公积金比例调高避税，公积金比例调高避税怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例调高避税的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金比例调高避税的解答，让我们一起看看吧。

公积金避税利弊？

公积金是属于企业职工个人的账户。企业采取避税的方法。利的方面是对企业可以进入经营成本。职工个人也可以少交税。但对职工个人和企业来说，避税如果不当。给税务部门查处，不仅要罚款。还要追究法律责任。另外避税对职工公积金账户来说，也存在着少收入现象。

单位可以给员工多缴纳公积金吗？

多交公积金对公司来说可以避税，因为公司为员工缴纳公积金的部分可以在税前扣除。同时的话这也是一种隐性的福利，可以提到员工的幸福感和归属感。

多发工资的话还涉及到其他一些问题。别的不说，多发工资会使员工的社保缴纳基数提高，相应的公司还要为员工多交社保费用，而多缴纳公积金就没有这个问题了。此外，多发工资可能还会导致员工要缴纳个税。多缴纳公积金是一种隐性的福利，不像直接多发薪水那么高调，但对员工来说是一种实实在在又比较低调的福利。

是否公积金的避税上限只有12%？也就是说我缴的公积金比例是20%的话，有8%还是要交个税的，是不是？

如果说想要自己投资支配那越少越好，不是很在乎的话出于避税考虑可以多交一些。公积金部分目前限制是8%～20%，12%以下部分是免税的，但如果每月缴纳的基数超过了全市平均工资3倍的那份部分需要补扣税。公积金里的钱虽然不能随便提但无论是公司交的部分还是自己交的部分都是在自己账户可用的，当去其他城市工作、买房、装修等情况下可以提取，租房提取的话比较麻烦需要租房合同备案。另外，买房办理公积金贷款会根据你每月缴纳的公积金数量来确定你的最高贷款额度～

公积金高对公司有什么好处？

公积金高对公司有以下好处：

1. 有利于员工招聘和留用：公司提供较高的公积金缴纳比例，可以吸引更多的优秀人才加入公司，并且可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 有利于公司形象和品牌建设：公司提供较高的公积金缴纳比例，可以提高公司的社会形象和品牌价值，树立良好的企业形象，吸引更多的客户和投资者。

3. 有利于减少员工流失率：公司提供较高的公积金缴纳比例，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工流失率，降低人力成本。

4. 有利于企业税收优惠：公司提供较高的公积金缴纳比例，可以享受一定的税收优惠政策，降低企业负担。

公积金高对公司有好处如果公司为员工缴纳公积金，那么公积金金额较高可以吸引更优秀的员工来应聘，提高公司的吸引力
同时，高额的公积金也可以减少员工的离职率，从而提高员工的留存率
公积金高还可以提高员工的购房能力，对于置业需求比较旺盛的年轻人来说会更有吸引力，从而提升公司在各种招聘渠道中的信誉与知名度
此外，高公积金也可以为员工减轻生活负担，提高员工的生活质量和幸福感

1、有助于解决员工的住房需求，相当于一种福利，可以吸引和留住人才，从而促进企业发展。

2、单位为职工缴存的住房公积金可以列入成本费用，在税前列支扣除，享受税收优惠。

公积金高有好处
首先，公司员工的公积金缴纳越高，能够反映出公司的发展活力、社会责任感以及对员工的福利关注度，从而提高公司的美誉度和员工的归属感
其次，公积金高也有利于招聘优秀的人才和留住人才，特别是对于那些重视社会保障的人群来说，公积金就是他们心目中对企业负责的体现，高公积金也可能成为公司的一个竞争优势
最后，公司员工的公积金缴纳越高，对应员工本人最终领到的退休金也会越多，有利于员工的长远生活规划和福利保障
当然，公积金高也需要符合公司自身的财务状况和经营情况，不能盲目提高
同时，公司还应该关注公积金的投资，确保公积金的合理保值增值

到此，以上就是小编对于公积金比例调高避税的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例调高避税的4点解答对大家有用。