公积金怎么核定月收入比例，公积金怎么核定月收入比例的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金怎么核定月收入比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金怎么核定月收入比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴存基数介绍？

公积金缴存基数是指用来计算个人和单位缴存公积金的工资基数，该基数应符合当地最低工资标准。
具体而言，缴存基数应不低于当地最低工资标准的60%，上限为当地最高工资标准的3倍。
这样制定缴存基数的目的是为了保障职工的基本生活水平，同时还能够让缴存公积金的金额不至于过高或过低，达到个人和单位的缴存合理平衡。

所谓缴存比例就是指应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。工资的额度和系数的改变，都会影响到应缴公积金的数额。

1 公积金缴存基数是指单位和职工按照一定比例分别缴纳公积金的基数，也就是单位和职工在缴纳公积金时需要基于的收入水平。
2 公积金缴存基数的设置是根据国家规定的最低缴存基数和单位自愿缴存的额外比例来确定的。
同时，单位和职工的缴存比例也有所不同，单位的比例一般高于职工。
3 公积金缴存基数是根据国家规定的最低缴存基数来确定的，具体数额可以根据地方政策的不同而有所区别。
同时，单位和个人可以根据情况自愿缴存高于最低缴存基数的额外比例，以增加公积金的缴存金额。

住房公积金缴存基数是指职工在上一个会计年度的月平均工资，也被称为“公积金缴存基数1”。新参加工作的职工为第二个月工资额，新调入职工为其首月工资额2。根据该缴存基数，个人和单位各缴纳12%的标准来计算每月应缴纳的住房公积金金额3。需要注意的是，公积金的缴存基数需要大于等于该市内人力资源部门和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准1。

公积金缴纳核定月缴纳基数一般为多少？

公积金缴纳核定月缴纳基数是由公司总额来核定的。

按照现行的公积金管理办法，公积金缴纳基数由两部分构成。

一是职工个人缴纳部分。一般按照职工上一年度月平均工资总额的8%或者12%，从职工工资中直接扣除。

二是单位为职工公积金配比部分。一般也是职工工资总额的12%。

以上两部分总计就是公积金核定月缴纳基数。

根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

2、缴纳基数。

到此，以上就是小编对于公积金怎么核定月收入比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金怎么核定月收入比例的2点解答对大家有用。