社保比例低公积金比例高可以吗，社保比例低公积金比例高可以吗

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公司缴纳社保上涨公积金会不会涨？

社保基数涨了公积金也是会涨的，但是公积金调整是有一定周期。因为职工住房公积金个人月缴存额为职工本人上一年度月公积金缴存比例，新参加工作的职工按当月工资乘以缴存比例计算。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。

住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。

公司缴纳社保和公积金的金额是由国家相关政策规定的，一般情况下，社保和公积金的缴纳比例是固定的，公司需要按照规定的比例缴纳。因此，如果社保的缴纳比例上涨了，那么公司需要按照新的比例缴纳更多的社保费用。同样地，如果公积金的缴纳比例上涨了，公司也需要按照新的比例缴纳更多的公积金。

需要注意的是，社保和公积金的缴纳比例上涨通常是由于国家相关政策的调整所导致的。政策调整可能会根据经济形势、就业情况等因素进行，具体调整幅度和时间会根据政策制定方的决定而定。

总之，如果社保和公积金的缴纳比例上涨了，公司需要按照新的比例缴纳更多的费用。这对于公司来说可能会增加一定的负担，但也有助于提高员工的福利待遇和社会保障水平。

社保基数涨了，公积金基数同样会涨。按照社保政策和住房公积金政策规定，两者的基数都是职工上年度平均工资，但要求是所在省平均工资的60%-300%之内。

例如：你上一年度月平均工资是5000元，比前年月平均工资4500元涨了500元，今年单位按5000元的月基数缴纳社保费，那么也应按5000元的月基数缴纳住房公积金。

公司缴纳社保的上涨与公积金是否涨，一般来说是两个独立的问题，它们之间并没有直接的联系。以下是它们的解释和影响因素：

1. 公司缴纳社保：公司根据当地法律法规，需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。缴纳的比例和金额是由当地政府确定的，会根据法律和规定进行调整。

2. 公积金缴纳：公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的住房公积金，旨在帮助员工购买或租赁住房。公积金的缴存比例和缴存基数也是由当地政府或相关机构确定的，并根据需要进行调整。

尽管社保和公积金都是雇主需为员工缴纳的，但它们的调整和涨幅是根据不同的政策和规定制定的，所以它们之间的涨幅没有直接联系。

当地政府可能会根据经济发展、通胀水平、人口结构等因素，调整社保和公积金的缴纳比例和基数。因此，只有具体根据当地政府的规定才能确定是否有涨幅。

公积金的缴费基数大于社保缴费基数是否违规？

按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。

1、《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

2、《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。扩展资料：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%，同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

自2019年目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源和社会保障部、财政部备案。参考资料来源：人民网-下月起养老保险单位缴费比例可降至16%

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