公积金比例1比5，公积金比例1比5什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例1比5的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金比例1比5的解答，让我们一起看看吧。

5000基数的公积金是多少？

每个人的公积金要交多少，主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。

住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。

例如：

①公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金为：5000×5%=250元；

②公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金为：5000×12%=600元；

公积金缴费基数是5000，缴费比例在5%-12%之间。个人缴费和单位缴费比例是1:1。

如果按照5%计算，个人缴费是5000*5%，即个人缴费250元，单位缴费也是250元，个人公积金账号月缴费额为500元。

同理，如果按照12%计算，个人个人缴费是5000*12%，即个人缴费600元，单位缴费也是600元，个人公积金账号月缴费额是1200元。

公司给自己缴纳的公积金比例不对？

如果公司没有按照实际工资比例缴纳住房公积金，您可以采取以下步骤：

1.了解相关法律规定：查阅《住房公积金管理条例》等相关法律法规，了解您的权益和公司的义务。

2.与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或负责公积金事务的部门进行沟通，说明情况并要求公司按照实际工资比例缴纳公积金。

3.投诉处理：如果与公司沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。您可以向住房公积金管理中心提交相关证据，如工资单、合同等，以证明公司未按比例缴纳公积金。

4.补交要求：经过调查核实后，如果住房公积金管理中心认定公司确实未按照实际工资比例缴纳公积金，他们会要求公司补交相应的公积金。

5.法律救济途径：如果公司拒绝补交或不配合处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果公司给自己缴纳的公积金比例不正确，您可以首先与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并要求他们进行调整。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律支持。保护自己的权益非常重要，确保公司按照法律规定正确缴纳公积金，以保障您的福利和权益。

如果您认为公司给自己缴纳的公积金比例不正确，您可以采取以下步骤解决问题：

1. 确认政策：首先，您可以查阅相关的法律法规、公司政策或劳动合同，确认公司应该按照什么比例为您缴纳公积金。

2. 沟通和咨询：与公司的人力资源部门或负责薪资福利的相关人员进行沟通，提出您的疑问和问题，并要求他们解释和核实缴纳比例是否正确。

3. 投诉和申诉：如果与公司的沟通无法解决问题，您可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。具体的投诉渠道和程序可能因地区而异，您可以咨询当地的劳动监察部门或相关机构，了解如何进行投诉和申诉。

请注意，在解决问题的过程中，保持沟通和合作的态度是非常重要的。同时，建议您妥善保存相关的证据和文件，以便需要时提供证明。

到此，以上就是小编对于公积金比例1比5的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例1比5的2点解答对大家有用。