公积金缴存比例单位定吗，公积金缴存比例单位和个人必须一致吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴存比例单位定吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金缴存比例单位定吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴存基数由谁决定？

公积金缴存基数是由个人工资收入及单位规定的最低缴存比例所决定的，一般情况下，每个单位都会规定公积金缴纳比例，缴存基数也由此而定。如果个人有意愿按照高于规定缴纳比例的额度进行缴存，则可以根据个人意愿进行自主选择。需要注意的是，缴存基数决定了公积金基数和实际缴存金额，所以应当根据自身的实际工资收入和财务状况，合理安排公积金的缴存基数。

公积金缴存基数的决定因素主要包括两个方面：

一是职工本人的工资水平，二是当地的最低工资标准。

具体来说，公积金缴存基数通常以职工本人上一年度的月平均工资为基础，同时不能低于当地的最低工资标准。如果职工本人的工资水平低于当地最低工资标准，那么缴存基数就会按照最低工资标准来确定。此外，公积金缴存基数的上限一般为当地统计部门公布的月平均工资的一定倍数。具体的缴存比例则由各单位自行确定)。

公积金实缴是公司全部缴纳吗？

肯定不是！

公积金是公司个个人同时缴纳相同的费用到员工个人账户。

公积金的缴费比例是百分之五到百分之十二，只要在此之间都合法。

比如：6000的缴费基数，百分之十的缴费比例，那么每个月公司缴纳600，个人缴纳600，个人账户一个月到账1200。个人缴纳的部分，往往公司代扣代缴。

希望对您有帮助！

营业执照单位缴存比例怎么填写？

答:营业执照单位缴存比例是指单位在办理工商登记和营业执照注册时，需要填写的社会保险和公积金的缴存比例。具体的填写方法可能因地区和国家的不同而有所差异。以下是一般情况下填写营业执照单位缴存比例的方法：

1. 社会保险缴存比例：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。单位需要根据当地的社会保险法规和政策，确定各项社会保险的缴存比例。通常，社会保险的缴存比例是根据单位的行业、规模和员工工资水平等因素来确定的。比如，养老保险的单位缴存比例可能是员工工资的一定百分比。

2. 公积金缴存比例：公积金是单位和员工共同缴存的一种住房公积金制度。单位需要根据当地的住房公积金管理规定，确定公积金的缴存比例。一般来说，公积金的缴存比例也是根据员工工资来确定的，可能是员工工资的一定百分比。

具体填写营业执照单位缴存比例时，您可以参考当地的社会保险和公积金管理部门的规定和指导，或者咨询相关的专业机构或律师，以确保填写正确并符合法规要求。

2023公积金缴存基数怎么算？

职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。

根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%。那么，2023公积金缴存基数怎么算呢？

通常情况下，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

比如，如果某职工的公积金缴存基数为5000元，每缴存比例为10%，那么他的月缴存额为500元。

需要注意的是，不同城市和地区的公积金缴存基数和缴存比例可能有所不同，具体的计算方法还需根据当地的相关政策规定进行具体分析。

到此，以上就是小编对于公积金缴存比例单位定吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴存比例单位定吗的4点解答对大家有用。