴存比例。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致，但是可以根据自愿原则，选择不同的缴存比例。如果单位和职工选择不同的缴存比例，那么公积金缴存额将不同。

可以“可以不一样,但是很少有这么操作的,公积金缴存比例是5%-12%之间,具体缴存比例由单位自行选择。同一单位原则上只能选定一个缴存比例,原则上只能选定一个而不是只能选定一个,有些单位当官的和普通员工缴存比例就不一样的。”

如果是私企，是可以的；如果是国企或党 政 事 业单位，是不可以的。私企单位可以制定不同公积金比例，也就像不同标准工资一样。公积金不是法定必须缴纳的，单位有权调控。但对于国企等单位，一般公积金缴纳比例不能随意变动，需要报经主管部门审批备案才能调整，手续相对严格。

到此，以上就是小编对于公积金缴存比例为啥不同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴存比例为啥不同的4点解答对大家有用。